Tình huống người lao động có thời gian kết thúc hợp đồng là 15/10/2024, công ty dự kiến sẽ không tái ký hợp đồng lao động. Vậy theo luật thì công ty sẽ làm những thủ tục nào và trường hợp còn khoảng 01 tuần trước ngày hợp đồng lao động hết hạn và có quyết định không tái ký tiếp thì công ty có vi phạm quy định gì không?
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định ra sao? Người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cho tôi hỏi trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nhưng không muốn nhận người lao động làm việc trở lại được không? Câu hỏi của anh N.T.K ở Đồng Nai.
Cho tôi hỏi, khi phát hiện người lao động bị viêm gan B thì công ty có quyền sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?-Chị Lý (Bình Dương)
Anh làm việc trong công ty được một năm. Giờ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho anh không? Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.T.P từ Quảng Bình.
Công ty tôi có người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, đang tạm hoãn hợp đồng. Sau đó, công ty gọi người lao động vào làm nhưng lao động không vào làm. Tôi muốn biết công ty có thể căn cứ vào Điều 31 của Bộ luật Lao động 2019 để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động được hay không? Nếu được thì căn cứ vào điều khoản nào? Mong
Tôi ký hợp đồng với công ty vận chuyển đã hai năm nay, trước đây khi tôi ký hợp đồng lao động trong đó điều khoản thời giờ làm việc là 8 tiếng một ngày, nghỉ chủ nhật. Nhưng 3 tháng gần đây, công ty tăng sản lượng nên ép người lao động trong đó có tôi làm 90 tiếng một tuần (trừ chủ nhật), lương thì tăng rất ít không phù hợp với công sức tôi và
Cho chị hỏi ngoài công việc giờ hành chính thì chị có ký kết hợp đồng lao động làm CTV nhập liệu tại nhà với 1 doanh nghiệp (2 tháng). Chị muốn hỏi là chị có bắt buộc đóng BHXH không? - câu hỏi của chị T. (Bình Dương)
Tôi là nhân viên văn phòng bình thường. Được hơn một năm thì Giám Đốc bổ nhiệm tôi làm thư ký của Giám Đốc. Giám Đốc đã có gia đình, nhưng từ khi tôi chuyển qua làm Thư ký cho Giám Đốc thì thường xuyên bị sếp sàm sỡ, động chạm vào cơ thể tôi mà tôi không hề mong muốn. Cho tôi hỏi trường hợp của tôi thì tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Tôi được ký hợp đồng lao động trong biên chế tại cơ quan nhà nước từ 31/10/2010 và cơ quan đã chấm dứt hợp đồng lao động năm 2019 với lý do quy định là cơ quan không được ký hợp đồng lao động mà phải qua thi tuyển công chức. Như vậy khi tôi nghỉ việc thì cơ quan có giải quyết chế độ tôi không ngoài chế độ bảo hiểm xã hội?
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi bị chậm trả lương. Cụ thể: Công ty tôi thường xuyên trả lương chậm cho nhân viên, như vậy đúng hay sai? Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?
Hợp đồng cộng tác viên (hay một số hợp đồng có tính chất tương tự như hợp đồng chuyên gia, hợp đồng thực hiện công việc cá nhân,…) được ký kết giữa người sử dụng lao động với người cộng tác viên thì có được xem là hợp đồng lao động hay không?
Tôi có vấn đề liên quan tới bảo hiểm xã hội mong sớm được giải đáp thắc mắc. Hiện nay, cụ thể là sau dịch COVID-19 thì người lao động đã có một khoảng thời gian dài tránh dịch. Một trong số những người lao động tránh dịch đó có cả những người lao động đã phải rời khỏi thị trường lao động luôn do không có việc làm. Sau khi đại dịch qua đi, Nhà nước
Trong thời gian chờ xử lý kỷ luật lao động tôi vẫn đi làm và hưởng lương như bình thường. Tôi có thắc mắc là trong thời gian chờ xử lý thì tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? - câu hỏi của anh Minh Trung (Long An)
Người lao động có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc bán thời gian hay không? Cụ thể, tôi làm việc theo hợp đồng dài hạn, nhưng chỉ làm 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến thứ 7. Mức lương tương ứng 1/2 mức lương tối thiểu cho công việc toàn thời gian là 1.900.000 đồng/tháng. Vậy tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Mức đóng là
Người lao động từng bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc thì có thể ký kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng với đơn vị công an nhân dân không? Có thể ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng đối với người lao động ứng tuyển vị trí nấu ăn tại các nhà nghỉ dưỡng phục vụ cán bộ công an không? - Câu hỏi của Trung Sơn (Phú Yên)
Cho tôi hỏi cách xin nghỉ việc đột xuất không báo trước theo hợp đồng lao động mà vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc? Kí hợp đồng lao động 12 tháng thì phải báo trước cho công ty bao lâu khi nghỉ việc? Tải mẫu đơn xin nghỉ việc ở đâu? Câu hỏi của anh N.L.K (Long An).
Nếu người lao động không vi phạm các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động cũng như không vi phạm các quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ, nhưng người lao động không đồng ý thì sẽ giải quyết thế nào? Đây là câu hỏi của chị Thanh Nhàn đến từ Đà Nẵng.
Công ty có được cho người lao động nghỉ việc trước thời điểm họ xin nghỉ không? Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty này 1 năm nhưng giờ vì không phù hợp nữa nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn và báo công ty 1 tháng trước khi nghỉ việc. Nhưng tôi mới làm đơn xin nghỉ được 5 ngày thì công ty đã cho tôi nghỉ việc. Cho
Chị làm việc trong công ty có hợp đồng 2 năm, nay chị muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng và chị cũng có thông báo với công ty trước 1 tháng. Cho chị hỏi trong trường hợp này thì chị có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Câu hỏi của chị H từ Nha Trang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không tiếp tục tái ký hợp đồng lao động khi hết hạn thì người sử dụng lao động có cần phải thông báo không?
05:32 | 15/07/2022
.jpg)
