Tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay người lao động có thể được nghỉ làm việc 09 ngày liên tiếp và được sử dụng pháo hoa không?

Nội dung chính

• Lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay người lao động có thể được nghỉ làm việc 09 ngày liên tiếp trong trường hợp nào?
• Người lao động tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay sẽ được phép sử dụng pháo hoa đúng không?

Lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 02 ngày gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Lưu ý: Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay người lao động có thể được nghỉ làm việc 09 ngày liên tiếp và được sử dụng pháo hoa không? (Hình từ Internet)

Tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay người lao động có thể được nghỉ làm việc 09 ngày liên tiếp trong trường hợp nào?

Theo Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023 về đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 do Bộ Lao động Thương - binh và Xã hội ban hành đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 thì:

Công chức, viên chức sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8 đến ngày 03/9.

Đồng thời, hướng dẫn doanh nghiệp (người sử dụng lao động nói chung) căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức thực hiện bố trí lịch nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như sau:

Người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau).

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 người lao động tại các doanh nghiệp sẽ được nghỉ như sau:

(1) Đối với doanh nghiệp không làm việc vào thứ 7 (có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần):

Người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ 31/8 đến ngày 03/9 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

(2) Đối với doanh nghiệp làm việc vào thứ 7 (có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ Nhật):

Người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục từ 01/9 đến ngày 03/9 gồm 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần Chủ Nhật.

Đồng thời, theo quy định tại khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

...

Theo đó, người lao động được nghỉ kết hôn hưởng nguyên lương 03 ngày và cần phải thông báo với người sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần hoặc công chức, viên chức sẽ được nghỉ làm việc 04 ngày liên tục từ 31/8 đến ngày 03/9 và thông báo cho người sử dụng lao động về kế hoạch kết hôn 03 ngày liên tục từ 04/9 đến ngày 06/9 và tiếp tục được nghỉ 02 ngày cuối tuần 07/9 và ngày 08/9.

Vậy nên người lao động có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần hoặc công chức, viên chức tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh năm nay sẽ được nghỉ liên tục 09 ngày và hưởng nguyên lương 05 ngày.

Người lao động tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay sẽ được phép sử dụng pháo hoa đúng không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 137/2020/NĐ-CP như sau:

Sử dụng pháo hoa

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được sử dụng pháo hoa trong các trường hợp sau: Lễ, tết, sinh nhật, cưới hỏi, hội nghị, khai trương, ngày kỷ niệm và trong hoạt động văn hóa, nghệ thuật.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khi sử dụng pháo hoa chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.

Như vậy, người lao động tổ chức đám cưới vào dịp lễ Quốc khánh 2 9 năm nay sẽ được phép sử dụng pháo hoa.

Lưu ý: Người lao động chỉ được phép sử dụng pháo hoa khi có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và mua tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa theo quy định.