sau:
Sửa đổi hợp đồng
1. Các bên có thể thỏa thuận sửa đổi hợp đồng.
2. Hợp đồng có thể được sửa đổi theo quy định tại Điều 420 của Bộ luật này.
3. Hợp đồng sửa đổi phải tuân theo hình thức của hợp đồng ban đầu.
Liên hệ tại Điều 420 Bộ luật Dân sự 2015, quy định về thực hiện hợp đồng khi hoàn cảnh thay đổi cơ bản như sau:
Thực hiện hợp đồng khi
dạy của giảng viên trường cao đẳng sư phạm trong một năm học là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 3 Thông tư 36/2020/TT-BGDĐT quy định như sau:
Thời gian làm việc, giờ chuẩn giảng dạy và định mức giờ chuẩn giảng dạy
...
4. Định mức giờ chuẩn giảng dạy của giảng viên trong một năm học được quy định từ 270 đến 420 giờ chuẩn giảng dạy (tương đương
hành nghề cần phải có đủ sức khỏe, có tâm về nghề nghiệp và có đủ năng lực kiến thức kỹ chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ, có khả năng tổ chức và quản lý công việc.
Khối lượng kiến thức tối thiểu: 1.420 giờ (tương đương 55 tín chỉ).
Như vậy, người học ngành an ninh mạng trình độ trung cấp muốn tốt nghiệp phải hoàn thành khối lượng kiến thức
đồng đã có hiệu lực thì có được sửa đổi, bổ sung không?
Hợp đồng đã có hiệu lực thì có được sửa đổi, bổ sung không?
Căn cứ Điều 421 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:
Sửa đổi hợp đồng
1. Các bên có thể thỏa thuận sửa đổi hợp đồng.
2. Hợp đồng có thể được sửa đổi theo quy định tại Điều 420 của Bộ luật này.
3. Hợp đồng sửa đổi phải tuân theo hình thức
Ngày 30/10/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 91/2022/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 126/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật Quản lý thuế. Nghị định 91/2022 đã sửa đổi, bổ sung những nội dung nào? - Câu hỏi của anh Tuấn (Hà Nội)
Cho hỏi Nghị định 91/2022/NĐ-CP có những điểm mới nào so với Nghị định 126/2020/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Quản lý thuế? Câu hỏi của bạn Quỳnh đến từ Đồng Tháp.
Xin chào ban biên tập, tôi đang là người lao động làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua tôi có nghe tin Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về việc tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì có những điểm mới nào so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP
động làm việc cho người sử dụng lao động năm 2022?
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng như sau:
Theo đó, quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:
- Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; tăng 260.000 đồng so với mức cũ là 4.420.000 đồng;
- Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; tăng 240.000 đồng so với
Nghị định 29/2023/NĐ-CP tinh giản biên chế mới nhất từ 20/7/2023 thay thế Nghị định 108/2014/NĐ-CP?
Ngày 03/6/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế. Tại đây
Theo đó, Nghị định quy định về đối tượng, nguyên tắc, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế trong các cơ quan
Cho tôi hỏi: Điểm mới Nghị định 35/2023/NĐ-CP về lĩnh vực xây dựng ra sao? Khi nào áp dụng Nghị định 35/2023/NĐ-CP? - Câu hỏi của chị Quỳnh (Long Xuyên)
Cho tôi hỏi: Đã có Nghị định 48/2023/NĐ-CP sửa đổi về đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP? đúng không? - Câu hỏi của chú Tùng (Quảng Bình)
Có phải đã có Nghị định 71/2023/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức? Sửa đổi Nghị định 112/2020/NĐ-CP đúng không? - Câu hỏi của anh D.P (Long Xuyên)
Tôi muốn hỏi đã có Nghị định 18/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 40/2018/NĐ-CP kinh doanh theo phương thức đa cấp đúng không? - câu hỏi của Thùy (Biên Hòa)
Có phải đã có Nghị định 70/2023/NĐ-CP về người lao động nước ngoài tại Việt Nam? Sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP đúng không? - Câu hỏi của anh B.P (Nha Trang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được vừa phạt vi phạm vừa yêu cầu bồi thường trong hợp đồng dân sự không? Nội dung của hợp đồng dân sự gồm có gì?
18:33 | 24/08/2023
