Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những dạng nào?
Các dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định tại khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi
) Nhà liền kề đảm bảo yêu cầu theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 của Quyết định này:
- Diện tích đất từ 200 m2 đến 250 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này.
b) Căn hộ chung cư:
- Diện tích sử dụng từ 145 m2 đến 160 m2;
- Trang bị nội thất dời quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 của Quyết định này
Sổ quản lý lao động có thể được lập dưới những hình thức nào?
Sổ quản lý lao động được nêu tại Điều 3 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Sổ quản lý lao động
Việc lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động tại khoản 1 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử
Có được tính phép năm đối với thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau hơn 3 tháng hay không?
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời
giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, bên có thể giao kết hợp
phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc bao gồm những ai?
Căn cứ theo Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về số lượng, thành phần tham gia đối thoại cụ thể như sau:
(1) Bên người sử dụng lao động:
Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết định số lượng, thành phần đại diện cho mình để tham gia đối
quyền từ chối về việc trực ngày lễ tết.
Người lao động có quyền thỏa thuận thời gian làm việc ngày Tết Nguyên đán với người sử dụng lao động không?
Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ
phủ
Doanh nghiệp có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm vào các ngày lễ không?
Tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức
tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đồng thời, căn cứ vào Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì công thức tính tiền lương trực Tết của giáo viên như sau:
- Trực ban
lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng lương? (Hình từ Internet)
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày phép năm của người lao động là thời gian nào?
Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Thời gian được coi là thời gian
Những ai không được đặc xá dịp Lễ Quốc khánh 2023?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP thì Lễ Quốc khánh 02/9 là một những những ngày lễ lớn trong nước. Vào những ngày lễ này, Chủ tịch nước sẽ xem xét, quyết định về đặc xá nhân sự kiện trọng đại, ngày lễ lớn của đất nước.
Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp người phạm tội đủ điều kiện được đề
Chủ nhà động chạm người giúp việc có phải hành vi quấy rối tình dục không?
Căn cứ Điều 88 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Lao động là người giúp việc gia đình
Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Bộ luật Lao động có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản để làm những công việc
quy định này.
Công ty có quyền quy định người lao động sau tháng 4 hằng năm mới được xin nghỉ phép năm không? (hình từ Internet)
Khoảng thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng
Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:
1. “Năm tròn”, “năm lẻ 5”, “năm khác” là số năm kỷ niệm (lần thứ) của các sự kiện.
a) “Năm tròn” là năm có chữ số cuối cùng là “0”;
b) “Năm lẻ 5” là năm có chữ số cuối cùng là “5”;
c) “Năm khác” là năm có các chữ số cuối cùng còn lại.
...
Vậy, ngày 07/5/2024, kỷ niệm 70 năm ngày Chiến thắng Điện Biên
phủ quy định chi tiết về điều kiện bổ nhiệm và quản lý hòa giải viên lao động.
Hòa giải viên lao động (Hình từ internet)
Thời gian làm việc bao lâu trong lĩnh vực lao động để đảm bảo đủ điều kiện trở thành hòa giải viên lao động?
Căn cứ theo Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn hòa giải viên lao động như sau:
Tiêu chuẩn hòa
phương để phấn đấu thực hiện.
- Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch mời các đại biểu lần lượt lên dâng hương tưởng niệm vua Hùng.
Có tổ chức các hoạt động tuyên truyền Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trên phương tiện thông tin đại chúng không?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương như sau:
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
1
nếu làm việc ban ngày và nhận ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.
Người sử dụng lao động có được tự ý quy định việc người lao động phải làm thêm ngày lễ 30/4 và 1/5 không?
Căn cứ Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:
Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ
1. Trừ
% lương đúng không? Có được nghỉ làm hưởng lương hay không? (Hình từ Internet)
Lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm nay được tổ chức theo năm tròn hay năm lẻ?
Tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Nghị định này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:
1.“Năm tròn”, “năm lẻ 5”, “năm khác” là số năm kỷ niệm (lần
Hội nghị nhà chung cư là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 145 Luật Nhà ở 2023 quy định về Hội nghị nhà chung cư như sau:
Hội nghị nhà chung cư
1. Hội nghị nhà chung cư là hội nghị của các chủ sở hữu hoặc người sử dụng nhà chung cư nếu chủ sở hữu nhà chung cư không tham dự; đối với nhà chung cư có một chủ sở hữu thì Hội nghị nhà chung cư bao gồm
Hội nghị nhà chung cư của nhà chung cư có 01 chủ sở hữu bao gồm những thành phần nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 145 Luật Nhà ở 2023 như sau:
Hội nghị nhà chung cư
1. Hội nghị nhà chung cư là hội nghị của các chủ sở hữu hoặc người sử dụng nhà chung cư nếu chủ sở hữu nhà chung cư không tham dự; đối với nhà chung cư có một chủ sở hữu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới những dạng nào? Khi có khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
05:00 | 19/01/2024
.jpg)
