Cho tôi hỏi nếu nội dung trong hợp đồng lao động có nội dung sai phạm thì sẽ bị vô hiệu một phần hay toàn bộ hợp đồng? Trong trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì cần phải xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Yến từ TP.HCM.
Doanh nghiệp tôi vì đang thiếu hụt nhân sự khá nhiều nên đang có dự định sẽ thuê lại lao động từ một doanh nghiệp khác. Tôi có thắc mắc là nếu như người lao động mà tôi thuê lại đó vi phạm kỷ luật thì doanh nghiệp tôi hay bên cho thuê lại lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? - Anh Tuấn Tú (Đồng Nai).
Theo chị được biết thì Bộ luật Lao động hiện tại không quy định việc người lao động xin nghỉ phép phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, mà công ty yêu cầu người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc thì có vi phạm quy định pháp luật không em? Đây là câu hỏi của chị G.H đến từ Bình Phước.
Trường hợp Công ty A xử lý kỷ luật lao động cách chức với lao động B. Dẫn tới: Vị trí công việc thay đổi, công việc phải làm, mức lương, phụ cấp, trợ cấp và các đãi ngộ khác... theo HĐLĐ có sự thay đổi thì: Công ty A và lao động B có phải ký Phụ lục HĐLĐ không? Căn cứ pháp lý. - Câu hỏi của chị Thảo đến từ Quận Hải Châu.
Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 10 năm 2021 đến nay đã được hơn 7 tháng, vì có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép 3 ngày theo cơ chế ngày nghỉ hằng năm nhưng công ty không duyệt vì tôi chưa làm đủ 12 tháng tại công ty nên giờ nghỉ họ sẽ tính là nghỉ không lương, thậm chí theo quy định công ty nghỉ không lương quá 2 ngày sẽ bị phạt
Tôi tên Nhi. Tôi có vấn đề này hơi tế nhị cần hỗ trợ, cụ thể là: Tôi làm việc tại Công ty P, có vài lần tôi bị ông A (trưởng phòng) cưỡng bức, có những hành vi không đứng đắn với tôi. Tôi đã cảnh cáo với ông A nhưng ông A cố tình không nghe. Vậy tôi muốn hỏi với vấn đề này thì tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi bản thân. Xin tư vấn cụ thể.
Cho tôi hỏi ký 03 hợp đồng lao động xác định thời hạn (không đúng loại hợp đồng lao động) thì bị xử phạt không? Tôi dự định ký với nhân công nhiều hợp đồng lao động liên tục, mỗi hợp đồng có thời hạn khoảng 15-20 ngày thì sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có phù hợp không?
Nghỉ phép năm được tạm ứng tiền lương bao nhiêu? Lãi suất khi tạm ứng tiền lương được quy định như thế nào? Ngoài nghỉ hằng năm, người lao động còn có thể tạm ứng tiền lương trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh X (Hà Giang).
Cho tôi hỏi về việc tuyển dụng lao động. Vừa qua, tôi có đi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty. Công ty đã thu của tôi 250.000 đồng lệ phí tuyển dụng lao động trong đó có cả phí tổ chức thi tuyển. Không chỉ mỗi tôi mà những người khác đều bị thu lệ phí với mức như vậy. Xin hỏi, pháp luật quy định như thế nào về việc thu lệ phí tuyển dụng lao động
Em có một câu hỏi là trường hợp ngày nhận lương của nhân viên rơi đúng vào dịp lễ tết thì xử lý như thế nào ạ, mình sẽ trả lương trước, trong hay sau ngày lễ tết đó ạ . Câu hỏi của anh P đến từ Hà Nam.
Cho mình hỏi về khai báo tai nạn lao động. Cụ thể, người lao động bị tai nạn giao thông và tử vong trên đường đi làm vậy có phải gửi báo cáo lên cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào? Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh TKL từ Phan Thiết.
Cho tôi hỏi có bắt buộc thoả thuận về bảo hiểm xã hội trong hợp đồng lao động hay không? NSDLĐ có phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ khi kết thúc hợp đồng lao động? NLĐ được nhận sổ bảo hiểm xã hội sau bao lâu kể từ khi kết thúc hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị N.T.H (Long An).
nước họ.
Như vậy, Ngày Song Thập Nhất (Ngày Lễ Độc Thân) ngày 11 tháng 11 năm 2024 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, Ngày Song Thập Nhất (Ngày Lễ Độc Thân) ngày 11 tháng 11 năm 2024 người lao động độc thân không được nghỉ hưởng nguyên lương.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao
Chính sách dành cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm 2023 bao gồm những chính sách gì? Câu hỏi của anh Kha từ Bình Thuận.
Khi xin nghỉ phép không được công ty đồng ý nhưng người lao động vẫn nghỉ thì có thể bị sa thải? Anh có xin nghỉ phép 03 ngày để đi du lịch với gia đình, không được công ty duyệt nhưng anh vẫn nghỉ vì đã đặt vé máy bay và phòng khách sạn, nếu bỏ thì phí tiền lắm. Khi quay trở lại làm việc thì anh bị công ty kỷ luật với hình thức sa thải. Vậy công
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công bị phạt bao nhiêu? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lãnh đạo đình công vì lý do chuẩn bị đình công có phải nhận họ lại làm việc không? Câu hỏi của anh Nguyên đến từ Ninh Thuận.
Công ty có được bố trí người lao động làm ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng lao động không? Trong hợp đồng lao động công ty ghi địa điểm làm việc tại TPHCM, nhưng sau khi làm được hơn 2 tuần thì công ty chuyển chúng tôi về làm ở chi nhánh Đồng Nai mà không báo trước cũng không nêu lý do. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không? Theo
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung vi phạm pháp luật thì xử lý như thế nào?
09:48 | 03/01/2023
