định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với
xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp thuê lại lao động chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác được quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
...
2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có
sự đồng ý của người đại diện của người đó thì doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động 17 tuổi mà không có sự đồng ý của người đại diện của người đó được quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng
người lao động thử việc với thời gian tối đa là 180 ngày.
Yêu cầu người lao động thử việc quá thời hạn thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá thời hạn được quy định tại điểm b khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau
tại nơi làm việc trước khi thực hiện không cần phải đăng ký với Sở Lao động như trước đây.
Quy chế tiền lương
Nếu người sử dụng lao động không công khai quy chế tiền lương tại nơi làm việc thì có bị xử phạt không?
Căn cứ tại tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy chế tiền lương như sau:
"1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng
giờ làm việc quy định bị xử phạt thế nào?
Theo điểm c khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy
phạm hành chính tối đa bao nhiêu tiền?
Hình thức xử phạt đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
...
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không
thuận, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định. Như vậy, nếu như được thông qua thì từ 1/7/2024 lương tối thiểu vùng sẽ thay đổi theo hướng tăng ở mức 6%.
Theo đó, trước 01/7/2024, lương tối thiểu vùng về cơ bản vẫn áp dụng theo Bảng lương tối thiểu vùng tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ
b khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc
hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Ngược đãi người lao động (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động ngược đãi người lao động thì bị xử phạt thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động ngược đãi người lao động được quy định tại điểm a khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thực
?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hợp tác xã không cung cấp thông tin cho thành viên được quy định tại điểm c khoản 1, điểm b khoản 3 Điều 65 Nghị định 122/2021/NĐ-CP như sau:
Vi phạm về hoạt động của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã
1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
...
c) Không cung cấp
Công ty không kịp thời cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Vi phạm quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao
vị: đồng/giờ)
Vùng IV
3.445.000
16.600
Lương tối thiểu vùng tại vùng IV dự kiến từ 01/7/2024 là bao nhiêu khi lương tối thiểu vùng tăng 6%?
Mức lương tối thiểu vùng tại Vùng IV hiện tại là bao nhiêu và được áp dụng như thế nào?
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
Theo đó, mức
tại điểm a khoản 1, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
...
3. Biện pháp khắc phục
Doanh nghiệp không cập nhật báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư lên Cổng thông tin quốc gia thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Doanh nghiệp không cập nhật báo cáo giám sát, đánh giá đầu tư lên Cổng thông tin quốc gia thì bị xử phạt theo quy định tại Điều 10 Nghị định 122/2021/NĐ-CP, nội dung như sau:
Vi phạm về báo cáo giám sát, đánh giá đầu
dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm mà không được sự đồng ý của họ thì công ty có bị xử phạt không?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với công ty sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm mà không được sự đồng ý của họ được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về lao
định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính theo quy định
khi tham gia đình công thì người lao động bị xử phạt vi phạm hành chính thế nào?
Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với người lao động hủy hoại tài sản của công ty khi tham gia đình công được quy định tại điểm c khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
...
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng
phạt thế nào?
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự theo quy định tại điểm đ khoản 2, điểm a khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi
việc đó thì bị xử phạt theo điểm c khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có được giữ bản chính chứng chỉ của người lao động không?
17:22 | 24/07/2023
