sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới tính thai nhi, sinh sản vô tính;
h) Bạo lực gia đình;
i) Lợi dụng việc thực hiện quyền về hôn nhân và gia đình để mua bán người, bóc lột sức lao động, xâm phạm tình dục hoặc có hành vi khác nhằm mục đích trục lợi.
...
Theo khoản 17, 18 Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình
hiện như sau:
Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội
tên cơ quan làm báo cáo
(2) Địa danh
(3) Tên cơ quan nhận báo cáo
(4) Họ và tên: Ghi đầy đủ họ và tên của người nhiễm bằng chữ in hoa, có dấu
(5) Giới tính: Ghi rõ giới tính (khi sinh) của người nhiễm, giới tính nam ghi là “Nam”, giới tính nữ ghi là “Nữ”
(6) Năm sinh: Ghi rõ năm sinh của người nhiễm. Nếu trẻ em dưới 1 tuổi cần ghi rõ số tháng
thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
d) Trường hợp người cha hoặc
Cho tôi hỏi, nhận tiền hỗ trợ khi mang thai hộ vì mục đích nhân đạo có bị xem là hành vi vi phạm pháp luật không? Mang thai vì mục đích nhân đạo khác gì với mang thai vì mục đich thương mại? Hành vi mang thai hộ vì mục đích thương mại có thể bị xử phạt hành chính lên đến 10 triệu đồng? Câu hỏi được gửi từ Chị T (Hậu Giang)
Thời gian được phép nghỉ việc trong mỗi lần đi khám thai của người mang thai hộ là bao lâu?
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ như sau:
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 của
Đăng ký kết hôn thì mới xác lập quan hệ vợ chồng có đúng không? Cho mình hỏi mình có quen một anh đang là sỹ quan hậu cần, mình và anh ấy định tiến đến hôn nhân nhưng vấn đề lý lịch bên mình không tốt, ba mình là người việt dân tộc hoa trong giấy khai sinh của mình cũng ghi dân tộc hoa. Không biết mình và anh ấy có đến được với nhau không? Nếu đến
Tôi đang làm phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ cấp huyện và được báo có một cặp do bị cưỡng ép kết hôn mà thành. Tôi biết đây là hành vi kết hôn trái pháp luật nhưng tôi không biết mình có quyền yêu cầu tòa hủy việc kết hôn này không? Và kết hôn trái pháp luật được xử lý ra sao? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn.
Chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định thế nào? Tôi là Hùng, năm nay tôi 63 tuổi, đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi từng đi làm ở Doanh nghiệp Z được hơn 35 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Doanh nghiệp đó luôn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng thời hạn cho tôi. Như vậy tôi đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu chưa
Nam và nữ không đăng ký kết hôn thì mối quan hệ đó có hợp pháp hay không? Tôi và chồng cưới nhau năm 2018 nhưng không đăng ký kết hôn. Năm 2019 sinh được 1 đứa con, Năm 2021 tôi bỏ nhà ra đi. đến năm 2022 vừa rồi tôi nghe được tin chồng tôi bị tai nạn giao thông qua đời. Hỏi trong trường hợp này: Tôi có phải là vợ hợp pháp của anh A không? Con tôi
Người lao động chưa thành niên một năm được khám sức khỏe định kỳ mấy lần? Doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động chưa thành niên bị phạt bao nhiêu? Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh có quyền xử phạt doanh nghiệp vi phạm quy định này không? Câu hỏi của anh Trình đến từ Gia Lai.
Tôi muốn hỏi là công ty có được trừ tiền lương mà không xử lý kỷ luật lao động khi nhân viên đi muộn về sớm không? Mong sớm được phản hồi. - Câu hỏi gửi từ Bảo Lộc của anh Thái.
mất tích được quy định tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Bảo vệ thai sản
...
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì
nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Như vậy, về độ tuổi
2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm
Cho chị hỏi, công ty chị dự định tổ chức khóa học Huấn luyện An toàn hóa chất năm 2023 cho người lao động vào ngày cuối tuần. Họ đang đòi công ty phải trả tiền ngoài giờ cho họ. Như vậy có đúng hay không? Câu hỏi của chị Thương từ Hà Nội.
Ngày 19 tháng 11 năm nay là ngày bao nhiêu âm lịch? Ngày 19 tháng 11 có phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động? Công ty có phải tặng quà cho lao động nam vào Ngày Quốc tế Nam giới 19 tháng 11 không?
nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ông ngoại là anh em chú bác thì nam nữ có được đăng ký kết hôn không? Nếu được thì việc kiểm tra sức khoẻ trước khi đăng ký gồm những nội dung nào?
15:13 | 31/03/2023
.jpg)
