Tiếp tục thực hiện việc trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng cho người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp?
Căn cứ Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN năm 2022 đã giải đáp về trách nhiệm thi hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
"b) Về trách nhiệm thi hành: tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐCP quy định người sử dụng lao động
, thực hiện nhiệm vụ khoán.”
Không phải thay đổi hình thức trả lương mà NSDLĐ và NLĐ đã thỏa thuận khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022?
Bộ lao động thương binh và xã hội: Không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà NSDLĐ và NLĐ đã thỏa thuận?
Căn cứ tiểu mục 1.1 Mục 1 Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN năm 2022 quy định nguyên tắc áp dụng
lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty bạn chậm nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ ốm đau cho bạn thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.
Muốn được hưởng chế độ ốm đau thì người lao động phải đáp ứng được các điều kiện gì?
Tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện
được nêu tại điểm 2 Công văn số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.
3. Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động
?
Căn cứ Điều 6 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ ưu đãi đối với thân nhân liệt sĩ như sau
"1. Giấy báo tử.
2. Bản sao Bằng “Tổ quốc ghi công”.
3. Bản khai tình hình thân nhân liệt sĩ (Mẫu LS4) kèm các giấy tờ quy định tại Khoản 1 Điều 7 của Thông tư này.
4. Quyết định cấp giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ và trợ cấp hàng
các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc dẫn chiếu đến các văn bản như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể,..
Bên cạnh đó, khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có quy định:
“6. Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước
họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Không được sử dụng lao động đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trừ một số ngành nghề được quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
thức ghi nhận, hiệu lực nội quy lao động bằng văn bản của doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định trong nội quy.
Nội dung này chưa được quy định tại Bộ luật Lao động 2012 mà chỉ được nêu tại khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH.
Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động thì bị xử lý như thế nào
/2013/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
"Điều 39. Hồ sơ, thủ tục hưởng mai táng phí, trợ cấp một lần
1. Hồ sơ
a) Bản khai của đại diện thân nhân (kèm biên bản ủy quyền) hoặc người tổ chức mai táng (Mẫu TT1);
b) Giấy chứng tử;
c) Hồ sơ của người có công với cách mạng;
d) Quyết định trợ cấp và giải quyết mai táng phí (Mẫu TT2).
2. Thủ tục
a) Đại diện
Cơ sở dữ liệu hộ tịch điện tử, tương ứng với số định danh cá nhân.
Đồng nghĩa với việc là mỗi cá nhân cũng chỉ có duy nhất một số định danh cá nhân.
Mã số của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có trùng với mã số định danh cá nhân của họ không?
Căn cứ theo khoản 3 Điều 3 Thông tư 20/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau
thay đổi công việc đã chọn thì có được cấp giấy chứng nhận mới không? (Hình từ Internet)
Đã được cấp giấy chứng nhận hoàn thành giáo dục định hướng nhưng người lao động thay đổi công việc đã chọn thì có được cấp giấy chứng nhận mới không?
Căn cứ Điều 12 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định về trường hợp người lao động thay đổi công việc đã chọn sau
trên.
Lưu ý: Quy định tại Thông tư 27/2018/TT-BLĐTBXH không áp dụng đối với việc thực hiện kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp đối với trường trung cấp sư phạm, trường cao đẳng sư phạm, phân hiệu trường trung cấp sư phạm, phân hiệu trường cao đẳng sư phạm.
tin điện tử của cơ sở và cập nhật thông tin vào phần mềm quản lý hệ thống bảo đảm và kiểm định chất lượng giáo dục đại học.
Lưu ý: Quy định tại Thông tư 27/2018/TT-BLĐTBXH không áp dụng đối với việc thực hiện kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp đối với trường trung cấp sư phạm, trường cao đẳng sư phạm, phân hiệu trường trung cấp sư
và các đề xuất, kiến nghị theo mẫu tại Phụ lục VIII kèm theo Thông tư này về Cục Quản lý chất lượng, Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Trách nhiệm của cơ sở bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm định viên giáo dục đại học và cao đẳng sư phạm được quy định cụ thể trên.
Lưu ý: Quy định tại Thông tư 27/2018/TT-BLĐTBXH không áp dụng đối với việc thực hiện kiểm định chất
nghiệp vụ kiểm định viên, cơ sở bồi dưỡng bao gồm: đại học, học viện, trường đại học, tổ chức kiểm định chất lượng giáo dục trong nước được thành lập và cấp phép hoạt động giáo dục cần đáp ứng yêu cầu tối thiểu về cơ sở vật chất, chương trình và tài liệu bồi dưỡng; về đội ngũ giảng dạy và việc tổ chức, quản lý.
Lưu ý: Quy định tại Thông tư 27/2018/TT-BLĐTBXH
đại học.
Lưu ý: Quy định tại Thông tư 27/2018/TT-BLĐTBXH không áp dụng đối với việc thực hiện kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp đối với trường trung cấp sư phạm, trường cao đẳng sư phạm, phân hiệu trường trung cấp sư phạm, phân hiệu trường cao đẳng sư phạm.
và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
"Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ
đóng bảo hiểm xã hội vậy mức hưởng trợ cấp một lần đối với chồng được quy định thế nào?
Căn cứ tại điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con
(Hình từ Internet)
Danh mục những công việc dành cho người dưới 18 tuổi có thể làm?
Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Cụ thể Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Từ ngày 01/7/2022, tiếp tục tăng 7% lương tối thiểu cho NLĐ có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp?
08:38 | 18/06/2022
