phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động"
Mặt khác, tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động cũng quy định chi tiết thời gian nghỉ như sau:
+ Lao động nữ trong thời gian nuôi
khiển trách bằng miệng (cũng là hình thức xử lý kỷ luật khiển trách) sẽ không được xét khen thưởng.
Thủ tục xử lý kỷ luật khiển trách đối với lao động được thực hiện như thế nào?
Căn cứ quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
"Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều
định 145/2020/NĐ-CP quy định:
"Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và
sa thải đối với lao động ăn cắp tài sản của công ty được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
"Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ
động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định trên.
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
"Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao
Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Căn cứ Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công
Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, được tính theo công thức sau:
2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Cách tính lương đối với người lao động làm ca đêm hưởng lương theo sản phẩm được quy định như thế nào trong
nào?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP,được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định như sau:
Báo cáo sử dụng lao động
...
2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
quan hệ tình dục, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với người dưới 18 tuổi nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 142 và Điều 145 của Bộ luật này;
c) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
d) Đối với thầy thuốc hoặc
kỷ luật sa thải theo quy định? (Hình từ internet)
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1
thời hạn tạm đình chỉ công việc người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu? (Hình từ internet)
Khi bị tạm đình chỉ công việc, người lao động có được quyền khiếu nại hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao
/O điện tử”. Địa chỉ truy cập: http://10.224.145.85 với tên truy cập giống với tên truy cập của Hệ thống VNACCS/VCIS.
*Lưu ý: công chức hải quan thực hiện đổi mật khẩu sau khi nhận được tài khoản: Tại màn hình đăng nhập cán bộ chọn chức năng “Đổi mật khẩu”, nhập thông tin rồi chọn nút “Đổi mật khẩu”.
- Chọn chức năng C/O Hàn Quốc → Tra cứu C/O → Điền
78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới như sau:
Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới
1. Quyền bình đẳng của người lao động:
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ
hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này."
Theo đó, hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên phải được giao kết bằng văn bản, được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Bạn làm gần 01 năm mà công ty chỉ thỏa
3 Điều 145 của Bộ luật này."
Bên cạnh đó, nguyên tắc sử dụng người chưa thành niên được quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao
thông tin sau khi nghỉ việc của người lao động mới nhất: Tại đây.
Mẫu cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc của người lao động mới nhất hiện nay như thế nào? (Hình từ Internet)
Người lao động có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp hay không?
Căn cứ tại điểm đ khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Nội quy
phục hậu quả do quyết định, hành vi trái pháp luật của mình gây ra theo quy định của pháp luật.
Người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại thi hành án dân sự có quyền và nghĩa vụ thế nào?
Căn cứ vào Điều 145 Luật Thi hành án Dân sự 2008 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại
1. Người có thẩm quyền giải quyết
Thông báo tình hình biến động lao động
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động như sau:
"Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động
Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động khai trình
nội quy lao động."
Vậy người lao động làm việc sẽ có thời gian nghỉ ngơi như quy định nêu trên.
Lao động nữ có được nghỉ 30 phút trong "ngày đèn đỏ"?
Theo điểm a, điểm b khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về chăm sóc
01/07/2021.
(10) Thông tư 06/2021/TT-BCA quy định về mẫu thẻ Căn cước công dân do Bộ Công ban ban hành: có hiệu lực từ 23/01/2021.
(11) Thông tư 145/2020/TT-BCA quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo về hành vi tham nhũng, lãng phí do Bộ Công an ban hành: có
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
08 quyền lợi khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà lao động nữ cần biết để được đảm bảo quyền lợi?
15:02 | 10/08/2022
.jpg)
