hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Đồng thời, theo khoản 8
Từ tháng 4/2020, tôi làm việc tại một bệnh viện tư nhân trên địa bàn tỉnh và phải nộp bằng tốt nghiệp điều dưỡng, chứng chỉ hành nghề (đều là bản gốc) và có ký biên bản giao nhận. Bên bệnh viện có trả lời là do ngành nghề này yêu cầu điều kiện khắt khe nên cần phải có bằng gốc thì có đúng không? Theo tôi được biết thì có văn bản mới quy định về
Tôi có thắc mắc là người làm giả bản cáo bạch niêm yết trong hồ sơ đăng ký niêm yết cổ phiếu của doanh nghiệp cổ phần hóa mà thu lợi bất chính từ 3 tỷ trở lên có thể bị xử lý hình sự như thế nào? Ra đầu thú thì có được giảm nhẹ án hay không? - câu hỏi của anh T.Đ (Tiền Giang).
Đáp án đề thi chọn học sinh giỏi quốc gia có phải là bí mật nhà nước thuộc độ Tối mật không? Người mua bán đáp án đề thi chọn học sinh giỏi quốc gia có thể bị phạt bao nhiêu năm tù theo quy định? - câu hỏi của anh Nam (Cần Thơ)
động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc
lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
(7) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật
2. Hỗ trợ người lao động hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.
3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử
được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
(6) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực
trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật
(2) Hỗ trợ người lao động hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật này.
(3) Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước
pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
- Bảo đảm dân chủ đi đôi với trật tự, kỷ cương, điều lệnh Công an nhân dân, không xâm phạm đến hoạt động của cơ quan tư pháp.
- Nghiêm cấm lợi dụng dân chủ để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức và cá nhân; cản trở hoạt động tố tụng hình sự của Cơ quan điều tra, các cơ
Quyền và nghĩa của người lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm
gia đình phải bảo đảm các điều kiện về cơ sở vật chất, vệ sinh, trình độ chuyên môn của cán bộ, trang thiết bị theo quy định của Bộ Y tế.
Ép buộc, áp đặt sử dụng biện pháp tránh thai có vi phạm pháp luật không?
Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 104/2003/NĐ-CP quy định như sau:
Nghiêm cấm các hành vi cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình
Em có câu hỏi liên quan đến hành vi bạo lực gia đình. Em và chồng lấy nhau cũng đã được 06 năm. Chồng em thời gian gần đây rất hay đánh đập em. Cụ thể, cứ mỗi lần say sỉn hay có chuyện gì bực tức trong lòng là anh ấy lại đánh em. Cách đây 02 tháng anh ấy đã bị xử phạt 7.500.000 đồng về hành vi này. Đến nay, anh ấy vẫn không có dấu hiệu thay đổi và
trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh
Khung hình phạt của tội đưa vào sử dụng xe máy chuyên dùng không bảo đảm an toàn quy định như thế nào? Người phạm tội là con của liệt sĩ thì có được giảm nhẹ tội không? - Câu hỏi của anh Gia Ân đến từ Thanh Hóa
Cho tôi hỏi: Trường hợp chủ chung cư mini không đảm bảo an toàn về phòng cháy chữa cháy gây cháy nổ tại chung cư và dẫn đến hậu quả là chết cư dân sống tại chung cư đó thì có thể bị phạt tù tối đa bao nhiêu năm? Có phải mức phạt cao nhất là 12 năm đúng không? Câu hỏi của chị H (Hà Nội).
Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại
gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Như vậy, những trường hợp trên sẽ bị nghiêm cấm
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Quyền của người lao động được quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng lương phù hợp
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế tài xử phạt khi doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ ký cam kết tạm dừng kế hoạch sinh con trong một khoảng thời gian nhất định?
14:52 | 07/11/2023
