động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc
Nam, người lao động có lợi ích gì?
Theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 quy định là thành viên của tổ chức Công đoàn Việt Nam, người lao động có lợi ích sau:
- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối
doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
pháp luật cho phép.
9. Quảng cáo không đúng hoặc gây nhầm lẫn về khả năng kinh doanh, khả năng cung cấp sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của tổ chức, cá nhân kinh doanh sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ; về số lượng, chất lượng, giá, công dụng, kiểu dáng, bao bì, nhãn hiệu, xuất xứ, chủng loại, phương thức phục vụ, thời hạn bảo hành của sản phẩm, hàng hoá, dịch
người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và
chấp hành biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
2. Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đang phải chấp hành hình phạt tù hoặc đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, tội phạm về
là điều bị nghiêm cấm, cụ thể như sau:
"Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao
Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Trong một lần kiểm tra camera an ninh tại nơi làm việc thì tôi phát hiện được một nhân viên có hành vi trộm cắp tài sản. Cho tôi hỏi tôi có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải ngay lập tức nhân viên đó không? Trường hợp nào thì được áp dụng hình thức kỷ luật là sa thải người lao động? Trình tự xử lý kỷ luật
trong hoạt động văn hóa, nghệ thuật.
2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khi sử dụng pháo hoa chỉ được mua pháo hoa tại các tổ chức, doanh nghiệp được phép sản xuất, kinh doanh pháo hoa.
Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 137/2020/NĐ-CP thì:
1. Pháo là sản phẩm có chứa thuốc pháo, khi có tác động của xung kích thích cơ, nhiệt, hóa hoặc điện gây
trị, điều hành theo quy định như sau:
"Điều 26. Tiêu chuẩn chung của người quản trị, điều hành
1. Không thuộc các đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật doanh nghiệp.
2. Trong 03 năm liên tục trước thời điểm được bổ nhiệm:
a) Không bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm với hình thức
Tôi muốn hỏi biện pháp cấm xuất khẩu, cấm nhập khẩu là gì? Trường hợp nhập khẩu những mặt hàng có tác động ít tới môi trường có được không? Gỗ tròn, gỗ xẻ các loại từ gỗ rừng tự nhiên trong nước có được xuất khẩu ra nước ngoài không?
Tôi có thắc mắc: Các loại xe tương tự xe ô tô là gì? Người điều khiển các loại xe tương tự xe ô tô không được vượt xe khi có một trong các trường hợp nào? Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi tham gia giao thông đường bộ? - câu hỏi của anh Trung (Bình Phước).
hướng để tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp ra đời và hoạt động đúng tôn chỉ, mục đích, tuân thủ pháp luật; phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp để xâm phạm quyền, lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, gây mất an ninh, trật tự.
- Đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền, phổ biến để các cấp uỷ
thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
phạt tù hoặc đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế, tội phạm về chức vụ liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích.
...
Theo quy định nêu trên, nếu như xét về mối quan hệ huyết thống thì không hạn chế bác ruột không được làm kế toán trong Công ty TNHH 2 thành viên do cháu là người đại diện theo pháp luật
Nhóm yoga nằm ngồi giữa đường chụp hình hoa bằng lăng là trái với quy định của pháp luật đúng không? Trường hợp trái với quy định của pháp luật thì nhóm yoga nằm ngồi giữa đường bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của chị A (Thái Bình).
Anh chị cho em hỏi: Em hay đi làm về khuya, đường về nhà thì vắng không có đèn đường nên em muốn mang theo mã tấu để trong cốp xe với mục đích phòng thân khi gặp đối tượng xấu thì có bị xử phạt gì hay không?
điện tử (nếu có).
Những địa điểm nào không được thực hiện các hoạt động kinh doanh?
Pháp luật cũng có quy định về một số địa điểm không được thực hiện các hoạt động kinh doanh, cụ thể theo Điều 6 Luật Nhà ở 2014 và Điều 35 Nghị định 99/2015/NĐ-CP.
Cụ thể, Điều 6 Luật Nhà ở 2014 quy định:
“Điều 6. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Xâm phạm quyền sở hữu
khai thác nước mặt, nước dưới đất phải nộp tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước trong các trường hợp sau đây:
a) Khai thác nước mặt để phát điện có mục đích thương mại;
b) Khai thác nước mặt, nước dưới đất để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, nuôi trồng thủy sản, cấp cho nông nghiệp, cấp cho sinh hoạt.
...
Như vậy, hộ gia đình
Cho tôi hỏi khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Tôi làm việc tại công ty X, anh K làm trưởng phòng thường xuyên có lời nói thô tục khơi gợi chuyện tình dục và có hành vi sờ mông, đùi nhân viên. Tôi có báo công ty vậy có xử lý kỷ luật sa thải không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty không?
09:05 | 15/06/2022
