lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.
Ngoài ra, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Đồng nghĩa với việc lương cơ sở tăng lên 2.340.000 đồng/tháng dẫn đến tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 1/7/2024 là 46.800.000 đồng/tháng.
Đối tượng tham
tiền bị xử phạt bao nhiêu?
Xử lý kỷ luật người lao động bằng tiền bị xử phạt bao nhiêu thì căn cứ quy định tại điểm b khoản 3 và điểm d khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong
.
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Đồng thời, theo điểm b khoản 3 và điểm a khoản 4 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
nào? (Hình từ internet)
Công thức tính lương cán bộ, công chức, viên chức hiện nay?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Mức lương cơ sở
...
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
...
Như vậy, hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Mà theo Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng
internet)
Biên bản nghiệm thu công việc xây dựng phải có chữ ký của ai?
Thành phần ký biên bản nghiệm thu công việc xây dựng được quy định tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 06/2021/NĐ-CP như sau:
Nghiệm thu công việc xây dựng
...
5. Thành phần ký biên bản nghiệm thu:
a) Người trực tiếp giám sát thi công xây dựng của chủ đầu tư;
b) Người trực tiếp phụ
đối với thu nhập của doanh nghiệp từ thực hiện dự án đầu tư mới trong lĩnh vực xã hội hóa tại địa bàn không thuộc danh mục địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”.
- Căn cứ Nghị định 12/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số
khoản 2 Điều 12 Thông tư 69/2016/TT-BTC quy định hồ sơ hải quan đối với tái xuất xăng dầu gồm có:
(1) Tờ khai hàng hóa xuất khẩu theo các chỉ tiêu thông tin tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 38/2015/TT-BTC .
Trường hợp thực hiện trên tờ khai hải quan giấy theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Nghị định 08/2015/NĐ-CP, người khai hải quan khai và
công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3
-ly không được vượt quá 12,2 m, không kể chiều dài cần kéo. Trước khi kéo phải đảm bảo thùng đựng hàng đã được đậy nắp, chốt của cần kéo đã được lắp chắc chắn, an toàn; chỉ được tháo các đô-ly ra khỏi đầu kéo khi xe đầu kéo đã dừng lại hẳn; không được vừa chạy vừa xả các đô-ly.
Như vậy, trong ngành hàng không khi cung cấp dịch vụ có sử dụng xe đầu kéo thì
người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Người sử dụng lao động phải ban hành
Mẫu sổ đăng ký cổ đông trong công ty cổ phần
Có thể lập sổ đăng ký cổ đông của công ty cổ phần dưới dạng dữ liệu điện tử hay không?
Sổ đăng ký cổ đông được quy định tại khoản 1 Điều 122 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
Sổ đăng ký cổ đông
1. Công ty cổ phần phải lập và lưu giữ sổ đăng ký cổ đông từ khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh
muộn quá nhiều có phải ghi thành biên bản không?
Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham
toán dự toán được giao tại các đơn vị sử dụng kinh phí khi thực hiện kiểm toán Chương trình mục tiêu Quốc gia có những sai sót và gian lận thường gặp nào?
Căn cứ theo tiểu mục 1.2.2 Mục 1.2 Phần I Phụ lục Một số sai sót và gian lận thường gặp Ban hành kèm theo Quyết định 01/2013/QĐ-KTNN quy định như sau:
KIỂM TOÁN NGUỒN KINH PHÍ VÀ QUYẾT TOÁN KINH
việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."
Đối chiếu quy định trên, trường hợp của bạn là lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương.
Công ty có được xử lý kỷ luật lao động nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi không?
Căn cứ điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật
trưng bày, giới thiệu phải là những hàng hoá, dịch vụ kinh doanh hợp pháp trên thị trường.
2. Hàng hoá, dịch vụ trưng bày, giới thiệu phải tuân thủ các quy định của pháp luật về chất lượng hàng hóa và ghi nhãn hàng hoá."
Bên cạnh đó, theo Điều 122 Luật Thương mại 2005 quy định điều kiện đối với hàng hoá nhập khẩu vào Việt Nam để trưng bày, giới thiệu
được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương.
Công ty có được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ không?
Tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
"Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1
gia (Hình từ Internet)
Phân bổ, giao dự toán chi dự trữ quốc gia được quy định như thế nào?
Căn cứ khoản 4 Điều 3 Thông tư 122/2021/TT-BTC quy định về phân bổ, giao dự toán chi dự trữ quốc gia như sau:
Phân bổ và giao dự toán thu ngân sách nhà nước
...
4. Phân bổ, giao dự toán chi dự trữ quốc gia:
Căn cứ quyết định của Thủ tướng Chính phủ về
công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3
trở thành cổ đông của công ty.
6. Cá nhân, tổ chức nhận cổ phần trong các trường hợp quy định tại Điều này chỉ trở thành cổ đông công ty từ thời điểm các thông tin của họ quy định tại khoản 2 Điều 122 của Luật này được ghi đầy đủ vào sổ đăng ký cổ đông.
7. Công ty phải đăng ký thay đổi cổ đông trong sổ đăng ký cổ đông theo yêu cầu của cổ đông có
Người lao động có được tạm hoãn việc xử lý kỷ luật trong trường hợp nào?
Các trường hợp người lao động được tam hoãn việc xử lý lỷ luật lao động tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tỷ lệ đóng BHXH từ 1/7/2024 của doanh nghiệp và NLĐ có thay đổi không khi tăng lương tối thiểu?
15:40 | 10/07/2024
