nghỉ chờ kết quả điều tra và công ty vẫn trả lương 100% cho những ngày nghỉ này.
Mặc dù hiện tại chưa có bằng chứng chứng minh, nhưng từ dữ liệu camera thì thấy rằng hành động của người này là dị thường.
Vì vậy công ty không muốn tiếp tục cho người này làm việc.
Xin Anh Chị cho hỏi: Đối với trường hợp như thế này thì công ty có thể đơn phương chấm dứt
Quỹ phòng chống thiên tai là gì? Năm 2024 thất nghiệp có cần đóng quỹ phòng chống thiên tai không? Quỹ phòng chống thiên tai sẽ chi cho các nội dung nào?
Tôi tên Ngọc Trâm. Tôi mới đi làm vào ngày 15/03/2022 và bắt đầu tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi việc đóng bảo hiểm xã hội mang lại những quyền lợi gì cho người lao động? Trách nhiệm của người lao động là gì? Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Văn bản nào được quy định các vấn đề này. Tôi xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi về việc hướng dẫn về chi phí được trừ đối với chi phí tuyển dụng lao động và khấu trừ thuế GTGT đầu vào được hướng dẫn như thế nào? - Câu hỏi của anh Linh từ An Giang
Tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: An toàn vệ sinh viên có quyền yêu cầu người lao động trong tổ ngừng làm việc để thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động không? An toàn vệ sinh viên có phải là đối tượng phải dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động không? Bảo đảm an toàn vệ sinh, lao động theo nguyên tắc thế nào? Câu hỏi
Ngày Thế giới Chống Lao động Trẻ em 12/6 được công nhận vào năm nào? Lao động trẻ em có bị cấm trong mọi trường hợp không? Lao động trẻ em chỉ được phép làm những công việc nào theo quy định pháp luật hiện nay? Trong Ngày Thế giới chống Lao động Trẻ em 12/6 lao động trẻ em có được nghỉ làm hưởng nguyên lương không?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau đội trưởng đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở khi tham gia các hoạt động huấn luyện, bồi dưỡng có được có được hưởng thêm tiền bồi dưỡng hay không? Tiền bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động huấn luyện của Đội trưởng đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở do đối tượng nào chi trả? Câu hỏi của anh Q.L.A đến từ TP.HCM.
Cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ khi hết hợp đồng có được gia hạn hợp đồng lao động không? Cán bộ công đoàn không chuyên trách sẽ do ai trả lương? Việc quản lý sử dụng tài chính công đoàn được pháp luật quy định như thế nào?
Tổng hợp giúp chị về các loại báo cáo về lao động, phòng cháy chữa cháy, môi trường mà doanh nghiệp cần phải làm vào cuối năm là gì? Mong được giúp đỡ, chị cảm ơn. Câu hỏi của chị Ngọc Huê (Thành phố Hồ Chí Minh).
Mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việc mới nhất? Công ty phải bồi thường mấy tháng lương khi cho nhân viên nghỉ việc? Thời hạn công ty phải gửi thông báo cho nhân viên nghỉ việc trước khi cho nghỉ việc là bao lâu?
Cho tôi hỏi, đối tượng bắt buộc phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động có bao gồm người đứng đầu cơ sở sản xuất không? Thời gian huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đối với người đứng đầu cơ sở sản xuất là bao nhiêu giờ? Câu hỏi của chị L (Bình Dương).
Dạ hiện nay em là sinh viên năm cuối tại TP.HCM, em muốn tham gia tự nguyện về hoạt động phòng cháy và chữa cháy tại nơi em mới đăng ký tạm trú được không? Câu hỏi đến từ em L.K hiện đang sống ở TP.HCM.
Công ty tôi có thể trích từ quỹ tiền lương của công ty để mua bảo hiểm con người cho người lao động được không? Tôi bên đơn vị kế toán của công ty, nay sếp tôi đề xuất việc trích quỹ lương để mua bảo hiểm con người cho người lao động, tôi không biết theo quy định của pháp luật, trường hợp này có được không? Mong được ban tư vấn giải đáp!
Người lao động có bắt buộc phải được cấp thẻ an toàn điện khi làm các công việc liên quan đến vận hành, sửa chữa đường dây điện hay không? Nếu có, ai phải chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện về an toàn điện cho người lao động? Trường hợp người lao động làm công việc sửa chữa điện ở nông thôn có cần thiết phải được huấn luyện về an toàn điện không
Bộ phận y tế tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thuộc ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ, BNN, sử dụng 300 - 500 lao động phải bảo đảm yêu cầu gì? - Câu hỏi của chị D.N (Bình Định)
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 20/01/2022 tôi bị vi phạm kỷ luật và được công ty nhắc nhở. Đến ngày 15/02/2022 thì tôi xin nghỉ 10 ngày vì lý do sức khỏe. Đến ngày 20/02/2022, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi. Hiện tại tôi đang mang thai được 3 tháng và đã thông báo với công ty. Vậy thì công ty có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động bị nghi là trộm cắp tài sản của công ty không?
14:30 | 14/08/2022
.png)
