Trong quá trình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk, nếu có nội dung chưa phù hợp thì cần báo cáo với Sở Nội vụ hay UBND tỉnh?

Nội dung chính

• Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk cần phải nộp trước thời gian nào trong năm?
• Trong quá trình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk, nếu có nội dung chưa phù hợp thì cần báo cáo với Sở Nội vụ hay UBND tỉnh?
• Kết quả nâng bậc lương trước thời hạn trong năm phải báo cáo cho cơ quan, đơn vị cấp trên vào quý nào trong năm?

Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk cần phải nộp trước thời gian nào trong năm?

Căn cứ Điều 13 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn

1. Các cơ quan, đơn vị đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đề nghị Sở Nội vụ cho ý kiến để các cơ quan, đơn vị quyết định nâng bậc lương trước thời hạn theo thẩm quyền phân cấp, gồm:

a) Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn:

- Tờ trình đề nghị của cơ quan, đơn vị;

- Biên bản họp Hội đồng xét nâng lương;

- Danh sách cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (Phụ lục 1);

- Biểu tổng hợp số lượng và chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng lương trước thời hạn của năm (Phụ lục 2);

- Các danh hiệu thi đua hoặc các hình thức khen thưởng hoặc quyết định công nhận (tặng thưởng) thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền còn trong thời hạn theo quy định và chưa được tính xét nâng bậc lương trước thời hạn trước đó;

- Quyết định nâng bậc lương gần nhất của cán bộ, công chức, viên chức.

- Thông báo nghỉ hưu (đối với trường hợp đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn khi đã có thông báo nghỉ hưu).

b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ và gửi về Sở Nội vụ để thẩm định, cho ý kiến hoặc tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chậm nhất trước ngày 28/02 của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

2. Đối với hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thuộc thẩm quyền của Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được áp dụng theo khoản 1 Điều này.

Theo đó, cơ quan, đơn vị cần lập 01 bộ hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn và gửi về Sở Nội vụ để thẩm định, cho ý kiến hoặc tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chậm nhất trước ngày 28/02 của năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Trong quá trình xét nâng bậc lương trước thời hạn công chức theo Quy chế nếu có nội dung chưa phù hợp thì cần báo cáo với Sở Nội vụ hay UBND tỉnh Đắk Lắk? (Hình từ Internet)

Trong quá trình xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức tỉnh Đắk Lắk, nếu có nội dung chưa phù hợp thì cần báo cáo với Sở Nội vụ hay UBND tỉnh?

Căn cứ Điều 15 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về trách nhiệm của Sở Nội vụ như sau:

Sở Nội vụ

1. Theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc Quy chế này.

2. Tham mưu UBND tỉnh thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định về nâng bậc lương trước thời hạn tại các cơ quan, đơn vị. Kịp thời phát hiện các cơ quan, đơn vị thực hiện không đúng quy định, không đúng thẩm quyền phân cấp để chấn chỉnh và đề nghị UBND tỉnh xử lý theo quy định.

3. Tổng hợp báo cáo định kỳ hàng năm về kết quả thực hiện Quyết định này cho UBND tỉnh theo dõi và chỉ đạo.

Theo quy định này thì Sở Nội vụ có chức năng tham mưu cho UBND tỉnh Đắk Lắk trong việc thực hiện quy định về nâng bậc lương trước thời hạn tại các cơ quan, đơn vị, tổng hợp báo cáo định kỳ hàng năm về kết quả thực hiện Quyết định này cho UBND tỉnh theo dõi và chỉ đạo.

Bên cạnh đó, tại Điều 16 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND có quy định như sau:

Tổ chức thực hiện

Trong quá trình thực hiện Quy chế này, nếu có nội dung chưa phù hợp hoặc cần bổ sung, sửa đổi, đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời báo cáo UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định./.

Như vậy, trong quá trình thực hiện Quy chế này, nếu có nội dung chưa phù hợp hoặc cần bổ sung, sửa đổi thì đề nghị các cơ quan, đơn vị kịp thời báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ (cơ quan tham mưu cho UBND tỉnh) để xem xét, quyết định.

Kết quả nâng bậc lương trước thời hạn trong năm phải báo cáo cho cơ quan, đơn vị cấp trên vào quý nào trong năm?

Căn cứ Điều 12 Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk quản lý ban hành kèm theo Quyết định 39/2022/QĐ-UBND quy định về trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn như sau:

Trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn

Trình tự, thủ tục nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện theo thứ tự từ khoản 1 đến khoản 7, cụ thể như sau:

1. Vào quý IV hàng năm, các cơ quan, đơn vị trực thuộc có văn bản báo cáo về kết quả nâng bậc lương trong năm (kèm theo mẫu số 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV) cho cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số người dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

2. Cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp thông báo số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, kể cả số người giao thêm đối với cơ quan, đơn vị có số người trong danh sách trả lương dư ra dưới 10 người (bao gồm cơ quan, đơn vị dưới 10 người trong danh sách trả lương).

...

Như vậy, kết quả nâng bậc lương trước thời hạn trong năm phải báo cáo cho cơ quan, đơn vị cấp trên vào quý IV hàng năm.