Tôi làm công ty, đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2015 đến tháng 10/2018, tôi nghỉ làm. Vậy tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội có được không? Ngoài ra, tôi muốn biết thêm về bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định như thế nào?
TCho tôi hỏi tôi đang làm kế toán tại một UBND xã, tại đơn vị tôi có một người đang làm việc theo hợp đồng lao động, tôi có trích một phần tiền lương của người này để đóng bảo hiểm xã hội nhưng cơ quan BHXH không thu. Vậy người làm việc theo hợp đồng lao động không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội có phải không? Câu hỏi của chị Huệ từ Kiên
Em ơi cho anh hỏi: Một sự vi phạm hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế do một bên gây ra là vi phạm cơ bản trong trường hợp nào? Hợp đồng này không thể bị chấm dứt bằng thỏa thuận đơn thuần giữa các bên khi nào? Đây là câu hỏi của anh Minh Quang đến từ Long An.
Công ty có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một nhóm cán bộ nhân viên. Bây giờ, công ty tăng lương và đưa điều khoản về cam kết bảo mật vào nên muốn ký mới luôn hợp đồng lao động. Em muốn hỏi là ký mới lại HĐLĐ như cách trên được không? Nếu được có nhất thiết phải thanh lý và thanh toán các chế độ trước đó không? Mong được giải
Chào anh/chị, công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày? Em vừa nhận được thông báo của công ty về việc tuần tới sẽ thỏa thuận với em về việc thay đổi một số điều trong hợp đồng lao động đã ký với em, cho em hỏi việc công ty thông báo cho em thời gian ngắn như vậy có đúng quy định của pháp luật hay
Bảo hiểm xã hội tại TPHCM có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện ký hợp đồng tổ chức dịch vụ thu BHXH tự nguyện, BHYT tự đóng như thế nào? Câu hỏi của anh Thức ở Thủ Đức.
Tôi là nhân viên lễ tân tại một khách sạn. Đã ký hợp đồng lao động chính thức với vị trí lễ tân. Nhưng làm việc được một thời gian thì khách sạn thiếu người lao động tạp vụ làm việc. Chủ khách sạn tự ý chuyển tôi sang làm công việc tạp vụ mà không hề có sự đồng ý của tôi. Cho tôi hỏi hành vi trên của chủ khách sạn thì có vi phạm pháp luật không
Trước đây, tôi ký với công ty hợp đồng lao động có thời hạn là 2 năm. Hợp đồng vừa hết hạn 1 tháng trước. Lương 6 tháng gần đây của tôi là 9 triệu/tháng. Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm. Tôi muốn hỏi tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu? Thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu lâu?
Người lao động bị sa thải có đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động khi sa thải họ không? Câu hỏi của anh Hoàng đến từ Hà Nội.
Cho hỏi: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính trên cơ sở nào? Công thức tính mức hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hiện nay được xác định như thế nào? - câu hỏi của anh Huy (Tiền Giang)
Hiện tại chúng tôi có trường hợp sau: Muốn ký hợp đồng lao động với 1 cán bộ đã làm việc tại cơ quan. Hiện đã chấm dứt hợp đồng và đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp hàng tháng. Và đã hết tuổi lao động, có đủ sức khỏe theo cơ sở y tế chứng nhận. Vậy chúng tôi ký hợp đồng mới với cán bộ này được không? Thời hạn hợp đồng được bao lâu? Chúng tôi
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được 11 năm, đến nay tôi được công ty giải quyết cho nghỉ việc. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không và thời hạn nhận trợ cấp thất nghiệp là bao lâu?
Cho tôi hỏi trong trường hợp bị cưỡng bức lao động thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được hay không? Người sử dụng lao động sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự với mức phạt cao nhất là bao nhiêu năm tù? Trong trường hợp nào? - Câu hỏi của Minh Tùng.
Những trường hợp nào viên chức sẽ được giải quyết thôi việc và thủ tục thực hiện giải quyết thôi việc như thế nào? Không thực hiện chế độ thôi việc cho viên chức trong trường hợp nào? Và cho tôi biết thêm quy định về trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc.
Chị là Viên chức làm việc từ năm 2010 đến nay. Do hiện tại gia đình chị đang có một số chuyện nên chị không thể tiếp tục hợp đồng lao động. Chị có xin cấp trên nhưng cấp trên chưa đồng ý cho chị nghỉ việc vì chưa có nhân sự. Cho chị hỏi viên chức không thể tiếp tục hợp đồng lao động thì phải báo trước bao nhiêu ngày? Viên chức chưa được giải quyết
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không được quy định trong nội quy sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Cho tôi hỏi, trong trường hợp công ty sa thải nhân viên vì 1 lý do nào đó không được quy định trong Điều 125 Bộ luật Lao động thì công ty có bị phạt gì không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Mẫu bản kiểm điểm của người lao động trong doanh nghiệp mới nhất? Cách viết bản kiểm điểm của người lao động? Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do ai ban hành? Doanh nghiệp có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Lao động nữ mang thai có bắt buộc phải thông báo với công ty hay không? Công ty đề nghị người lao động nữ cam kết không được mang thai trong 3 năm đầu làm việc khi ký HĐLĐ có vi phạm pháp luật hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ làm nhưng muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội có được không? Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định như thế nào?
16:59 | 12/04/2022
.png)
