Mức phạt khi báo cáo không chính xác tai nạn lao động định kỳ? Theo tôi được biết thì công ty có trách nhiệm phải báo cáo tai nạn lao động theo định kỳ, vậy nếu công ty không thực hiện theo quy định, cụ thể là báo cáo không chính xác tai nạn lao động định kỳ thì có bị xử phạt gì không? Mức xử phạt là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi bệnh nan y gồm những bệnh gì, có chữa khỏi được không? Người mắc bệnh nan y có được cấp thẻ bảo hiểm y tế miến phí hay không? Người mắc bệnh nan y có được ưu tiên trong khám chữa bệnh hay không? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Trong luật bảo hiểm xã hội chỉ hướng dẫn mức hưởng với giám định thương tật do tai nạn lao động là từ 5% trở lên còn nếu dưới 5% thì mức hưởng như thế nào? Hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động cần chuẩn bị những gì? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Nghệ sĩ là gì? Nghệ sĩ có được miễn nghĩa vụ quân sự nếu họ có nhiều đóng góp to lớn cho đất nước không? Trường hợp không được miễn thì khi đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự nghệ sĩ cần mang theo những giấy tờ nào? - câu hỏi của anh P.K (TP. HCM)
Mẫu thông báo xét thưởng 6 tháng đầu năm cho người lao động mới nhất? Tiền thưởng người lao động nhận được khi doanh nghiệp xét thưởng 6 tháng đầu năm có phải đóng thuế không? Doanh nghiệp thưởng cho người lao động đi du lịch thì có được trừ ngày phép năm của người lao động không?
Chị ơi cho em hỏi: Người học ngành thú y trình độ cao đẳng sau khi tốt nghiệp có thể làm những vị trí, công việc nào? Học xong ngành này phải có được những kỹ năng gì? Đây là câu hỏi của bạn Thanh Mai đến từ Nghệ An.
Người giúp việc có phải làm tất cả các công việc trong gia đình mà chủ nhà giao hay không?Người giúp việc gia đình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mọi trường hợp khi chủ nhà không bố trí đúng công việc hay không?
Tôi muốn hỏi trường hợp nhân viên đi giao hàng bị tai nạn có xác định là tai nạn lao động không? Tôi là X ở Bạc Liêu làm cho công ty Y về thực phẩm 02 năm. Tôi đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi đi giao hàng cho khách của công ty bị tai nạn tôi tôi có hưởng được tai nạn lao động không?
Cho hỏi người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động? Câu hỏi của anh Mạnh An đến từ Hà Giang.
Nếu điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà họ không chịu thì giải quyết thế nào? Tôi hiện đang làm việc tại công ty V được 04 tháng. Vì có nhiều lý do nên tôi đã được điều chuyển sang phòng/ban khác làm việc không đúng với công việc mà tôi hiện đang làm. Tôi muốn xin quy định về điều chuyển người lao động làm công việc
Theo Nghị định 140/2018/NĐ-CP, có sửa đổi đã bãi bỏ mọi vấn đề liên quan đến "Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động". Vậy cho tôi hỏi hiện tại người làm công tác y tế doanh nghiệp có bắt buộc phải có chứng chỉ này hay không? Nếu có thì có văn bản nào hướng dẫn thay thế cho Nghị định 44/2016/NĐ-CP hay không?
Công ty tôi là công ty TNHH do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty phải chuyển 1 số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trước đây đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển người lao động như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà vẫn muốn tiếp tục chuyển
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng thì có bị xử phạt không? Theo thông tin tôi được biết thì Bộ luật lao động năm 2019 có những nội dung mới về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ. Vậy thì không biết những trường hợp nào công ty sẽ được chuyển người lao động? Nếu
Liên quan đến việc bồi dưỡng bằng hiện vật, nếu tiếng ồn không đạt thì cần bồi dưỡng không khi công việc không nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại? Những đối tượng nào được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật? Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là gì?
Xin chào ban tư vấn. Tôi muốn hỏi rằng trường hợp nào được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động? Thời điểm hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp này có bị xử phạt không?
Khi thấy công việc không phù hợp, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước? Điều kiện để người lao động được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi giám định tai nạn lao động và có tạm ứng phí giám định để NLĐ trả cho Hội Đồng Giám định Y Khoa. Nếu thương tật do tai nạn lao động gây ra trên 5% thì tiền giám định sẽ được quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động thanh toán. Vậy khi NLĐ nộp lại hóa đơn cho đơn vị thì đơn vị phải đề nghị thanh toán lại với bộ phận, cơ quan nào và thủ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động báo cáo không chính xác về tai nạn lao động định kỳ thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
17:41 | 05/05/2022
