Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định thế nào?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Như vậy, các hình thức xử lý kỷ
pháp luật về lao động có quy định.
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật (hình từ Internet)
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được pháp luật về lao động quy định ra sao?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3
Doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng kho hàng không kéo dài cần đáp ứng những điều kiện gì? Và cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì? Quy trình mở rộng kho hàng không kéo dài của doanh nghiệp thực hiện như thế nào? Trên đây là câu hỏi của chị Kiều My tại Đà Nẵng.
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Thời gian công chức cấp huyện phục vụ tại ngũ có được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên không? Thời gian nào không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức cấp huyện? - câu hỏi của anh T. (Kiên Giang)
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau báo cáo thử nghiệm công suất cuối cùng đối với tính năng của hệ thống quang điện gồm những hạng mục nào? Việc thử nghiệm công suất đối với tính năng của hệ thống quang điện có thể kéo dài bao nhiêu ngày? Câu hỏi của anh Y.P.A đến từ TP.HCM.
.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Như vậy, nếu người lao động vi phạm thì sẽ bị kỷ luật lao động thông qua 04 hình thức sau đây: (1) Khiển trách; (2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; (3) Cách chức; (4) Sai thải. Tùy mỗi Công ty sẽ có cách thức xử phạt phù hợp với mức độ vi phạm của người lao
Thời gian nghĩa vụ quân sự trước tuyển dụng có được tính để nâng lương? Ông Hưng hỏi, thời gian ông đã tham gia phục vụ tại ngũ trước đây theo Luật Nghĩa vụ quân sự có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên không (nhập ngũ trước khi được làm viên chức)? Nếu được thì yêu cầu về quy trình, thủ tục ra sao? Đơn vị nào thực hiện
đạo đức xã hội.
Người lao động đã cam kết nhưng vi phạm nội quy công ty được phép xử lý kỷ luật ở mức độ nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì công ty được phép xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy công ty theo một trong các hình thức sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách
Em ơi cho chị hỏi: Có được kéo dài khi đã hết thời hạn giữ lại diện tích phát hiện khí nhưng nhà thầu vẫn chưa tìm được thị trường tiêu thụ khí không? Trách nhiệm thẩm định văn bản đề nghị vấn đề này là của Bộ Công thương hay Thủ tướng chính phủ? Đây là câu hỏi của chị Minh Thủy đến từ Đà Nẵng.
Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Cho tôi hỏi, công ty tôi có người lao động ăn nói khiếm nhã với giám đốc công ty. Nếu bị sa thải do nói khiếm nhã với giám đốc có đúng pháp luật không? Nếu được phép sa thải trong trường hợp này thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi hiện nay giáo viên trung học cơ sở bị xếp không hoàn thành nhiệm vụ thì có được nâng phụ cấp thâm niên nghề không? Thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên như thế nào vậy? Và tôi muốn hỏi thêm những trường hợp nào giáo viên là viên chức bị kéo dài thời gian xét nâng lương thường
Cho hỏi: Đại úy Quân đội nhân dân Việt Nam được hưởng mức lương hiện nay là bao nhiêu? Ai có thẩm quyền phong quân hàm Đại úy hiện nay? Câu hỏi của bạn Chiến ở Đà Nẵng.
Người lao động đánh nhau ở công ty thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật nào?
Tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định
Em ơi cho chị hỏi: Nếu công chức đang hưởng án treo thì thời gian hưởng án treo này có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương của công chức đó không em? Em giải đáp giúp chị vấn đề này nhé! Đây là câu hỏi của chị Mỹ Hoa đến từ Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi việc thẩm xét hồ sơ đăng ký sản phẩm mới có khả năng gây mất an toàn thuộc quản lý của Bộ Khoa học và Công nghệ được thực hiện trong thời hạn bao nhiêu ngày làm việc? Cơ quan tiến hành thẩm xét hồ sơ đăng ký sản phẩm là cơ quan nào? Câu hỏi của anh Tâm từ TP.HCM
, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Và theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Theo đó, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian
Cho hỏi viên chức ngành hàng không khi nâng phụ cấp thâm niên vượt khung cần có những điều kiện về thời gian ra sao? Bên cạnh đó thì viên chức ngành hàng không mà không hoàn thành nhiệm vụ có bị kéo dài xét nâng phụ cấp thâm niên vượt khung hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Thanh đến từ Long An.
hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không? Các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định thế nào?
11:29 | 23/06/2022
.jpg)
