Mục đích của việc đình công là gì? Doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp nào không được đình công? Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công?
Cho tôi hỏi, huấn luyện viên cản trở không cho vận động viên tham gia giải bơi lội sẽ bị phạt như thế nào? Để trở thành huấn luyện viên chuyên nghiệp thì chỉ cần có bằng đại học thể dục thể thao có đúng không? Câu hỏi của anh G (Hòa Bình).
Chuyên viên chính về bổ trợ tư pháp, trợ giúp pháp lý phải tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành luật đúng không? Vị trí này thực hiện các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ nào? câu hỏi của anh N (Cần Thơ).
Cho tôi hỏi Hội đồng thành viên Tập đoàn Hóa chất Việt Nam có bao nhiêu người? Có nhiệm kỳ bao nhiêu năm? Hội đồng thành viên Tập đoàn Hóa chất Việt Nam làm việc theo chế độ gì? Mong được giải đáp. Câu hỏi của Minh Thơ đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi: Tiêu chuẩn bổ nhiệm Tuyên truyền viên văn hóa chính ra sao? Tuyên truyền viên văn hóa chính được tính hệ số lương thế nào? - Thắc mắc của anh Quốc (Hà Nội)
Tiêu chuẩn chung để trở thành Kiểm sát viên được quy định như thế nào? Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của Kiểm sát viên được quy định như thế nào? Trong quá trình giải quyết vụ án nếu có ý kiến khác nhau giữa Kiểm sát viên với Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân thì giải quyết ra sao? - Câu hỏi của Minh Hải (Bắc Giang).
Em ơi cho chị hỏi: Mình có thể dùng những cách nào để giải quyết tranh chấp đối với hợp đồng cọc mua bán đất vậy em? Hay đối với tranh chấp này chỉ có phương pháp khởi kiện tại Tòa án. Đây là câu hỏi của chị C.D đến từ Quảng Nam.
Cho tôi hỏi năm tài chính của Tổng công ty Viễn thông MobiFone bắt đầu và kết thúc khi nào? Tổng công ty Viễn thông MobiFone theo quy định pháp luật bị giải thể trong những trường hợp nào? Câu hỏi của anh Tiên từ Khánh Hoà.
nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
a) Hòa giải viên lao động;
b) Hội đồng trọng tài lao động.
2. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.
Và
Người lao động có quyền đình công nếu doanh nghiệp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động không? Trình tự đình công của người lao động khi doanh nghiệp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp được quy định ra sao? Nội dung lấy ý kiến đình công của người lao động gồm những gì? Câu hỏi của chị Tú đến từ
Xin hỏi, đã có quy chế tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiểm sát việc giải quyết khiếu nại, tố cáo trong hoạt động tư pháp phải không? anh Vinh Thái - Thanh Hóa
Trong quy tắc xuất xứ hàng hóa thì khi nào hàng hóa được coi là có xuất xứ tại Nước thành viên xuất khẩu? Bên cạnh đó thì hàng hóa không thay đổi xuất xứ khi nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của bạn Phong đến từ Bình Dương.
Doanh nghiệp chỉ được phép xử lý kỷ luật sa thải giám đốc tài chính của công ty trong những trường hợp nào? Tranh chấp lao động về việc xử lý kỷ luật sa thải đối với Giám đốc tài chính của công ty thì có bắt buộc phải hòa giải hay không?
định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).
Cách 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động
Theo khoản 1 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và
. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
a) Công đoàn cơ sở có quyền yêu cầu Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, cơ quan quản lý lao động, người đứng đầu doanh nghiệp giải quyết tranh chấp lao động tập thể đảm bảo đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
b) Hướng dẫn, hỗ trợ
chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân.
Đồng thời, căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội của người lao động xảy ra ở công ty phải được giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động đúng không? Việc giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội của người lao động xảy ra ở công ty phải đảm bảo tuân thủ những nguyên tắc gì?
Công ty không trả lương cho người lao động thì có được khởi kiện không?
Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:
- Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội
Cho tôi hỏi trong trường hợp người lao động chỉ ở một mình và bị tai nạn giao thông trên đường về phải nhập viện 05 ngày liền mà không thể thông báo cho công ty, gây ảnh hưởng khá nhiều cho công việc. Trường hợp này công ty có được phép sa thải người lao động này không? Mẫu quyết định sa thải người lao động mới nhất áp dụng cho công ty TNHH hiện
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp nào không được đình công? Mục đích của việc đình công là gì?
18:36 | 29/08/2024
.jpg)
