Triển khai Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 ngày 24 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (sau đây gọi tắt là Nghị quyết), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động - Thương binh
Cho tôi hỏi, công ty có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm giờ và có trường hợp nhân viên công ty tôi là lao động nữ mang thai cũng đồng ý. Tuy nhiên, nhân viên này đang mang thai ở tháng thứ 7 thì công ty tôi có được phép sử dụng lao động nữ này không? Trên đây là câu hỏi của chị Khả Ngân (Đồng Nai).
thương binh hạng một;
b) Một anh hoặc một em trai của liệt sĩ;
c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên;
d) Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân;
đ) Cán bộ, công chức, viên
Trường hợp công ty ký hợp đồng thời vụ từ 8-10 tháng thì công ty có phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nhân viên này không? Nếu không tổ chức khám sức khỏe cho những nhân viên trên thì có bị gì không?
Công ty tôi hiện đang sử dụng một lượng người lao động cao tuổi nhất định. Tôi muốn hỏi khi doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi thì cần tuân thủ những quy định gì? Tần suất khám sức khỏe cho người lao động cao tuổi là bao lâu một lần? Vì chi phí khám sức khỏe định kỳ thường xuyên cũng khá tốn kém nên tôi muốn biết trường hợp công ty không
tình nguyện bảo đảm các chính sách sau đây:
a) Trường hợp bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hỗ trợ tối thiểu một nửa chi phí cứu chữa, phục hồi sức khỏe, phục hồi chức năng bị suy giảm;
b) Trường hợp bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì ngoài chế độ hỗ trợ được hưởng theo quy định tại
Căn cứ trên công văn số: 568/BHXH-CST v/v bổ sung công văn số 3118/BHXH-CST ngày 26/12/2016 của bảo hiểm xã hội Thành phố về việc rà soát và bàn giao sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo pháp luật quy định, sổ bảo hiểm xã hội do người lao động tự bảo quản nhưng người lao động muốn gửi lại sổ cho công ty giữ. Nhờ Thư viện pháp luật tư vấn
Cho tôi hỏi công ty tôi có ký hợp đồng lao động ngắn hạn với một bác bảo vệ (60 tuổi) có thời hạn 06 tháng vì để có thời gian tiềm thêm bảo vệ mới vì bác cũng đã lớn tuổi rồi. Tuần trước tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của bác, tuy nhiên hợp đồng chỉ mới được khoảng 2 tháng làm việc. Cho tôi hỏi, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như
Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu thì hợp đồng lao động có bị chấm dứt hiệu lực hay không? Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có cần báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không theo quy định?
cho Dân quân tự vệ), biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động cho cơ quan quân sự địa phương.
+ Dân quân thuộc đơn vị Dân quân tự vệ của cấp nào tổ chức thì gửi đơn đề nghị cho cơ quan quân sự địa phương cấp đó;
+ Trường hợp không hợp lệ, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị, cơ quan quân sự địa phương phải có
Xin cho hỏi là công ty tôi đã làm thông báo tạm ngừng trong 1 năm từ 01.07.2023. Công ty còn 2 người lao động vẫn làm việc để giải quyết các giấy tờ tồn đọng. Vậy công ty có thể trả lương và đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty có khả năng đóng BHXH và đóng bình thường thì có vấn đề gì không? Đây là câu hỏi của chị T.N đến từ Vĩnh Long.
Cho tôi hỏi theo quy định thì doanh nghiệp phải cho người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Vậy trường hợp người lao động đang trong thời gian thử việc có được khám sức khỏe định kỳ hay không? Xin cám ơn.
sĩ.
c) Một con của thương binh hạng hai; một con của bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; một con của người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
d) Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân.
đ) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm
Ngành, nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định mới nhất hiện nay? Khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Thắc mắc đến từ bạn G.H sống ở Bình Dương.
Bố của tôi là thương binh mất sức lao động 61%. 5 năm trước bố của tôi bị đột quỵ nên đến nay không thể tự chăm sóc cho bản thân. Vậy bố của tôi được hưởng những chế độ gì không? Mẹ của tôi năm nay 70 tuổi là người trực tiếp chăm sóc cho bố của tôi thì có được hưởng chế độ gì không?
Bộ Y tế đối với:
- Người hoạt động cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945;
- Người hoạt động cách mạng từ ngày 01 tháng 01 năm 1945 đến ngày khởi nghĩa tháng Tám năm 1945;
- Bà mẹ Việt Nam anh hùng;
- Thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B, bệnh binh suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
- Thương binh
Cho hỏi công ty có hành vi chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì có bị xử phạt theo quy định pháp luật không? Tôi là Ngọc Trâm, tôi có ký hợp đồng lao động với một Công ty bán đồ dùng gia dụng tại Đà Nẵng. Tuy nhiên, khi làm việc được 1 năm, tôi phát hiện Công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi nhằm chiếm dụng số tiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Những điều doanh nghiệp và người sử dụng lao động cần lưu ý về số giờ làm thêm của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19?
11:32 | 28/04/2022
.jpg)
