nghiệp, họ sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá giá trị công việc của mình trên thị trường lao động. Điều này có thể hạn chế khả năng cạnh tranh công bằng giữa các công ty.
- Gây ra sự bất bình đẳng: Khi lương bị giữ kín, các nhóm thiểu số hoặc phụ nữ có thể bị trả lương thấp hơn một cách không công bằng mà không được phát hiện. Điều này có thể dẫn đến