Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định ra sao? Người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
Tổng hợp mẫu đơn xin nghỉ việc dành cho công nhân, người lao động mới nhất hiện nay? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần làm đơn xin nghỉ việc trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
Bạn ơi cho mình hỏi nếu nhân viên kế toán đang bị nghi ngờ sai phạm, biển thủ công quỹ mà xin nghỉ việc thì công ty có quyền không duyệt cho đến khi giải trình/ xử lý xong không? Hay đến hết 30 ngày nhân viên vẫn được nghỉ việc theo quy định của pháp luật? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Bên em có trường hợp công nhân nghỉ ngang không có đơn nghỉ việc, người này đã kí HĐLĐ thì theo điều 43 của luật lao động có phải người này vừa phải trả bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động + với tiền không báo trước 30 ngày nữa đúng không?
Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
"Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi hiện đang là công nhân tại xưởng may X. Tôi và xưởng may ký hợp đồng 02 năm và còn khoảng 03 tháng nữa là hết hạn hợp đồng. Thế nhưng, tôi vừa được người quen giới thiệu sang một xưởng may khác với mức lương cao hơn. Tôi muốn biết trong trường hợp này tôi có được đơn
Tôi đang làm việc cho một công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, đến tháng 08/2022 mới hết hạn hợp đồng lao động. Nhưng hiện tại tôi muốn nghỉ để kinh doanh mỹ phẩm. Vì vậy tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước có được không? Nếu tôi không báo trước mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường cho doanh nghiệp ra sao? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì? Câu hỏi của anh G.P.Q đến từ Hải Phòng.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi được đào tạo nghề thì có phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động không? Công ty mình đang muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên. Vậy thì bên mình ký hợp đồng đào tạo với thời hạn 1 năm có được không? Trường hợp đã đào tạo xong nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì
Lao động nữ đang nghỉ thai sản thì nghỉ việc luôn có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có phải bồi thường cho công ty không?
Xin chào, tôi là Gia Bảo. Tôi muốn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể, tôi đang làm việc tại một công ty giày dép nhưng vì hiện tại tôi đã kiếm được một công việc khác ổn định, lương cao hơn nên muốn nghỉ việc tại nơi đang làm. Do đó, tôi muốn biết trường hợp nào tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Trong thời gian nghỉ phép có được bỏ việc ngang? Bỏ việc ngang có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật không? Người lao động bỏ việc ngang trái pháp luật phải bồi thường cho công ty những khoản nào?
Công ty có quyền giam lương của người lao động để đảm bảo nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu không được phép mà vi phạm thì bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thu (Gia Lai).
không lương thêm một tháng nữa mới cho nghỉ nếu không thì chấm tôi vô kỷ luật đồng thời tôi phải hoàn một khoản chi phí đào tạo đối với khoản thời gian tôi mới vào làm việc. Tôi xin hỏi là bệnh viện làm việc như vậy có đúng luật lao động không? Câu hỏi của anh Tuân từ Sa Đéc.
Cho hỏi người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động? Câu hỏi của anh Mạnh An đến từ Hà Giang.
Cho hỏi những khoản tiền nào mà người lao động sẽ được nhận khi nghỉ việc? Người lao động nghỉ việc trái pháp luật có phải bồi thường không? Câu hỏi của anh Nhật đến từ Huế.
Cho tôi hỏi hiện nay theo quy định pháp luật thì người lao động có được quyền nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng hay không? Mẫu quyết định nghỉ việc mới nhất là mẫu nào? Xin cảm ơn! Câu hỏi của L.D.K (Hà Nội).
Bác sĩ Nguyễn Văn A là viên chức bệnh viện có thời gian làm việc là 10 năm. Nay xin nghỉ việc. Bệnh viện không cho nghỉ (căn cứ Nghị định 29 chưa có người thay thế). Nay họ lại nộp đơn và nói rõ sau 45 ngày là nghỉ dù bệnh viện có cho hay không? Nếu không cho và họ nghỉ ngang luôn thì bệnh việc làm phải làm gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
08:02 | 30/11/2024
