Công ty trả thu nhập không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi chi trả cho người lao động thì nên làm gì? Hiện nay công ty đang ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng cho một số anh em công nhân tham gia làm việc theo công trình, tiền lương mỗi đợt thanh toán trên 2triệu/1 lần, nhưng anh em nói thu nhập của họ thấp và không ổn định có thể
Xin chào, tôi tên My. Tôi muốn hỏi: Về mức lương tối thiểu vùng của năm 2022 là bao nhiêu? Và nó quy định theo từng địa bàn như thế nào? Nếu như tôi được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động có bị phạt không? Hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Thành phố Bà Rịa. Mong quý công ty giải đáp vướng mắc giúp tôi.
Xây dựng thang bảng lương khi không có công đoàn cơ sở. Công ty tôi đang xây dựng thang bảng lương. Công ty có cần phải có ý kiến của công đoàn không? Trường hợp công ty không có công đoàn cơ sở thì xử lý như thế nào? Và trong trường hợp này thì công ty có được quyền lựa chọn và quyết định hình thức trả lương cho NLĐ hay không?
Cho hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động hay không? Câu hỏi của anh Nhân đến từ Hà Giang.
Tôi được biết là công ty sẽ làm giấy giới thiệu để người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động nhưng cho tôi hỏi là chi phí giám định suy giảm khả năng lao động do bị tai nạn lao động sẽ do công ty hay người lao động chi trả? - câu hỏi của anh Hiếu (TP. HCM)
Em có đang làm việc cho một công ty được 2 tháng và chưa tham gia bảo hiểm xã hội khi có thai. Do sức khỏe em yếu nên bác sĩ có yêu cầu em nên nghỉ dưỡng khi mang thai. Em có viết đơn xin nghỉ dưỡng và được công ty đồng ý. Tuy nhiên, đến ngày trả lương, em không nhận được số lương từ những ngày làm việc trước trong tháng, do vậy em có gọi điện hỏi
Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về và được xác định là tai nạn lao động, tôi phải tạm thời nghỉ việc 02 tháng để điều trị thì trong khoảng thời gian này tôi có được công ty trả lương không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Công ty có phải hỗ trợ tiền lương cho người lao động khi nghỉ dịch bệnh không? Cho tôi hỏi nếu như bệnh dịch công ty cho nhân viên nghỉ thì có nói mức hỗ trợ công ty phải hỗ trợ cho nhân viên là bao nhiêu không? Căn cứ pháp lý? Cảm ơn!
Cho tôi hỏi nếu dịp lễ 30/4 rơi vào ngày thứ ba, còn ngày 1/5 là thứ tư và doanh nghiệp tôi muốn hoán đổi ngày làm việc để nhân viên có thể nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tục thì có cần phải lập thỏa thuận với nhân viên để ràng buộc ngày làm bù không? Câu hỏi của anh MDV từ Hà Nội
Cho hỏi công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả lương cho kế toán trưởng hay không? Công ty xây dựng quy chế thưởng và phân phối tiền thưởng cho người lao động thế nào? Câu hỏi của chị Thúy Yến (Đồng Nai).
(Chinhphu.vn) - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã ban hành Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp.
Cơ quan nào tiến hành việc chi trả lương hưu cho người lao động? Có bắt buộc phải đến nhận lương hưu trực tiếp tại cơ quan BHXH không? Người lao động đã nghỉ hưu và đang hưởng lương hưu nếu vẫn tiếp tục làm việc thì có được hưởng lương hưu tiếp không?
Công ty TNHH MTV xây dựng thang bảng lương cần phải có sự tham khảo ý kiến của ai? Mẫu Hệ thống thang bảng lương cho Công ty TNHH MTV mới nhất? Tải về mẫu Thang bảng lương file Excel ở đâu? - câu hỏi của anh K. (Tiền Giang)
Điều 107 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ tối đa 40h/tháng.Vậy cho hỏi số giờ trực lễ có tính vào tính vào số làm thêm giờ hay không (chẳng hạn làm thêm giờ 30 tiếng thì chỉ được trực lễ 10 tiếng hoặc làm thêm giờ 40 tiếng/tháng còn số giờ trực lễ tính riêng bình thường). - Câu hỏi của bạn Hoàng đến từ Thành phố Bắc Giang.
Xin chào ban biên tập, gần đây tôi hay nghe về việc bỏ quy định tăng 7% so với lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua đào tạo nghề, trong khi mức đóng bảo hiểm xã hội vẫn như cũ. Vậy đã có hướng dẫn nào cụ thể cho việc này chưa? Tôi cảm ơn!
Tôi là công nhân lao động làm việc tại Bình Dương, trước đây tôi từng tranh cãi với kế toán về những khoản phải trích nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của tôi vì những khoản này không được công khai minh bạch. Theo tôi được biết là người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải công khai việc đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động đúng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty trả thu nhập không khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trước khi chi trả cho người lao động thì nên làm gì?
16:26 | 30/08/2022
