Nghỉ việc trước khi sinh con nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
Căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
...
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá
;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Đồng thời, khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở nơi tạm trú hay thường trú?
Căn cứ khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH như sau:
Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
...
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ
Trong thời gian hưởng chế độ thai sản trùng vào thời gian nâng bậc lương thì NLĐ được hưởng chế độ theo mức tiền lương nào?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau:
"4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này
bắt buộc được quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH) như sau:
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau
88/2020/NĐ-CP
- Thông tư 22/2016/TT-BYT
- Thông tư 24/2016/TT-BYT
- Thông tư 15/2016/TT-BYT
- Thông tư 19/2016/TT-BYT
- Thông tư 29/2018/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 02/2023/TT-BYT
- Thông tư 09/2023/TT-BYT
- Nghị quyết 10c
thẩm quyền.
Bên cạnh đó, tại điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải
hay tổng lương thực nhận?
Căn cứ Điều 12 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương tính trợ cấp mất việc làm như sau:
Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
2. Kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, các Thông tư sau đây hết hiệu lực thi hành:
a) Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày
Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 5 Điều 1 Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH.
Người lao động phải thông tin cho trung tâm dịch vụ việc làm (thông qua điện thoại, thư điện tử, fax, ...) về lý do không phải trực tiếp đến thông báo và trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm
ngày 11 của tháng đối với việc chi trả tại điểm giao dịch.
Tuy nhiên, trong tháng 8 việc chi trả bắt đầu từ ngày 14/08/2023 chậm hơn so với quy định. Điều này nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho người dân về vấn đề tăng lương hưu theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP, Thông tư 06/2023/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 14/08/2023 và truy lĩnh số tiền lương hưu
Ngân hàng từ các kỳ trả lương tiếp theo.
Hướng dẫn thay đổi cách nhận lương hưu qua thẻ ATM trên app VssID (Hình từ internet)
Tháng 01/2024 nhận được bao nhiêu tiền lương hưu?
Nếu quy định pháp luật không có gì thay đổi thì tiền lương hưu trong tháng 01/2024 sẽ được thực hiện theo công thức tại Điều 2 Thông tư 06/2023/TT-BLĐTBXH như sau:
* Từ
Người lao động có được hỗ trợ bữa ăn giữa ca không?
Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có đề cập như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
...
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
...
c) Các khoản bổ
Có phải hỏi ý kiến của trẻ em trong quá trình thực hiện việc nhận chăm sóc thay thế hay không?
Theo Điều 5 Thông tư 14/2020/TT-BLĐTBXH quy định về xác định trẻ em được nhận chăm sóc thay thế như sau:
Xác định trẻ em được nhận chăm sóc thay thế
Trẻ em được nhận chăm sóc thay thế khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
1. Trẻ em thuộc các đối
được, thủ tục thực hiện như sau:
Trường hợp 1, 2 thì mặc nhiên được giám định, không cần làm thủ tục.
Đối với trường hợp 3, 4 thì thực hiện như hướng dẫn tại Điều 19 đến Điều 21 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH.
Tải về mẫu giấy đề nghị khám giám định mới nhất 2023: Tại Đây
Thương binh (Hình từ Internet)
Hồ sơ giám định lại thương tật do vết thương
hiện như thế nào?
Khai báo tai nạn lao động hàng hải thực hiện theo Điều 5 Thông tư 37/2018/TT-BLĐTBXH; Việc khai báo tai nạn lao động hàng hải theo quy định tại khoản 1 Điều 70 Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 cụ thể:
Khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động hàng hải và bệnh nghề nghiệp
1. Khi xảy ra tai nạn lao động hàng hải, chủ tàu
kết luận suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định nêu trên.
Các trường hợp nào được giải quyết chế độ ốm đau?
Theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về trường hợp hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và
quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Quy định này được hướng dẫn bởi Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Thời gian được hưởng bảo hiểm xã hội khi ốm đau
Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng bảo hiểm xã
Có phải xây dựng thang bảng lương đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không?
Căn cứ Điều 1 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH quy định về phạm vi điều chỉnh như sau:
Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này hướng dẫn việc xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động làm
làm 2013 giải thích.
Tại Điều 6 Thông tư 56/2015/TT-BLĐTBXH quy định cấu trúc của tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia của một nghề gồm có ba (03) thành phần cơ bản như sau:
(1) Mô tả nghề:
Nội dung mô tả phạm vi bao phủ của nghề, các vị trí việc làm và công việc chính cần phải thực hiện trong các bối cảnh áp dụng.
(2) Danh mục các đơn vị năng lực
Công dân khi có yêu cầu cấp đổi thẻ Căn cước công dân thì sử dụng mẫu tờ khai nào?
Theo khoản 1 Điều 7 Thông tư 66/2015/TT-BCA (được sửa đổi khoản 4 Điều 1 Thông tư 41/2019/TT-BCA) quy định như sau:
Tờ khai Căn cước công dân (CC01)
1. Mẫu CC01 được dùng để công dân kê khai thông tin về nhân thân của mình khi có yêu cầu cấp, đổi, cấp lại thẻ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hiện nay nghỉ việc trước khi sinh con hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nghỉ việc trước khi sinh con nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ở đâu?
10:05 | 28/12/2022
