giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này đối với trường hợp người được giám định lần đầu bệnh nghề nghiệp thuộc quyền quản lý của người sử dụng lao động tại thời điểm đề nghị khám giám định hoặc Giấy đề nghị khám giám định của người lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này đối
Chào anh chị, cho em hỏi em vừa đi cai nghiện bắt buộc ở cơ sở cai nghiện bắt buộc về. Trước đó em có làm công việc tại một công ty. Anh chị cho em hỏi sau khi đi cai nghiện bắt buộc thì em có được công ty nhận lại hay không? Em có được quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị.
Dạ xin cho em hỏi đơn vị em bên Trung tâm y tế, vừa sáp nhập, tự chủ 1 phần. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP khi sáp nhập thì em ký hợp đồng lao động mới hay phụ lục hợp đồng? Và ngày sáp nhập trùng với ngày năng lương và ký hợp đồng lần 2 thì mình có nâng lương không? Có ký hợp đồng lần 2 (24 tháng) hay ký lại từ đầu ạ?
Người lao động làm các công việc liên quan đến điện trong doanh nghiệp có được cấp thẻ an toàn điện không? Người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp được huấn luyện những nội dung gì và ai có trách nhiệm tổ chức huấn luyện người lao động làm các công việc liên quan đến sửa chữa điện trong doanh nghiệp? Trên
Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm được quy định như thế nào?
Đối với quy định về điều kiện hưởng trợ cấp mất việc làm thì tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất
, an toàn, vệ sinh thực phẩm. Trường hợp người lao động làm công việc lưu động, phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động có trách nhiệm tự bồi dưỡng theo quy định. Trong trường hợp này
của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Ngoài ra, căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì khi người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ cho người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt tiền cụ thể sẽ tùy thuộc vào số người lao động mà người sử dụng lao động không trả lương, cụ thể:
Vi
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc cho thuê lại lao động cần được giải đáp. Cụ thể, theo như tôi được biết thì doanh nghiệp thuê lại lao động không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác. Vậy nếu doanh nghiệp vi phạm thì có bị xử lý gì không? Pháp luật có quy định mức phạt cụ thể với hành vi này không
104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi
Em tháng 6 này chuẩn bị sinh. Nhưng vì công ty hết việc nên chấm dứt hợp đồng lao động cho em vào tháng 5. Vậy em có ảnh hưởng gì đến việc hưởng chế độ thai sản không? Và thẻ bảo hiểm y tế của em tháng 6 có dùng được nữa không ạ? Sinh con xong em có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản luôn không? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn
Cho tôi hỏi, hiện tại sau khi trả lương cho người lao động thì phía doanh nghiệp lại bắt buộc lao động dùng lương của mình để mua những sản phẩm của công ty và do công ty chỉ định. Như vậy có vi phạm pháp luật về lao động hay không?
Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT từ 01/7/2022 như thế nào? Theo tôi được biết thì sắp tới là vào tháng 7, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ có sự thay đổi. Vậy tôi muốn được nhờ ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi trả lời câu hỏi rằng từ ngày 01/07/2022, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi như thế nào vào từng thời điểm đối với người lao động và các đơn vị
Có thể thỏa thuận nội dung thử việc cùng với hợp đồng lao động luôn có được không hay phải giao kết hợp đồng thử việc riêng? Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ học nghề là bao lâu? Khi kết thúc có bắt buộc phải nhận nhân viên vào làm không?
Cho tôi hỏi người lao động đi học tập ở nước ngoài có phải đóng bảo hiểm y tế không? Sắp tới công ty tôi cử 3 lao động đi học tập ở nước ngoài để nâng cao tay nghề thì công ty tôi có phải đóng bảo hiểm y tế cho họ hay không? Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi, hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không? Người lao động kiểm tra tính xác thực của chữ ký điện tử trên hợp đồng lao động điện tử như thế nào? Câu hỏi của chị M (Lạng Sơn).
Cho em hỏi, em làm công ty được 7 tháng nhưng công ty đóng bảo hiểm xã hội thiếu 2 tháng thì em tự đóng bù được không? Hỗ trợ giải đáp giúp em vấn đề này ạ! Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị G.P đến từ Gia Lai.
mức 100 triệu đồng theo quy định của công ty là mức thiệt hại sau khi được bảo hiểm bồi thường sẽ là 30% công ty chịu và 70% tài xế lái xe chịu vậy trong trường hợp này tài xế phải chịu mức bồi thường là 600x70%=420 triệu đồng và công ty chịu 180 triệu đông. Cho tôi hỏi vậy việc người lao động chịu mức phạt như vậy là có đúng quy định không? Vì đó là
Công ty tôi làm về thiết kế xây dựng và đang muốn tuyển người lao động nước ngoài về làm việc, bởi vì kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển sẽ giúp chúng tôi thực hiện được gói thầu này. Tôi muốn biết để sử dụng người lao động nước ngoài công ty tôi cần phải làm gì? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi: Mẫu Quyết định cưỡng chế buộc nhận người lao động trở lại làm việc mới nhất theo Thông tư 04/2023/TT-BTP? - Câu hỏi của anh G.L (Hải Phòng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khám bệnh nghề nghiệp ở đâu để có kết quả chính xác nhất? Hồ sơ khám bệnh nghề nghiệp gồm những giấy tờ gì?
15:58 | 17/09/2022
