Tôi ký hợp đồng với công ty vận chuyển đã hai năm nay, trước đây khi tôi ký hợp đồng lao động trong đó điều khoản thời giờ làm việc là 8 tiếng một ngày, nghỉ chủ nhật. Nhưng 3 tháng gần đây, công ty tăng sản lượng nên ép người lao động trong đó có tôi làm 90 tiếng một tuần (trừ chủ nhật), lương thì tăng rất ít không phù hợp với công sức tôi và
Tôi xin được tư vấn về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn gồm những gì? Và hiện nay mức hưởng đối với các khoản trợ cấp này được quy định như thế nào? Và cán bộ công đoàn không chuyên trách có được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn không?
Vì đợt nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương khá gần với 30 tháng 4 và ngày 1/5, nên kế hoạch công ty mình là ngày 15/4 (tức ngày 11/3 âm lịch là ngày nghỉ bù cho 10/3) bên mình vẫn đi làm, để đến đợt lễ gần đợt lễ 30/4 vào ngày 29/4 bên mình sẽ nghỉ 4 ngày liền là 28/4, 29/4, 30/4, 1/5 thì liệu ngày 15/4 người lao động bên mình đi làm có phải trả 300% lương
luật Lao động 2019.
Trường hợp nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc (Thứ hai ngày 29/4) vào một ngày khác.
Việc hoán đổi ngày làm việc thứ hai (29/4) sang ngày làm bù không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, bảo đảm cho
Tôi đang làm trong một doanh nghiệp tư nhân, vừa làm ca ngày lẫn ca đêm và ca đêm là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Tôi muốn biết tôi làm như vậy có được tính vào thời gian làm việc ban đêm không? Và công ty trả tiền làm ca đêm giống như ca ngày có vi phạm pháp luật lao động không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Em cho a hỏi: theo TT 28 thì thời gian làm việc của GV THCS 42 tuần, trong đó 37 tuần cho các HĐ giáo dục theo kế hoạch. Tuy nhiên chương trình giáo dục các môn học có 35 tuần. Vì vậy trong thực tế GV dạy 20 tiết/tuần(GV THCS 19tiết/tuần) nhưng kế toán tính thời giờ bằng cách: lấy 20 tiết*37 tuần thì không thừa giờ mà lại còn thiếu. Như vậy đúng
Cho hỏi có được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi để làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không? Câu hỏi của bạn Viên Huy đến từ Đồng Tháp.
Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy
Tôi muốn hỏi đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động đối với nhân viên bảo vệ. Đơn vị tôi ký làm việc theo ca làm 12 tiếng thì có sai quy định không ạ? Mong được hỗ trợ giải đáp sớm! Đây là câu hỏi của anh X.B đến từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi rằng thời gian nào được tính là giờ làm việc ban đêm? Có được sử dụng lao động nữ mang thai, đang nuôi con nhỏ làm việc ban đêm không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều! - Đây là câu hỏi của bạn Lê Khánh đến từ Đà Nẵng.
Tôi đóng bảo hiểm được 6 năm 10 tháng tại một xí nghiệp tư nhân. Khi đi nhận trợ cấp thất nghiệp thì tôi có được làm tròn thành 07 năm để làm tròn thời gian hưởng trợ cấp là 07 tháng trợ cấp thất nghiệp không ạ? Mức hưởng cho mỗi tháng được trợ cấp là bao nhiêu ạ?
Tôi muốn xin một vài mẫu Email, mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2023 và thông báo nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2023 thế nào? - Câu hỏi của Hạ Băng (Hà Nam)
của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Trong đó, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Như vậy, tiền lương làm thêm ngày lễ là 300% so với tiền lương ngày thường + 100% tiền lương của ngày thường
Người chưa đủ 15 tuổi được phép làm việc tối đa bao nhiêu tiếng một tuần? Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc làm thêm giờ vượt quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu? Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có quyền xử phạt hành vi tổ chức sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ không? Câu hỏi của chị Mi đến từ Hồ Chí Minh.
Tôi muốn hỏi về quy định của pháp luật về nghỉ lễ, tết và làm thêm giờ. Công ty tôi ép người lao động làm việc trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch mà không có sự thỏa thuận, thì bị phạt như thế nào?
như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo
Tôi muốn biết giáo viên mầm non dạy tại trường công lập được quy định giờ dạy như thế nào? Em gái tôi đang làm giáo viên mầm non tại một trường công lập, thời gian gần đây thấy em gái tôi thường xuyên dạy thêm giờ và về khá muộn. Tôi thắc mắc làm giáo viên mầm non thì được quy định về giờ dạy như thế nào?
giờ? (Hình từ Internet)
Người lao động có thể đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 không? Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 có được xem là đi làm thêm giờ?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực
Tôi ký hợp đồng thử việc hai tháng, do khối lượng công việc nhiều nên công ty yêu cầu tăng ca thêm 3 ngày trong tuần.
Đến cuối tháng, công ty chỉ trả cho tôi 80% lương thử việc mà không trả lương làm thêm giờ. Xin hỏi, tôi có thể yêu cầu trả tiền tăng ca không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty ép người lao động làm 90 tiếng 1 tuần thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng cần báo trước không? Công ty đó có bị xử phạt trong trường hợp này không?
10:58 | 02/04/2022
