Tôi làm việc ở công ty liên doanh hơn 20 năm. Mức lương 30 triệu đồng. Bây giờ công ty có cơ cấu lại nhân sự nên điều chuyển tôi sang làm công việc khác và có hạ lương của tôi xuống còn 20 triệu đồng/tháng.
Tôi biết từ trước tới nay tất cả mọi người được điều chuyến sang công việc khác nhưng mức lương sẽ tăng hoặc giữ nguyên. Nhưng bây giờ lại
luật có nghĩa vụ thế nào?
Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những
Nhà em có một trại nuôi tôm giống gồm 14 bể nuôi, do chưa có kế hoạch kinh doanh nên nhà em đang để trống lâu lâu cha em mới qua kiểm tra thôi. Đợt bão vừa rồi do sợ tốc mái nên cha em đã qua dỡ hết tôn đem về nhà để bảo quản. Cách đây 2 hôm, cha em qua để kiểm tra như mọi khi thì phát hiện người làm trại gần trại nhà em đã đập hết 4 bể và tự ý
CV xin việc là gì? CV xin việc thường có nội dung nào? Người lao động có thể tìm việc bằng cách nào? Khi ký hợp đồng lao động, người lao động phải cung cấp những thông tin nào cho người sử dụng lao động?
Hành vi thông đồng về giá bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền? Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là bao lâu? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử phạt người có hành vi thông đồng về giá nhằm trục lợi không?
Cho em hỏi theo quy định pháp luật thì người làm động được nghỉ giữa giờ tối thiểu là bao lâu vậy ạ? Nếu công ty mà không cho người lao động nghỉ trưa, nghỉ giữa giờ thì có bị xử phạt không? Mức xử phạt là bao nhiêu? Mong anh/chị trả lời sớm giúp em!
Người thất nghiệp là gì? Người đang có việc làm là người như thế nào? Thanh niên thất nghiệp vẫn ở mức cao và có xu hướng tăng? Công thức tính tỷ lệ thất nghiệp? Số liệu thống kê mới nhất? Nhà nước có những chính sách nào dành cho người thất nghiệp khi tỷ lệ thất nghiệp đang ngày có xu hướng gia tăng?
Khi giải quyết các tranh chấp Hợp đồng tín dụng giữa nguyên đơn là Ngân hàng với bị đơn là hộ kinh doanh cá thể, trong đó chủ hộ kinh doanh là người trên 60 tuổi, Hộ kinh doanh cá thể vay tiền để thực hiện hoạt động kinh doanh có mục đích lợi nhuận. Vậy người trên 60 tuồi trong trường hợp này có được miễn án phí theo Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH
Cho tôi hỏi hiện nay tại Việt Nam lưu học sinh hiệp định học không tập trung thì mức chi đào tạo được tính như thế nào? Định mức chi đào tạo lưu học sinh hiện nay được quy định là bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thảo (Đồng Nai).
Tôi có một câu hỏi như sau: Người cung cấp thông tin sai lệch trong quá trình thực hiện thủ tục công nhận văn bằng bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp bị phạt thế nào? Câu hỏi của chị N.T.V ở Lâm Đồng.
Pháp luật Việt Nam hiện hành có cho phép áp dụng bổ sung khẩn cấp tạm thời trong tố tụng dân sự không? Tôi có thắc mắc liên quan tới biện pháp khẩn cấp tạm thời mong muốn được giải đáp. Nếu cơ quan có thẩm quyền đã áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời đối với người có nghĩa vụ rồi, tuy nhiên sau quá trình xác minh và làm rõ thì xét thấy cần áp dụng
Theo tôi được biết thì trong thời gian hành kinh, lao động nữ có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Vậy nếu như công ty không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh thì bị xử phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị PNCT từ Đồng Nai.
Hỗ trợ mình: khi xảy ra tranh chấp trong hợp đồng thi công xây dựng công trình, nếu không thương lượng hoà giải được thì toà án nào có thẩm quyền giải quyết và quyết định của Tòa án có phải là quyết định cuối cùng có tính bắt buộc không?
Lưu ý trường hợp và thời gian tạm đình chỉ công việc người lao động? Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có thể khiếu nại với ai về việc bị tạm đình chỉ công việc? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Công ty tôi kinh doanh về các sản phẩm công nghệ, hiện công ty có nhân viên nghỉ thai sản (vị trí là nhân viên lập trình) quay lại đi làm thì công ty có được áp dụng chế độ nghỉ 60 phút/ngày không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Xin hỏi, luật có phân biệt nữ lao động nặng nhọc (có 14 ngày phép năm không kể thâm niên) chỉ phải làm 7h/ngày kể từ khi biết mình có thai, còn lao động nữ (chỉ có 12 ngày phép năm không kể thâm niên) thì phải làm 8h/ngày kể từ khi biết mình có thai đến lúc sinh không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn được không?
11:47 | 07/06/2022
