công ty thì nhận được câu nói miệng từ công ty rằng "trong năm làm việc đầu tiên không được có thai. Nếu có cũng không được hưởng chế độ thai sản". Vậy nên em muốn hỏi rằng em phải làm gì để nhận được số tiền lương còn thiếu? Mong sớm nhận được phản hồi từ anh/chị. Em cảm ơn rất nhiều.
điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định trên, khi công ty ra quyết định nghỉ việc cho bạn trước thời điểm sinh con thì bạn có thể tự nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi gần bạn nhất để hưởng chế độ thai sản
thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và
Không thực hiện tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy trong trường hợp nào? Kinh phí để thực hiện tinh giản biên chế lấy từ đâu? Công chức, viên chức đang nuôi con nhỏ có bị tinh giản biên chế hay không?
- Ly hôn theo yêu cầu của một bên quy định tại khoản 1 Điều 56 Luật Hôn nhân và gia đình 2014
- Hạn chế phân chia tài sản của vợ, chồng trong trường hợp một bên chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết quy định tại khoản 3 Điều 66 Luật Hôn nhân và gia đình 2014
- Giải quyết việc nuôi con khi ly hôn quy định tại Điều 81 Luật Hôn nhân và gia đình 2014
hợp vợ chồng cùng ký vào đơn yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn hoặc một bên có đơn khởi kiện ly hôn, còn bên kia đồng ý ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn.
2. Thỏa thuận của vợ chồng về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con phải không vi phạm điều cấm
Tôi là giáo viên ở một trường mầm non công lập, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ hơn 10 năm nay. Hiện nay tôi đang mang thai con thứ 3, xin hỏi khi sinh con thứ 3 tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi có bị xử lý kỷ luật không?
Cho tôi hỏi người đã kết hôn có được mang thai hộ vì mục đích nhân đạo hay không? Chồng của người mang thai hộ vì mục đích nhân đạo có được hưởng chế độ thai sản? Chồng người mang thai hộ vì mục đích nhân đạo có được nghỉ khi vợ sinh con? Câu hỏi của anh N.M.D (An Giang).
hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
Cho tôi hỏi hiện tại, nếu Đảng viên sinh con thứ 3 thì sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào, có sự thay đổi nào hay không? Đảng viên sinh con thứ 3 trong những trường hợp nào thì sẽ không bị xử lý kỷ luật? Câu hỏi của anh Trung từ TP.HCM
Cho tôi hỏi: Người lao động được đăng ký tối đa bao nhiêu người phụ thuộc? Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc đối với con gồm những gì? Câu hỏi của anh Minh đến từ Thái Nguyên.
Chúng tôi kết hôn vào tháng 10 năm 2023, có đăng ký kết hôn tại UBND xã. Sau khi cưới 4 tháng, vợ tôi đã sinh con trong thời kỳ hôn nhân và theo kết quả siêu âm của bệnh viện thì vợ tôi mang thai đủ tháng. Tôi rất bức xúc nên đem cuống rốn của cháu bé đi xét nghiệm ADN thì được xác định đứa bé không phải là con tôi và vợ tôi cũng thừa nhận. Vậy
ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trường hợp 2: Sau khi sinh con
- Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ
Cháu A năm nay 12 tuổi tuổi (hàng xóm của tôi) là người khuyết tật đặc biệt nặng và người thân của cháu không may qua đời hết và chỉ còn lại mình cháu. Tôi thấy cháu không có ai nuôi dưỡng và chăm sóc nên đã nhận nuôi cháu A. Vậy trong trường hợp trên, tôi có được hưởng chế độ gì không? Mong được giải đáp.
Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản không? Cụ thể, khi vợ tôi sinh con, tôi không đóng đủ liên tục bảo hiểm xã hội thì tôi có được hưởng lương nghỉ việc chăm con không? Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm, tuy nhiên trước khi đóng bảo hiểm xã hội có bị gián đoạn 1 tháng không đóng nhưng sau đó lại đóng đầy đủ
Tôi muốn hỏi về trường hợp phụ nữ có thai phạm tội bị Tòa án truy tố, xét xử kết án phạt tù thì có phải thi hành án ngay không? Hay được hoãn cho đến khi sinh con? Nhờ anh chị tư vấn hộ tôi giúp.
thời gian nuôi con bao nhiêu tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc?
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng
con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
...
Ví dụ:
Chị C sinh con vào ngày 16/1/2024, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không trả lương và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai sẽ bị phạt 40 triệu đồng?
17:17 | 24/06/2022
