hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a
Theo tôi được biết, Nhà nước có quy định về áp dụng bảo hiểm nông nghiệp đối với một số hoạt động sản xuất trong ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản. Vậy khi thực hiện nuôi trồng thủy sản, tổ chức, cá nhân có được hỗ trợ phí bảo hiểm nông nghiệp không? Nếu được thì cần phải đáp ứng điều kiện gì?
Tôi có thắc mắc là quyết định giải thể doanh nghiệp tư nhân của chủ doanh nghiệp tư nhân do kinh doanh lỗ vốn phải có các nội dung chủ yếu nào? Các khoản nợ của doanh nghiệp này được thanh toán theo thứ tự ưu tiên như thế nào? Câu hỏi của chị Q.A (Cần Thơ).
Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức cho người lao động nghỉ có phải bồi thường gì không? Cụ thể bồi thường bao nhiêu tháng lương? Bởi vì tôi có người lao động nghỉ vì việc này. Mong được tư vấn cho tôi nhé. Cám ơn!
Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi không được nước tiếp nhận cho phép thì bị phạt bao nhiêu tiền? Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết có quyền và nghĩa vụ gì?
Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2010 nhưng đến tháng 08/2012 mới được ký hợp đồng. Tháng 08/2018, vì việc riêng tôi xin công ty nghỉ việc. Sau đó, nhiều lần tôi đến gặp Giám đốc xin Công ty chốt và trả sổ bảo hiểm cho tôi, công ty hứa nhưng không thực hiện. Được sự tư vấn, tôi có đến nhờ Phòng LĐ-TB&XH quận 3 (TP.HCM) can thiệp giúp đỡ. Phòng
Tôi là viên chức đang chuẩn bị về hưu, vậy cho tôi hỏi tôi có phải đóng bảo hiểm y tế khi đang trong thời gian hưởng lương hưu không? Nếu có thì thời hạn sử dụng thẻ bảo hiểm xã hội của tôi là bao nhiêu lâu? Trên đây là thắc mắc của cô Ngọc Vân, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người
Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc đối với Chủ doanh nghiệp tư nhân có hưởng lương do ai quyết định? Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể không đóng BHXH bắt buộc trong những trường hợp nào? - câu hỏi của anh S. (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi theo tôi biết nếu đảm bảo đủ sức khỏe thì có thể đi làm lại sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản, nếu tôi sử dụng khoảng thời gian nghỉ thai sản này để làm việc cho doanh nghiệp khác thì có vi phạm quy định pháp luật không? Câu hỏi chị Kiều từ Cần Thơ
Cho anh hỏi: Có chịu thuế thu nhập cá nhân với khoản bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ gì với người lao động? Có bao nhiêu trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân? - Câu hỏi của anh Thành
Tại sao cần chia sẻ, cập nhật dữ liệu về đơn vị và người lao động đang làm việc trong quá trình phát triển người tham gia BHXH, BHYT bắt buộc?
Chia sẻ, cập nhật dữ liệu là một giải pháp trong khai thác và phát triển người tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ- BNN), Bảo
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp có bắt buộc phải thông báo cho người lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động hay không? Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh T.U.U đến từ Thái Bình.
Công ty có quyền giam lương của người lao động để đảm bảo nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu không được phép mà vi phạm thì bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thu (Gia Lai).
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động chỉ ở một mình và bị tai nạn giao thông trên đường về phải nhập viện 05 ngày liền mà không thể thông báo cho công ty, gây ảnh hưởng khá nhiều cho công việc. Trường hợp này công ty có được phép sa thải người lao động này không? Mẫu quyết định sa thải người lao động mới nhất áp dụng cho công ty TNHH hiện
đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các
Cho tôi hỏi về việc gian lận trong kinh doanh bảo hiểm. Trách nhiệm, phòng chống quy định về gian lận trong kinh doanh bảo hiểm? Quy định xử phạt về hành vi gian lận trong kinh doanh bảo hiểm thế nào? Cảm ơn!
Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?
Cho tôi hỏi: Mẫu Giấy ủy quyền công ty, doanh nghiệp mới nhất? Quy định về thời hạn đại diện theo Bộ luật Dân sự 2015 ra sao? - Câu hỏi của anh B.P (Phú Yên)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nghỉ việc trước Tết có được nhận tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 hay không?
14:44 | 07/12/2022
