nghỉ phép năm mà công ty đồng ý thì không có cơ sở để sa thải mình theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
[...] 4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày
môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi, bổ sung) như sau:
a) Ngạch Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng áp dụng bảng lương công chức loại A3
lương 2,10 đến hệ số lương 4,89.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP.
Như vậy, Bảng lương Kiểm tra viên trung cấp thuế mới nhất được quy định như sau:
Bậc lương
Hệ số lương
Mức lương
(Đơn vị: VNĐ)
Bậc 1
2,10
3.780.000
Bậc 2
2,41
4
công đoàn cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên trong phiên họp xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên theo quy định tại khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
...
2. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng
mật kinh doanh bị xử lý ra sao?
Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh, cụ thể:
"Điều 16. Hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh
1. Phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 300.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong kinh
theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám
TCVN 4470:2012 về thiết kế bệnh viện đa khoa?
Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 4470:2012 được chuyển đổi từ TCXDVN 365:2007 theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Luật Tiêu chuẩn và Quy chuẩn kỹ thuật 2006 và điểm b khoản 1 Điều 7 Nghị định 127/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Tiêu chuẩn và Quy chuẩn kỹ
trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do
của doanh nghiệp thuộc trường hợp người cư trú hay người không cư trú, bởi, hai đối tượng này sẽ có các căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân khác nhau, cụ thể:
Trường hợp 1: Người lao động nước ngoài là người cư trú
Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 65/2013/NĐ-CP đối với cá nhân là người cư trú, thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền công, tiền
Bên mua điện có hành vi trì hoãn việc thực hiện hợp đồng đã ký thì có vi phạm hợp đồng mua bán điện không?
Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 13 Nghị định 137/2013/NĐ-CP quy định như sau:
Hành vi vi phạm hợp đồng mua bán điện
...
2. Các hành vi vi phạm của bên mua điện bao gồm:
a) Trì hoãn việc thực hiện hợp đồng đã ký;
b) Sử dụng điện sai mục
của Chi cục Thuế đến 5 giờ hàng ngày.
Lương công chức thuế hiện nay được tính như thế nào?
Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quyết nghị chính thức tăng tiền lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, tiền lương tương ứng của công chức thuế trong năm 2023 dựa trên hệ số lương với công thức sau
Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại doanh nghiệp về xây dựng. Tôi nghe nói Chính phủ vừa có Nghị định 34/2022/NĐ-CP đồng ý gia hạn thời hạn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp quý I, quý II năm 2022. Vậy trình tự, thủ tục gia hạn thời hạn nộp thuế GTGT, thuế TNDN, thuế TNCN và tiền thuê đất năm 2022 thực hiện như thế nào? Ban biên tập
Xin chào, tôi là K.Q, tôi là người lao động đang làm việc tại Đồng Nai. Mới sáng hôm nay tôi đã nghe mọi người bàn tán rằng đã có Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định chính thức về mức lương tối thiểu vùng năm 2022. Vậy ai sẽ được tăng lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên bao nhiêu? Xin cảm ơn!
Tôi vừa được biết thông tin về việc Chính phủ có Nghị định 41/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 123/2020/NĐ-CP về hóa đơn, chứng từ và Nghị định 15/2022/NĐ-CP quy định miễn, giảm thuế. Vậy mẫu thông báo về việc tiếp nhận và kết quả xử lý về việc hóa đơn điện tử lập có sai sót có thay đổi gì? Cho tôi xin mẫu mới nhất về việc này ạ. Tôi cảm ơn!
(Chinhphu.vn) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 77/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 75/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức hưởng trợ cấp, phụ cấp và các chế độ ưu đãi người có công với cách mạng đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị định số 55/2023/NĐ-CP.
Bảng hệ số lương chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức trong các cơ quan nhà nước như thế nào?
Theo Bảng 2 ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 17/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/04/2013 quy định về về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:
Bảng 2
BẢNG
Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn
) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác
Lao động 2019;
(4) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
NLĐ có được dồn ngày nghỉ phép năm và nghỉ một lần không? Nếu làm như vậy thì có bị công ty sa thải không?
17:33 | 13/07/2022
