Xin chào, tôi là Hải. Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động? Cụ thể, doanh nghiệp của tôi đã hoạt động được gần 2 năm và đã có ban hành nội quy lao động nhưng chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước. Tôi thắc mắc là có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Nếu không đăng ký nội quy lao động thì doanh nghiệp có bị xử lý
Người lao động xin nghỉ việc không phép để chăm người thân nằm viện thì có bị công ty đuổi việc hay không? Trong trường hợp có xin phép phía công ty, người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương hay không?
Hết hợp đồng thử việc từ 4/1 đến 3/3, công ty không ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi như các đồng nghiệp khác mà chỉ hợp đồng lao động hai tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động hai tháng, công ty tiếp tục ký hợp đồng với thời gian đó, từ 4/5 đến 3/7. Tôi thấy công ty dường như cố tình lách luật, kéo dài thời gian thử việc bằng cách liên tiếp
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động với hình thức làm việc là hợp đồng lao động thì công ty phải thực hiện các quy định gì liên quan đến pháp luật lao động? Câu hỏi của anh T.P.T đến từ Bình Dương.
Cho tôi hỏi công ty tôi vừa ra quy định mới là sẽ xem xét sa thải hoặc trừ lương những người lao động không đạt số lượng KPI đã giao. Vậy trường hợp sa thải và trừ lương này có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị T (Hải Dương).
Nội quy lao động của doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động bắt đầu có hiệu lực khi nào? Doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động cần chuẩn bị các giấy tờ nào để đăng ký nội quy lao động? Nội dung nội quy lao động phải như thế nào?
Tôi muốn hỏi khi nào người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương? Khi hấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại thì có phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở không?
Đơn vị mình dự định thuê lại lao động từ đơn vị khác, vậy mình có nghĩa vụ đóng BHXH cho những lao động được thuê lại không để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động. Mong được hỗ trợ. Cám ơn rất nhiều!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau doanh nghiệp xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động làm hư hỏng dụng cụ không đúng thời hiệu theo quy định bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh P.K.A đến từ TP.HCM.
Tôi bị công ty khấu trừ tiền lương với lí do vi phạm nội quy của công ty. Vậy trong trường hợp này công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty có thể bị xử phạt không? Trên đây là thắc mắc của chị Ngọc Anh, đến từ Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.
Xin chào. Cho tôi hỏi người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải thì có được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật không? Tôi vừa bị công ty cho sa thải vì lý do đánh nhau tại nơi làm việc. Tôi rất hối hận vì hành động không kiểm soát của mình. Nay tôi sợ rằng mình sẽ bị mất các khoản trợ cấp sau khi nghỉ việc. Mong nhận
Cho chị hỏi là công chức ngân hàng nhà nước bị xử lý kỷ luật khiển trách trong năm thì có được xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến không? Chị cám ơn em nha. Câu hỏi của chị P đến từ TP. Hồ Chí Minh.
Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, công ty tới đây có nhu cầu sử dụng một số lao động cao tuổi. Cho mình hỏi: hiện nay sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, công ty phải trả tiền lương ngừng việc cho người lao động trong mọi trường hợp đúng không? Và tiền lương ngừng việc phải trả bằng 70% lương trong hợp đồng lao động đúng không?
Công ty có được tạm đình chỉ công việc của người lao động trong thời gian 06 tháng không? Tôi ký HĐLĐ ở một công ty sản xuất và làm việc tại nhà máy có trụ sở tại TP. HCM. Trong quá trình làm việc tôi có làm hỏng thiết bị và gây thiệt hại máy móc của công ty nên công ty đã tạm đình chỉ công việc của tôi thì có đúng không? Công ty vừa gửi thông báo
Cho tôi hỏi nếu ở công ty tôi không quy định về hành vi trộm cắp. Ở công ty tôi có nhân viên nhiều lần lấy đồ dùng cơ quan đem về nhưng giá trị dưới 200.000 đồng. Vậy có gọi là hành vi trộm cắp không? Và công ty tôi có được xử lý kỷ luật người này không? - Câu hỏi của chị Thanh Vy ở Hà Giang.
Tôi đang có ý định thuê lao động từ một người sử dụng lao động khác vì thiếu nhân lực để triển khai dự án. Nhưng không biết những trường hợp nào bên thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại? Có được thuê lại lao động rồi cho người sử dụng lao động khác thuê lại hay không? Câu hỏi của anh L (Hải Phòng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Nếu không đăng ký thì có bị xử phạt gì không?
18:38 | 03/03/2022
