người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân
người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bênh cạnh đó, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Bênh cạnh đó, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Mức phạt tiền
;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo đó, người sử dụng lao động ép buộc nhân viên làm thêm giờ, tăng ca mà không được sự đồng ý của nhân viên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Chú ý: mức xử phạt vi phạm hành chính trên đây chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức xử
với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn
Bộ GDĐT
Đề thi Lịch Sử mã đề 301
Tải toàn bộ đề: Tại đây
Đề thi Lịch Sử mã đề 302
Tải toàn bộ đề: Tại đây
Đề thi môn Sử mã đề 303
Tải toàn bộ đề: Tại đây
Đề thi môn Sử mã đề 304
Tải toàn bộ đề: Tại đây
Đề thi môn Sử mã đề 305
Tải toàn bộ đề: tại đây
Đề thi môn Sử mã đề 306
Tải toàn bộ đề: Tại đây
Đề thi môn Sử mã đề 307
Tải toàn bộ đề
)
3
301
Tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh (Điều 8)
4
302
Kết hợp giữa tuyển thẳng theo Đề án và các phương thức khác
5
303
Tuyển thẳng theo Đề án của CSĐT
6
401
Thi đánh giá năng lực, đánh giá tư duy do CSĐT tự tổ chức để xét tuyển
7
402
Sử dụng kết quả thi đánh giá năng lực, đánh giá
(từ 500 ml máu toàn phần)
80
301.000
3
Khối tiểu cầu 3 đơn vị (từ 750 ml máu toàn phần)
120
461.000
4
Khối tiểu cầu 4 đơn vị (từ 1.000 ml máu toàn phần)
150
578.000
7. Các chế phẩm tủa lạnh:
STT
Chế phẩm Tủa lạnh theo thể tích
Thể tích thực (ml) (±10%)
Giá tối đa (đồng)
1
Tủa lạnh thể tích
/2017/QH14 và về hiệu lực thi hành của Bộ luật Tố tụng hình sự 101/2015/QH13, Luật Tổ chức cơ quan điều tra hình sự 99/2015/QH13, Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam 94/2015/QH13 do Quốc hội ban hành;
- Công văn 301/TANDTC-PC năm 2016 áp dụng quy định có lợi cho người phạm tội của Bộ luật hình sự năm 2015 do Tòa án nhân dân tối cao ban hành;
- Công văn 276
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
5. Biện
: 03.299
2. Chấp hành viên trung cấp
Mã số: 03.300
3. Chấp hành viên sơ cấp
Mã số: 03.301
4. Thẩm tra viên cao cấp thi hành án
Mã số: 03.230
5. Thẩm tra viên chính thi hành án
Mã số: 03.231
6. Thẩm tra viên thi hành án
Mã số: 03.232
7. Thư ký thi hành án
Mã số: 03.302
8. Thư ký trung cấp thi hành án
217
Đáp án
C
14
A
C
B
A
D
3. Phần Sinh học
Câu hỏi
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
Đáp án
C
B
C
D
C
C
B
22
B
A
Câu hỏi
311
312
313
314
315
316
317
Đáp án
B
A
tuyển do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định
1
100
Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT
2
200
Xét kết quả học tập cấp THPT (học bạ)
3
301
Xét tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh của Bộ GDĐT (Điều 8)
4
302
Xét kết hợp giữa tuyển thẳng theo Đề án và các phương thức khác
5
303
Xét tuyển thẳng theo
động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
..."
Theo đó, tùy theo mức độ vi phạm mà người sử dụng lao động có thể sẽ bị phạt lên đến 20 triệu đồng (đối với tổ chức có thể lên đến 40 triệu đồng theo Điều
2024, cụ thể như sau:
TT
Mã
Tên phương thức xét tuyển
1
100
Xét kết quả thi tốt nghiệp THPT
2
200
Xét kết quả học tập cấp THPT (học bạ)
3
301
Xét tuyển thẳng theo quy định của Quy chế tuyển sinh của Bộ GDĐT (Điều 8)
4
302
Xét kết hợp giữa tuyển thẳng theo Đề án và các phương thức khác
5
.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của
.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
5. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đi làm trễ trong tháng bao nhiêu lần thì sẽ không được nhận tiền lương của tháng đó?
15:51 | 17/01/2024
