chủ nợ;
3. Việc thanh toán các khoản nợ của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 208 của Luật này;
4. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp;
5. Sau thời hạn 180 ngày
hai công ty cần có thỏa thuận, thương lượng với nhau, nếu qua thương lượng, hòa giải mà công ty A không trả số tiền nợ cho công ty bạn thì công ty bạn cần khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu công ty A tiến hành trả tiền.
Các khoản nợ sau khi giải thể doanh nghiệp ưu tiên ra sao?
Căn cứ khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định như
.
Giải thể doanh nghiệp thì trình tự thủ tục như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp
Việc giải thể doanh nghiệp trong trường hợp quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 207 của Luật này được thực hiện theo quy định sau đây:
1. Thông qua nghị quyết, quyết định giải
nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 208 của Luật này;
4. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp;
5. Sau thời hạn 180 ngày kể từ ngày thông báo tình trạng đang làm thủ tục giải
được thực hiện theo quy định tại khoản 5 Điều 208 của Luật này;
4. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp gửi hồ sơ giải thể doanh nghiệp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày thanh toán hết các khoản nợ của doanh nghiệp;
5. Sau thời hạn 180 ngày kể từ ngày thông báo tình trạng đang làm thủ tục giải thể
ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Những khoản tiền phải chi trả cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về trình tự, thủ tục giải
.
(5) Tiến hành đình công ở những nơi không được đình công.
(6) Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
Những hành vi nào bị cấm trước, trong và sau đình công?
Tại Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công cụ thể như sau:
Các hành vi bị
không thực hiện quy trình xác nhận nhập học trực tuyến trên hệ thống sẽ coi như từ chối cơ hội học tập đã trúng tuyển.
Đối với những thí sinh được xét tuyển thẳng thì đã thực hiện xác nhận nhập học trên hệ thống từ ngày 22/7 đến 17 giờ ngày 20/8. Đối với những thí sinh đã xác nhận nhập học sẽ không được đăng ký nguyện vọng xét tuyển tiếp theo, trừ các
3 Điều 205, các khoản 2, 3 và 4 Điều 206, Điều 207, Điều 208, khoản 2 và khoản 3 Điều 219, khoản 2 và khoản 3 Điều 220, khoản 2 và khoản 3 Điều 221, khoản 2 và khoản 3 Điều 222, khoản 2 và khoản 3 Điều 223, khoản 2 và khoản 3 Điều 224;
+ Khoản 2 và khoản 3 Điều 243;
+ Các điều 248, 249, 250, 251, 252 và 253, khoản 2 Điều 254, các điều 255, 256
/7/2023, tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1.800.000 đồng/tháng;
Đồng thời, tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp BHXH cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp;
Tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8
mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.
Như vậy, từ ngày 01/7/2023 sẽ tăng lương cơ sở lên
đảm phù hợp Nghị quyết 69/2022/QH15, cụ thể như sau:
a) Điều 3 quy định về mức lương cơ sở điều chỉnh từ đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 (tăng thêm 20,8%).
b) Điều 4 quy định về kinh phí thực hiện đối với các bộ, cơ quan ở Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
c) Điều 5 quy định về hiệu lực thi
/6/2023 là 29.800.000 đồng/tháng.
Từ ngày 01/7/2023, tăng lương cơ sở lên 1.800.000 triệu đồng/tháng (tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành). Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2023 là 36.000.000 đồng.
Mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất 2023?
Năm 2023, mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo quy định tại Điều 3
điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng.
Sẽ truy trả phần chênh lệch khi chưa tăng lương hưu từ 7/2023 (Hình từ Internet)
Đối tượng được tăng lương hưu từ 1/7/2023
Theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP, tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ 12,5% đến 20,8% từ 01/7/2023 với các đối tượng sau:
- Cán bộ, công chức
, trợ cấp Bảo hiểm xã hội hằng tháng trước ngày 01/01/2022).
- Điều chỉnh tăng thêm 20,8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2023 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP. (Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
- Tăng thêm 20,8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2023 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã
,5% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2023 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này đã được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2021 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
+ Tăng thêm 20,8% trên mức lương hưu, trợ
tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng.
Hiện hành, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/2019 (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP).
Như vậy, từ ngày 01/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng 20,8% so với quy định hiện nay.
Hệ số lương giáo viên trung học phổ thông hiện nay ra sao?
Căn cứ vào
20.8% so với mức lương cơ sở hiện hành đang được áp dụng.
Sẽ có hai mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2023:
- Từ ngày 01/01/2023 - 30/06/2023 thì mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/ tháng;
- Từ ngày 01/07/2023 thì mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/ tháng.
Lương của giáo viên trung học cơ sở năm 2023 khi tăng lương cơ sở là bao nhiêu? Mức
/7/2023.
- Hiện này, theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/2019 đến nay
Như vậy, năm 2023 áp dụng 02 mức lương cơ sở như sau:
- Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/01/2023-30/6/2023: 1,49 triệu đồng.
- Mức lương cơ sở mới áp dụng từ ngày 01/7/2023 sẽ tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hồ sơ giải thể doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào? Doanh nghiệp khi giải thể có bắt buộc phải đăng thông tin trên báo địa phương hay không?
07:07 | 19/05/2022
