Mình cần hỗ trợ trình tự xử lý kỷ luật sa thải. Lao động nghỉ việc hơn 5 ngày từ 11/05 (đến nay là hơn 2 tháng). Công ty đã tạo điều kiện, chỉ cần người lao động đó đến gửi xin thôi việc thì có thể nghỉ việc. Nhưng đến nay công ty hoàn toàn không liên hệ được với người lao động qua điện thoại, gửi email cá nhân thì không hồi âm, đến nhà thì không
Tôi hiện tại đang mang thai khi làm việc tại công ty TNHH X, tôi muốn hỏi khi mang thai tôi được hưởng những quyền gì từ phía công ty theo đúng những quy định của pháp luật? Trường hợp tự ý nghỉ việc hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động thì tôi có được nhận trợ cấp thai sản không?
Tôi muốn hỏi trong trường hợp tôi khám nhiều chuyên khoa trong cùng một ngày tại một bệnh viện thì được cấp mấy giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội? Hình thức cấp giấy chứng nhận được quy định như thế nào? Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cần bản chính hay bản sao giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội?
Em có ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty xuất nhập khẩu, nhưng hiện tại em đã nghỉ việc và không muốn tham gia bảo hiểm xã hội nữa thì có được nhận trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội một lần cùng lúc được không?
Lao động mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ khám thai tối đa bao nhiêu lần?
Căn cứ Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP có quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ như sau:
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 của Luật Bảo hiểm
tháng trợ cấp? Ngoài ra tôi đã nghỉ việc 2 tháng thì còn kịp làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không? Mất sổ bảo hiểm thì hồ sơ có hợp lệ không?
Chị vừa kết thúc thời gian thử việc và sắp ký hợp đồng lao động thì thấy trong hợp đồng công ty thỏa thuận giữ lại 5% tiền lương hàng tháng của người lao động để bảo đảm người lao động không nghỉ việc trước hạn, cuối năm thì công ty sẽ thanh toán lại 100% khoản tiền này cho người lao động. Thỏa thuận này có trái luật không em, vì đó giờ chị làm
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4
Công ty tôi hiện đang có một người lao động nước ngoài, khi người này vào làm việc thì công ty đã bảo lãnh người này vào làm việc tại công ty. Tuy nhiên hiện tại giữa người này và công ty sắp hết hợp đồng lao động, và người này sắp nghỉ việc. Cho tôi hỏi người nước ngoài nghỉ việc thì công ty phải thu hồi thẻ tạm trú của người đó không? Câu hỏi
Trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì khoảng thời gian người lao động nghỉ việc hơn 14 ngày có phải thực hiện đóng Bảo hiểm xã hội cho người này hay không? Câu hỏi đến từ anh H.T sống ở Long Thành.
Cho anh hỏi thời gian thỏa thuận nghỉ việc 1 tháng thủ trưởng đã đồng ý của cán bộ công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn có tính vào thời gian tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp không? Đây là câu hỏi của anh A.L đến từ Phú Yên.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau nhân sự phụ trách về vận hành hệ thống thông tin quan trọng về an ninh quốc gia có phải cam kết bảo mật thông tin sau khi nghỉ việc không? Câu hỏi của anh L.M.Y đến từ Thái Bình.
Tôi có nghe nói vừa rồi Nhà nước đã điều chỉnh tăng mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã. Trước đây tôi là Chủ tịch Ủy ban nhân dân nhưng hiện nay đã già yếu và nghỉ việc. Vậy mức trợ cấp hàng tháng của tôi được tăng lên bao nhiêu? Câu hỏi của anh P.T.M từ Long An.
Em ơi cho chị hỏi: Theo chị được biết thì ngày 03 tháng 12 hằng năm là Ngày Quốc tế Người khuyết tật, vậy vào ngày này thì doanh nghiệp có bắt buộc phải cho lao động là người khuyết tật có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không? Đây là câu hỏi của chị T.X đến từ Bến Tre.
Cho tôi hỏi: Cán bộ xã đã nghỉ việc được tăng 12,5% trợ cấp từ 01/7/2023? Tính tăng trợ cấp theo Thông tư 11/2023/TT-BNV ra sao? - Câu hỏi của anh Phước (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì người sử dụng lao động có phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không? Câu hỏi của anh T.Q.H từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi vợ sinh con, chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm nào? Có cần nộp bản gốc giấy chứng sinh trong hộ hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con? Thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản đối với người chồng có vợ sinh con bắt đầu từ thời điểm nào? Câu hỏi của anh Minh (Long An).
Chỗ liên quan tới tiền bảo hiểm xã hội, chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì trường hợp không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội có bao gồm người nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng không bạn? Đây là câu
của bảo hiểm xã hội thì cần đáp ứng các điều kiện nào?
Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc
cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có thể sa thải người lao động nghỉ việc nhiều ngày không có lý do chính đáng không? Khi xử lý kỷ luật sa thải có bắt buộc người lao động phải có mặt không?
09:58 | 03/08/2022
