lương ngày.
Thời giờ nào được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?
Theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì có 10 trường hợp mà thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định như sau:
"Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2
Internet)
Nội dung kinh doanh tái bảo hiểm của doanh nghiệp tái bảo hiểm gồm những gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Luật Kinh doanh bảo hiểm 2000 về nội dung kinh doanh tái bảo hiểm như sau:
Nội dung kinh doanh tái bảo hiểm
Kinh doanh tái bảo hiểm bao gồm:
1. Chuyển một phần trách nhiệm đã nhận bảo hiểm cho một hay nhiều doanh nghiệp bảo hiểm
Trình tự thực hiện thủ tục việc cấp đổi Chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ cứu nạn, cứu hộ như thế nào?
Trình tự thực hiện thủ tục việc cấp đổi Chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ cứu nạn, cứu hộ như thế nào? (Hình từ Internet)
Trình tự thực hiện được quy định tại tiết 6.1 tiểu mục 6 Mục A Phần II thủ tục hành chính mới ban hành, được sửa đổi, bổ
Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc xã là cán bộ hay công chức?
Cán bộ cấp xã có các chức vụ được quy định tại khoản 2 Điều 61 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) như sau:
Chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã
1. Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3
Thời gian người lao động nghỉ giải lao có được được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương hay không?
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc của người lao động được hưởng lương được quy định tại khoản 2 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2
Xử lý như thế nào đối với hành vi gây rối trật tự tại trụ sở tiếp công dân, trụ sở ủy ban nhân dân?
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về trật tự công cộng như sau:
"Điều 7. Vi phạm quy định về trật tự công cộng
...
4. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong những hành
/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
- Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ
ngày.
Thời gian được tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định thế nào?
Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời
Thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm:
“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian
làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định thì sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hằng năm được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số
định ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên của mình sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước với người lao động biết điều này.
Nghỉ hằng năm (Nguồn ảnh: Internet)
Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được
thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."
Bên cạnh đó, theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để
đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có tính vào ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?
Căn cứ quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao
Thời gian giám định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được tính lương hay không?
Thời gian giám định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được tính lương hay không? (Hình từ Internet)
Về nội dung này chị tham khảo quy định tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ
tuần (Hình từ Internet)
Ngày nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không?
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
"1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được
Thời gian ngừng việc có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
"1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá
đám cưới sẽ bị pháp luật xử phạt như sau:
Quy định tại Điều 58 Nghị định 82/2020/NĐ-CP xử phạt hành vi tảo hôn, tổ chức tảo hôn như sau:
"Điều 58. Hành vi tảo hôn, tổ chức tảo hôn
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi tổ chức lấy vợ, lấy chồng cho người chưa đủ tuổi kết hôn.
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5
tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
..."
Theo khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
" Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1
, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nghỉ phép năm (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ tai nạn lao động có được tính số ngày nghỉ phép năm không?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm
nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.
Đơn vị sự nghiệp công lập có được nhập khẩu hàng hóa như doanh nghiệp không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 69/2018/NĐ-CP quy định quyền tự do kinh doanh xuất khẩu, nhập khẩu như sau:
"1. Thương nhân Việt Nam không là tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài được kinh doanh xuất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ 30/4 sẽ được tính như thế nào cho người lao động theo quy định của pháp luật?
13:40 | 08/05/2022
