tuổi làm việc được thực hiện như thế nào?
Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc
Theo quy định tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH thì khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cơ quan sau:
- Sở Lao động
lao động được quy định như thế nào?
Mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động được quy định theo mẫu số 09 Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Tải về mẫu báo cáo tình hình hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2023: Tại Đây
Nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không báo cáo tình hình cho
Tội giao cấu với người dưới 16 tuổi
Căn cứ theo Điều 145 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về tội giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi như sau:
- Người nào đủ 18 tuổi trở lên mà giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác với người từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, nếu không thuộc
việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.
6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn."
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 89. Một số quy định riêng đối với
Trong nội dung của nội quy lao động có quy định về việc tự ý nghỉ không hưởng lương không?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
"[...]
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm
xã hội
Thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động không?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định cụ thể:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau
đóng BHTN tại công ty kai và đồng thời cũng đã chi trả cùng với kỳ trả lương một khoản tương ứng với khoản đóng BHTN. Do đó, công ty không phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ này.
Trợ cấp thôi việc
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được pháp luật quy định như thế nào?
Tại khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Trợ cấp thôi việc
Tiền lương trả cho người lao động trong dịp lễ, tết được xác định như thế nào?
Quy định trả tiền lương cho người lao động vào dịp lễ, tết căn cứ tại khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
...
2. Tiền lương
quy định tại khoản 2 Điều này theo yêu cầu của bên đại diện thì bên đại diện bị mất quyền hưởng thù lao đối với các giao dịch mà đáng lẽ mình được hưởng nếu các bên không có thoả thuận khác.
Nghĩa vụ của bên đại diện như thế nào?
Căn cứ Điều 145 Luật Thương mại 2005 quy định về nghĩa vụ của bên đại diện như sau:
Trừ trường hợp có thỏa thuận khác
lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Ngày nghỉ hằng năm (Hình từ Internet)
Mức tiền lương chi trả đối với viên chức thôi việc có số ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết được pháp luật quy định như thế nào?
Theo khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày
Người sử dụng lao động phải công khai những nội dung nào?
Theo Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai như sau:
(1) Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động những nội dung sau:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
- Nội quy lao động, thang
này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này."
Như vậy, người lao động chưa đủ 18 tuổi được gọi là người lao động chưa thành niên.
Sử dụng
Nội quy lao động bao gồm những nội dung nào?
Theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nội quy lao động, theo đó nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc
Những thời gian nào được tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động cụ thể như sau:
"Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1. Thời
Những thời gian nào được coi là thời gian để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động cụ thể như sau:
(1) Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi
trách nhiệm hình sự về tội phạm chưa đạt.
Bên cạnh đó, tại Điều 3 Nghị quyết 06/2019/NQ-HĐTP quy định giao cấu quy định tại khoản 1 Điều 141, khoản 1 Điều 142, khoản 1 Điều 143, khoản 1 Điều 144 và khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Hình sự là hành vi xâm nhập của bộ phận sinh dục nam vào bộ phận sinh dục nữ, với bất kỳ mức độ xâm nhập nào. Và việc thực
trong một năm?
Theo Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm cụ thể như sau:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện
người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Giới hạn số giờ làm thêm của người lao động
Tại Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về giới hạn số giờ làm thêm vủa người lao động cụ thể như sau:
Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm
1. Tổng số giờ làm
không phải do lỗi của mình sẽ được nhận lương ngừng việc như thế nào?
Tính vào thời giờ làm việc để người lao động được hưởng lương như thế nào?
Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương cụ thể như sau:
"Điều 58
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi nào được tuyển người dưới 13 tuổi làm việc? Hồ sơ, trình tự, thủ tục đề nghị việc sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc được thực hiện như thế nào?
17:30 | 03/04/2022
