các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm
Cho tôi hỏi Hội đồng thành viên của VINATABA có quyền quyết định việc tăng, giảm vốn của VINATABA tại các doanh nghiệp khác không? Số lượng thành viên Hội đồng thành viên của VINATABA được quy định ra sao? Vợ là Kế toán trưởng của VINATABA thì chồng có được tham gia Hội đồng thành viên của VINATABA không? Câu hỏi của chị Hà đến từ Nha Trang.
, nếu bên được ủy quyền vi phạm nghĩa vụ quy định tại Điều 565 Bộ luật Dân sự 2015.
Việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền thực hiện thế nào?
Căn cứ theo Điều 569 Bộ luật Dân sự 2015 quy định việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền như sau:
- Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực
đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.
...
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử
thai sản thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102, Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc
Hợp tác xã có được thực hiện thủ tục giải thể tự nguyện theo nghị quyết Đại hội thành viên hay không? Việc thực hiện giải thể tự nguyện đối với hợp tác xã sẽ bao gồm những nội dung nào? Hợp tác xã khi giải thể cần phải thực hiện xử lý tài sản như nào?
lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
theo quy định tại Điều 101, Điều 102, Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời
nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên
Tôi muốn hỏi nếu xây dựng nhà ở trên đất phi nông nghiệp không có giấy phép xử lý như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt vi phạm trong trường hợp này?
Cho tôi hỏi mẫu xác nhận của trung tâm dịch vụ việc làm về việc đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động được quy định thế nào? Thời hạn chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên cho người lao động là bao lâu? Câu hỏi của anh TPL từ Long An.
gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao
diện theo ủy quyền chấm dứt trong trường hợp sau đây:
a) Theo thỏa thuận;
b) Thời hạn ủy quyền đã hết;
c) Công việc được ủy quyền đã hoàn thành;
d) Người được đại diện hoặc người đại diện đơn phương chấm dứt thực hiện việc ủy quyền;
đ) Người được đại diện, người đại diện là cá nhân chết; người được đại diện, người đại diện là pháp nhân chấm dứt
thất nghiệp cụ thể như sau:
"Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
Em trai của bạn tôi năm nay 17 tuổi. Do bị đám bạn rủ rê, lôi kéo nên đã sử dụng ma túy tại một quán Karaoke. Sau đó bị đoàn công tác của công an quận kiểm tra và bắt giữ. Cho tôi hỏi trong trường hợp người chưa đủ 18 tuổi sử dụng ma túy thì sẽ bị xử lý như thế nào? Có bắt buộc phải đưa vào trại cai nghiện hay không?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau Quỹ Khuyến học Vinacam có thể tự giải thể khi có mâu thuẫn nội bộ nghiêm trọng gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động của cơ quan nhà nước không? Câu hỏi của anh P.U.T đến từ TP.HCM.
Để được hưởng chế độ thai sản cần có những điều kiện gì? Cho tôi hỏi lao động nữ trong thời gian mang thai có được hưởng chế độ ngày đèn đỏ không? Tôi đang làm nhân viên ở công ty X. Có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi chuẩn bị mang thai. Không biết ngoài được hưởng chế độ thai sản tôi có được hưởng chế độ đèn đỏ không? Tôi muốn hỏi hồ sơ hưởng
Vợ chồng tôi đám cưới nhưng chưa đăng ký kết hôn. Thời gian chúng tôi ly thân anh ấy sống với người khác thì có vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng không? Trường hợp vi phạm thì bị xử phạt như thế nào?
, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Danh sách hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp quá hạn xử lý trên hệ thống dịch vụ công trực tuyến hiện nay?
17:19 | 09/09/2022
