, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa thì pháp luật vẫn bắt buộc phải trả lương, nhưng ở mức thỏa thuận, và không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Không trả lương ngừng việc cho người lao động trong trường hợp bất khả kháng thì người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào?
Theo quy định tại khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như
như thế nào?
Trường hợp công ty anh khấu trừ tiền lương sai cho người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 và khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật
17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với việc công ty khấu trừ lương trái quy định như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong
liệu do người sử dụng lao động trả."
Không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2, điểm a, điểm b khoản 4 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
"2. Phạt tiền
như thế nào?
Căn cứ Điều 51 Nghị định 99/2015/NĐ-CP quy định về việc thanh toán tiền thuê nhà ở công vụ như sau:
Giá thuê và việc thanh toán tiền thuê nhà ở công vụ
1. Giá thuê nhà ở công vụ được xác định theo quy định tại Điều 33 của Luật Nhà ở.
2. Việc thanh toán tiền thuê nhà ở công vụ được quy định như sau:
a) Người được thuê nhà ở công vụ
thực hiện những hành vi nào thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính?
Căn cứ theo Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các
mà công ty cho tạm ứng tiền lương thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương như sau:
"2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ
với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Ngoài ra quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
"1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành
phạt không?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
"2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ
và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận lựa chọn một trong số loại hợp đồng lao động trên để ký kết và phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc.
Mức phạt khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên?
Căn cứ theo quy định khoản 1, khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
"Điều
định 12/2022/NĐ-CP như sau:
"Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
...
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền
động này
Doanh nghiệp vi phạm quy định về thời gian làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Cụ thể, theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thời gian làm việc sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng
.
Nuôi loài ngoại lai có nguy cơ xâm hại bị xử phạt hành chính như thế nào?
Như đã đề cập đến bên trên, loài ngoại lai xâm hại bao gồm loài ngoại lai xâm hại đã biết và loài ngoại lai có nguy cơ xâm hại.
Do đó, căn cứ Điều 51 Nghị định 45/2022/NĐ-CP quy định tùy vào tính chất và mức độ của hành vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến mức cao nhất
Đua xe máy trái phép dịp Lễ Quốc khánh 2/9 bị xử phạt thế nào?
Theo quy định tại Điều 34 Nghị định 100/2019/NĐ-CP, được sửa đổi bởi điểm a, điểm b khoản 19 Điều 2 Nghị định 123/2021/NĐ-CP như sau:
Xử phạt người đua xe trái phép, cổ vũ đua xe trái phép
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau
Phương tiện vận tải đường thủy nội địa phải làm thủ tục hải quan khi nào?
Phương tiện vận tải đường thủy nội địa phải làm thủ tục hải quan khi nào? (Hình từ Internet)
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 08/2015/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 59/2018/NĐ-CP) quy định như sau:
Đối tượng phải làm thủ tục hải quan, chịu sự
sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động."
Bên cạnh đó, theo Điều 1 Nghị định 05/1999/NĐ-CP quy định như sau:
" Chứng minh nhân dân là một loại giấy tờ tùy thân của công dân do cơ quan Công an có thẩm quyền chứng nhận về những đặc điểm riêng và nội dung
Xử lý vi phạm người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề?
Căn cứ quy định tại Điều 14 Nghị định 12/2022/ND-CP về xử lý vi phạm hành chính về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như sau:
Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Phạt tiền đối
xảy ra cháy, nổ mà gây thiệt hại về tài sản trên 100.000.000 đồng;
....
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc chi trả toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm b và c khoản 2 Điều này.
Đồng thời, tại Điều 51 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm trong việc để xảy ra cháy, nổ
1. Phạt cảnh cáo
khoản tiền cho người lao động theo quy định nêu trên.
Người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động theo như thỏa thuận thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau:
Vi phạm quy định về tiền lương
...
2.
a) Từ 5.000.000 đồng đến
bệnh, chữa bệnh đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm b và c khoản 2 Điều này.
Đồng thời, tại Điều 51 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định như sau:
Vi phạm trong việc để xảy ra cháy, nổ
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi vi phạm quy định an toàn về phòng cháy và chữa cháy để xảy ra cháy, nổ gây
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương ngừng việc cho người lao động trong trường hợp bất khả kháng được quy định như thế nào?
16:36 | 06/09/2022
