dẫn giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động theo Công văn 747/TTr-TTLĐ như thế nào? (Hình từ intertnet)
Người lao động được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ
/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
...
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013
viên Hội đồng thành viên; Trưởng ban kiểm soát; Kiểm soát viên; Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng không làm việc theo hợp đồng lao động.
Người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được nâng bậc lương ra sao?
Căn cứ theo Điều 5 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH quy
lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong phạm vi địa phương.
Theo khoản 5 Điều 2 Thông tư 11/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện do Bộ trưởng
15 năm trở lên.
...
Ngoài ra, căn cứ theo Mục III Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH thì người lao động làm công việc sản xuất thuốc bảo vệ thực vật là làm nghề, công việc nặng nhọc, độc
nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Mẫu đơn đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2023 được quy định như thế nào?
Mẫu đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH theo mẫu như sau:
Tải về mẫu đơn
thai sản.
Trường hợp mình dự sinh vào 01/4/2024 (trước ngày 15 của tháng nên tháng này sẽ không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).
Theo đó, 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 4/2023 đến tháng 3/2024 trong khoảng thời gian này nếu mình có số tháng đóng BHXH bắt
khoản 1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức hưởng chế độ ốm đau khi người lao động làm việc được nửa ngày, thấy mệt xin về đi khám bệnh được tính theo công thức sau:
Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày * 75 (%).
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người
định thôi việc thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng không? (Hình từ Internet)
Mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất hiện nay?
Mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất hiện nay được thực hiện theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH.
TẢI VỀ mẫu Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2023
Dưới đây là mẫu
/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
...
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013
đóng BHXH trên 30 năm trong trường hợp nào?
Theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
...
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say
thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Đồng thời tại Điều 11 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi có đề cập như
:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như
Người lao động làm việc tại đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng có con chết sau sinh thì ngoài thời gian hưởng chế độ thai sản người mẹ còn được hưởng chế độ nghỉ nào khác không?
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Thời gian hưởng chế độ thai sản
1. Lao động nữ sinh
và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Việc lập những nội dung này được hướng dẫn cụ thể tại Chương II Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
việc theo hợp đồng lao động được căn cứ theo khoản 5 và khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ
Cách tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản với trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ
con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Bên cạnh đó, điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cụ thể:
Điều kiện hưởng
tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn như sau:
Trình tự, thủ tục tư vấn, giới thiệu việc làm theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP
1. Người lao động ghi đầy đủ các thông tin cá nhân, nhu cầu tư vấn, nhu cầu giới thiệu việc làm vào phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Thông tư này và nộp trực tiếp cho trung
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hướng dẫn giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động theo Công văn 747/TTr-TTLĐ như thế nào?
10:59 | 02/01/2024
