Tôi đang giữ vị trí giám đốc của một công ty TNHH 1 thành viên với hợp đồng không xác định thời hạn. Bây giờ, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chỉ cần báo trước 45 ngày thôi đúng không? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do gia đình ở xa nên tôi có thỏa thuận với công ty xin cộng dồn 03 năm nghỉ phép để hưởng một lần, công ty đồng ý. Lần này tôi được nghỉ phép hằng năm hơn 01 tháng. Đang trong thời gian nghỉ phép hằng năm, công ty đã ra Quyết định cho tôi thôi việc mà không rõ lý do? Lúc tôi
Cho hỏi công ty có cần báo trước cho nhân viên ngày hết hạn hợp đồng không? Công ty không báo trước ngày hết hạn hợp đồng có bị xử phạt? Câu hỏi của chị Lựu đến từ Bình Dương.
Cho hỏi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm thì có được thanh toán không? Câu hỏi của anh Bình An đến từ Hà Giang.
Bác sĩ Nguyễn Văn A là viên chức bệnh viện có thời gian làm việc là 10 năm. Nay xin nghỉ việc. Bệnh viện không cho nghỉ (căn cứ Nghị định 29 chưa có người thay thế). Nay họ lại nộp đơn và nói rõ sau 45 ngày là nghỉ dù bệnh viện có cho hay không? Nếu không cho và họ nghỉ ngang luôn thì bệnh việc làm phải làm gì?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sau khi được đào tạo nghề thì có phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động không? Công ty mình đang muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên. Vậy thì bên mình ký hợp đồng đào tạo với thời hạn 1 năm có được không? Trường hợp đã đào tạo xong nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì
Chồng tôi đang trong thời gian điều trị bệnh nghề nghiệp nên phải nghỉ việc gần 6 tháng nay. Hôm qua, công ty vừa thông báo hết tháng sau sẽ cho chồng tôi nghỉ việc luôn vì chồng tôi đã nghỉ quá lâu, gây ảnh hưởng đến công ty nên công ty phải tuyển người khác làm thay vị trí anh ấy. Chồng tôi và công ty đã ký hợp đồng lao động không xác định thời
Người lao động bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không được hưởng trợ cấp thôi việc hợp đồng đó, vậy những hợp đồng trước có được hưởng không trong trường hợp ký hợp đồng lao động liên tiếp không? - câu hỏi của anh Khải đến từ Bình Dương.
không lương thêm một tháng nữa mới cho nghỉ nếu không thì chấm tôi vô kỷ luật đồng thời tôi phải hoàn một khoản chi phí đào tạo đối với khoản thời gian tôi mới vào làm việc. Tôi xin hỏi là bệnh viện làm việc như vậy có đúng luật lao động không? Câu hỏi của anh Tuân từ Sa Đéc.
Nếu người lao động không vi phạm các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động cũng như không vi phạm các quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ, nhưng người lao động không đồng ý thì sẽ giải quyết thế nào? Đây là câu hỏi của chị Thanh Nhàn đến từ Đà Nẵng.
Tôi muốn hỏi công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản không? Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với 1 người lao động nữ với thời hạn 01 năm và từ ngày 01/01/2022 đến 31/12/2022. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 15/6/2022 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty tôi muốn đến ngày 15
Lao động là người giúp việc gia đình là gì? Mẫu hợp đồng lao động giúp việc gia đình là mẫu nào theo quy định hiện nay? Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình mà không cần lý do?
Tôi đang làm nhân viên kế toán cho một công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động 2 năm và đi làm được 4 tháng. Nhưng tôi vừa nhận được lời mời đề nghị làm việc cho một doanh nghiệp khác với mức lương gấp đôi hiện tại với điều kiện phải đi làm ngay sau 5 ngày nữa. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty đang làm ngay bây giờ thì
Tôi hiện đang là công nhân tại một xí nghiệp may, hôm qua đồng nghiệp của tôi bị công ty sa thải vì lý do không may đủ số lượng liên tục trong một tháng hơn và phải thôi việc ngay trong hôm nay. Điều này gián tiếp gây áp lực cho tôi vì sợ một ngày mình cũng sẽ bị sa thải nếu không hoàn thành chỉ tiêu. Vậy cho tôi hỏi công ty tôi làm như vậy có
Chào bạn! hiện tại công ty mình có rất nhiều trường hợp xin nghỉ không hưởng lương (người thì nghỉ ốm, người nghỉ chăm người thân ốm) và thời hạn xin nghỉ là khoảng 06 tháng. Mình đang muốn hỏi bạn có quy định nào quy định người lao động nghỉ không lương bao nhiêu ngày thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong câu
thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng khi tôi đang mang thai không? Vì sao? Nếu tôi chứng minh được công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có được nhận lại làm việc như ban đầu hay không?
Công ty có được sa thải người lao động sau khi không đồng ý tự làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của giám đốc không? Nếu sa thải người lao động trái pháp luật thì công ty có phải bồi thường không? Công ty xử lý kỷ luật sa thải nhưng người lao động không biết như vậy có đúng hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giám đốc công ty TNHH một thành viên chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày đúng không?
18:00 | 18/04/2022
.png)
