Anh có thắc mắc: Trường hợp nhân viên đi làm trễ nhiều lần trong tháng thì công ty có được phạt tiền, trừ lương của nhân viên không? Đi làm trễ bao nhiêu lần một tháng thì bị cắt lương? Anh cảm ơn. - câu hỏi của anh T. (Hà Giang)
Cho hỏi trường hợp cá nhân gửi yêu cầu trợ giúp pháp lý thông qua mail của Trung tâm trợ giúp pháp lý nhà nước thì cần yêu cầu người này mang theo những giấy tờ gì khi đến gặp mặt giải quyết vụ việc? Trường hợp cần xác minh vụ việc trợ giúp pháp lý tại địa phương khác thì có thể kéo dài thời hạn trả lời yêu cầu trong bao nhiêu ngày? Có thể yêu cầu
Cho tôi hỏi: Thời hạn cuộc thanh tra ngân sách huyện là bao lâu? Lực lượng thanh tra ngân sách huyện bao gồm những ai? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. - câu hỏi của anh Hữu Nghĩa (Tiền Giang)
Cho hỏi việc nâng bậc lương thường xuyên của cán bộ ngành xây dựng được chia thành bao nhiêu đợt trong năm? Đồng thời thì thủ tục nâng bậc lương thường xuyên sẽ được tiến hành ra sao? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đông đến từ Hà Nội.
Sa thải người lao động có phải là một hình thức xử lý kỷ luật hay không?
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó, sa thải là một trong 4 hình thức xử lý
Tôi là chủ công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên, tôi muốn hỏi trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối người lao động công ty có hành vi bôi nhọ, nói xấu công ty trên mạng xã hội làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh và danh tiếng công ty có được hay không? Các phương án tôi có thể áp dụng để chấm dứt hợp đồng lao động trong trường
Tôi có một câu hỏi như sau: Mức lương của Thiếu úy quân nhân chuyên nghiệp là bao nhiêu? Thiếu úy được kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ tối đa bao nhiêu năm? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.N.H ở Lâm Đồng.
Tôi có câu hỏi thắc mắc là hồ sơ nâng lương của cán bộ công chức viên chức của Ngân hàng Nhà nước được bảo quản bao nhiêu năm? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh T.L đến từ Ninh Thuận.
Khi nào công ty được ra quyết định thôi việc và khi nào công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động? Hậu quả của hai quyết định này khác nhau như thế nào đối với người lao động ạ?
Tôi đang tìm hiểu một số quy định liên quan đến việc áp dụng thuế suất ưu đãi, cụ thể là tôi dự định thành lập dự án đầu tư mới về tái chế xử lý sử dụng chất thải thuộc lĩnh vực bảo vệ môi trường, không biết dự án này có được áp dụng thuế suất ưu đãi nào hay không? Nếu có thì thời hạn áp dụng quy định như thế nào? Tư vấn cụ thể vấn đề này giúp tôi
Tôi muốn hỏi là công ty có được trừ tiền lương mà không xử lý kỷ luật lao động khi nhân viên đi muộn về sớm không? Mong sớm được phản hồi. - Câu hỏi gửi từ Bảo Lộc của anh Thái.
Người lao động xin nghỉ việc không phép để chăm người thân nằm viện thì có bị công ty đuổi việc hay không? Trong trường hợp có xin phép phía công ty, người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương hay không?
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm có:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Có bắt buộc phải kỷ luật lao động khi nhân viên công ty vi phạm nội quy lao động hay không? Thời hiệu xử lý kỷ luật
định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019.
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động hiện nay quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau
Em ơi cho chị hỏi: Nhà thầu được giữ lại diện tích phát hiện khí trong những trường hợp nào? Và thời hạn được giữ lại là bao lâu? Thời hạn giữ lại có tính vào thời hạn hợp đồng dầu khí không? Đây là câu hỏi của chị Minh Thủy đến từ Đà Nẵng.
Sa thải được hiểu như thế nào?
Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Bên cạnh đó, theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động
động 2019 quy định về các hình thức kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, sa thải được hiểu là hình thức kỷ luật do doanh nghiệp, người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động.
Theo đó, khi áp dụng sa thải, quan hệ
Tôi muốn hỏi tôi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải vì hành vi cố ý gây thương tích có đúng không? Cụ thể: Ngày 1/1/2021, tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Ngày 3/4/2021, tôi và anh A có đánh nhau tại nơi làm việc. Ngày 20/4/2021, Công ty B xử lý kỷ luật sa thải tôi với lý do có hành vi cố ý gây thương tích với anh A
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên đi làm trễ nhiều lần trong tháng thì công ty có được phạt tiền, trừ lương của nhân viên không?
22:01 | 03/11/2023
