Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc phải tổ chức Year End Party cho người lao động không?

Nội dung chính

• Year End Party là gì?
• Các bước tổ chức Year end Party? Công ty có bắt buộc phải tổ chức Year End Party cho người lao động không?
• Có phải thưởng cho người lao động vào dịp Year End Party không?

Year End Party là gì?

Year End Party được hiểu là bữa tiệc tổ chức vào dịp cuối năm, hay còn được biết đến với nhiều tên gọi khác nhau là tiệc cuối năm, tiệc tổng kết hay tiệc tất niên.

Year End Party (YEP) là một sự kiện quan trọng tổ chức vào cuối năm và đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hoá doanh nghiệp. Đây là dịp để lãnh đạo công ty biểu dương nhân viên, đối tác và các khách hàng. Đồng thời tổng kết một năm làm việc hiệu quả với sự đoàn kết và nỗ lực của toàn thể nhân viên.

Year End Party là thời điểm “vàng” để mọi người cùng nhau giao lưu, chia sẻ tâm tư và nguyện vọng với mục đích phấn đấu cho năm kế tiếp, vì vậy đây là sự kiện gắn kết hấp dẫn và rất được mong chờ.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

Year End Party là gì? Công ty có bắt buộc phải tổ chức Year End Party cho người lao động không? (Hình từ Internet)

Các bước tổ chức Year end Party? Công ty có bắt buộc phải tổ chức Year End Party cho người lao động không?

* Các bước tổ chức Year end Party:

(1) Lựa chọn thời gian và địa điểm tổ chức

(2) Xây dựng kế hoạch chi tiết

(3) Lên ý tưởng và concept cho buổi tiệc

(4) Chuẩn bị trang trí, âm thanh, ánh sáng

(5) Tuyển dụng MC, ban nhạc, ca sĩ

(6) Chuẩn bị quà tặng cho nhân viên

(7) Chuẩn bị đồ ăn, thức uống

(8) Lên phương án xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tổ chức tiệc.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

* Công ty có bắt buộc phải tổ chức Year End Party

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, về nguyên tắc thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tổ chức Year End Party - bữa tiệc cuối năm cho người lao động.

Có phải thưởng cho người lao động vào dịp Year End Party không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của công ty và có thể được cấp cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc, kết quả sản xuất và kinh doanh.

Quy chế thưởng được xác định bởi người sử dụng lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Như vậy, pháp luật lao động không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động kể cả vào ngày Year End Party công ty. Công ty có quyền tự quyết định về việc thưởng và mức độ thưởng cho nhân viên vào ngày này hoặc thực hiện theo quy chế thưởng đã được công bố nếu có quy định về việc thưởng cuối năm.