Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động đúng không? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định như thế nào?
Công ty vẫn giữ nữa tháng lương của tôi dù tôi đã nghỉ việc. Vậy công ty có đang làm trái luật không? Nếu tôi đòi mà họ vẫn không trả thì tôi phải làm sao đây ạ? - Câu hỏi của chị Dung (Tây Ninh)
Xin chào. Cho tôi hỏi, sau khi bị tai nạn lao động, tôi muốn xin công ty cho phép chuyển đổi công việc khác phù hợp hơn thì có được không? Tôi là công nhân may tại công ty N, vì bị tai nạn lao động nơi làm việc, nên sức khỏe của tôi bị suy giảm nghiêm trọng. Nay tôi đề nghị công ty cho tôi làm việc ở công đoạn khác, tương đối nhẹ nhàng hơn. Nhưng
Cho tôi hỏi viên chức có được ký hợp đồng lao động với công ty khác không? Tôi là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp công lập A. Tuy nhiên tôi đang muốn làm thêm ngoài giờ làm việc. Vậy tôi có được ký hợp đồng lao động với công ty khác để làm ngoài giờ làm việc không? Rất mong nhận được câu trả lời. Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị Liên (Cà Mau).
Cho hỏi: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm các công việc gì? Câu hỏi của bạn Quang Anh ở Hà Nam.
Công ty tôi đang cần tuyển nhân sự nước ngoài nên có đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội. Có nhiều hồ sơ là người nước ngoài nhưng chưa có giấy phép lao động. Như vậy tôi có được tuyển người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động vào làm việc tại Việt Nam không? Nếu không được thì công ty có bị phạt khi tuyển người lao động nước
Công ty lấy lí do lượng khách hàng tiêu thụ quá lớn để sản xuất kịp cho việc cung cấp hàng đến người tiêu dùng nên công ty yêu cầu nhân viên cần tăng ca. Tôi muốn hỏi việc tôi từ chối tăng ca có được không? Làm thêm giờ được tính lương như thế nào?
Cho hỏi tôi có thể thuê người lao động chưa đủ 18 tuổi (cụ thể là 16 tuổi) làm công việc bán hàng trực tuyến vào ban đêm không? Những địa điểm nào pháp luật cấm không được sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi làm việc? Câu hỏi của anh T.Q.N từ Quảng Ngãi.
Người lao động làm việc ở công ty khác có phải đăng ký lại người phụ thuộc không? Nếu có thì quy trình đăng ký thế nào và đối tượng nào được xem là người phụ thuộc theo quy định hiện hành?
Cho hỏi: Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng thì có được tạm hoãn hợp đồng không? Câu hỏi của bạn Đức ở Đồng Tháp.
Cho tôi hỏi công ty không thưởng Tết cho người lao động có vi phạm pháp luật không? Năm ngoái công ty tôi thưởng tết cho nhân viên là 1 tháng lương nhưng năm nay thì công ty lại thông báo sẽ không có thưởng tết vì công ty làm ăn không được. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không trong khi bạn bè tôi làm ở công ty nào cũng đều được thưởng tết
Công ty D có phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc khi tôi làm việc ở công ty C không? Cụ thể tôi vào Công ty B (là công ty con của tổng công ty A và A là doanh nghiệp nhà nước) năm 1996. Đến năm 2007 tôi chuyển sang đơn vị C (là công ty mà tổng công ty A có đóng góp cổ phần, bản chất vẫn là đơn vị ngoài ngành), nhưng công ty C có ký 1 phụ lục
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được gia hạn hợp đồng không? Nếu có thì mức xử phạt hành vi này là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Vân (Hà Giang).
Có bắt buộc tất cả các doanh nghiệp phải tham gia công đoàn cho người lao động hay không? Cho mình hỏi pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp phải tham gia công đoàn cho nhân viên của mình không? Và trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là gì?
Cho tôi hỏi tiền lương thử việc trả cho người lao động có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không? Nếu trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có bị phạt không?
Việc làm công là gì? Chính sách việc làm công được thực hiện thông qua hình thức nào? Người lao động được tham gia chính sách việc làm công khi đáp ứng các điều kiện gì? câu hỏi của anh H (Hồ Chí Minh).
Tôi chuẩn bị đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan. Về thủ tục, tôi có tham khảo và thấy rằng các công ty xuất khẩu lao động yêu cầu mức đặt cọc khá cao. Vậy cho tôi hỏi, đi xuất khẩu lao động có bắt buộc phải đặt cọc tiền không. Nếu có thì khi nào được rút cọc. Xin cảm ơn
Xin được hỏi, công ty tôi đang cần mời một người lao động cao tuổi từng làm việc tại công ty tôi trước đây và đã nghỉ hưu đi làm lại. Trường hợp này bên phía công ty có cần ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi này không? Công ty tôi có thể thuê người này thêm bao nhiêu năm? Nhờ giải đáp.
Cho tôi hỏi người người lao động nước ngoài chuyển công ty làm việc tại Việt Nam có bắt buộc phải xuất cảnh để được bảo lãnh không? Tôi là người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam cho công ty A có giấy phép lao động giờ muốn sang công ty B làm việc thì có bắt buộc phải xuất cảnh để công ty B bảo lãnh không? Việc chuyển đổi công ty làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử về tiền lương đối với người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động đúng không?
03:03 | 07/07/2024
.jpg)
