Cho tôi hỏi công chức cấp huyện giữ chức danh chuyên gia cao cấp thì cần đáp ứng điều kiện nào để được nâng bậc lương? Thời gian đi học ở nước ngoài theo sự phân công của cơ quan có tính vào thời gian xét nâng bậc lương không? Trường hợp nào thì công chức cấp huyện bị kéo dài thời hạn nâng bậc lương tới 12 tháng? Câu hỏi của anh Sỹ từ Hà Nội.
Tôi muốn hỏi về nâng bậc lương trước thời hạn. Thời điểm tính và hưởng nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc như thế nào? Tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn ra sao? Cảm ơn!
Cho hỏi hiện nay sĩ quan công an nhân dân sẽ được kéo dài hạn tuổi phục vụ trong lực lượng công an nhân dân khi đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh Ta Phi đến từ Phú Yên.
hợp sau đây:
...
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
công ty là gì? Mẫu bản tường trình của người lao động về việc vi phạm nội quy công ty mới nhất? (Hình từ Internet)
Vi phạm nội quy công ty thì bị công ty xử lý kỷ luật theo hình thức nào?
Căn cứ quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn
Anh muốn hỏi: Thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp khi được nâng lương thì có đồng thời được thăng quân hàm không? Thời gian thực hiện thăng cấp bậc quân hàm là khi nào? - câu hỏi của anh N.T.K. (Đồng Nai).
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì khi tiến hành kỷ luật người lao động, người sử
Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động?
Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 thì có 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động, gồm có:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Vì sao có trường hợp trộm cắp tài sản công ty lên đến 60 triệu nhưng không thể xử lý kỷ luật lao động được?
Thời
luật Lao động 2019 quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Như vậy, đối chiếu với những quy định trên thì công ty không được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Có được xử lý kỷ
Cho tôi hỏi doanh nghiệp quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với bất kỳ nhân viên nào làm lộ tiền lương trong quá trình làm việc, như vậy thì có đúng với quy định pháp luật hiện nay hay không? Câu hỏi của chị Châu từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi để thăng cấp bậc hàm lên Đại tướng Công an nhân dân thì Thiếu tướng cần mất bao nhiêu năm? Theo tôi biết thì cấp bậc Đại tướng công an nhân dân sẽ có thời hạn phục vụ tối đa tới 62 tuổi, vậy có trường hợp nào mà Đại tướng sẽ được kéo dài tuổi phục vụ hay không? Câu hỏi của anh Đ.N từ Bắc Ninh.
, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà
luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn
Trường hợp Công ty A xử lý kỷ luật lao động cách chức với lao động B. Dẫn tới: Vị trí công việc thay đổi, công việc phải làm, mức lương, phụ cấp, trợ cấp và các đãi ngộ khác... theo HĐLĐ có sự thay đổi thì: Công ty A và lao động B có phải ký Phụ lục HĐLĐ không? Căn cứ pháp lý. - Câu hỏi của chị Thảo đến từ Quận Hải Châu.
Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nhưng do vi phạm nội quy công ty nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục thế nào để không vi phạm quy định pháp luật về lao động?
Khấu trừ tiền lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động hay không? Doanh nghiệp có được quyền khấu trừ tiền lương của nhân viên vì có hành vi gây rối trật tự nơi làm việc không?
Em ơi cho chị hỏi: Phát hiện khí có khả năng thương mại được hiểu như thế nào? Khi đã hết 05 năm thời hạn giữ lại diện tích phát hiện khí mà cơ sở hạ tầng hiện có chưa đảm bảo để phát triển phát hiện khí đó thì có cho phép kéo dài thêm không? Đây là câu hỏi của chị Minh Trang đến từ Đà Nẵng.
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải."
Như vậy hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công chức cấp huyện giữ chức danh chuyên gia cao cấp thì cần đáp ứng điều kiện nào để được nâng bậc lương?
11:55 | 18/11/2022
