Công ty tôi đã hơn 2 tháng nay chưa thanh toán tiền lương cho nhân viên với lý do là bị ảnh hưởng bởi dịch COVID. Tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử phạt gì không?
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?
Tôi vi phạm pháp luật và đang phải chấp hành án phạt quản chế. Tôi muốn hỏi người chấp hành án phạt quản chế sẽ có những quyền và nghĩa vụ gì? Người chấp hành án phạt quản chế có được đi khỏi nơi quản chế hay không? Người chấp hành án phạt quản chế vi phạm nghĩa vụ sẽ bị xử lý như thế nào?
Thân nhân có được hưởng chế độ ưu đãi tử tuất khi thương binh hạng 3 mất không? Bố tôi là thương binh hạng 3 được hưởng trợ cấp thương binh hàng tháng của Nhà nước, bố tôi vừa mới mất. Nên gia đình đang có thắc mắc là người thân có được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hay không? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Tuấn Đăng đến từ Đồng Tháp.
Người sử dụng lao động có được cắt giảm nhân sự khi không còn việc làm phù hợp với người lao động không? Cụ thể: Bên chị cần giảm 01 hoặc 2 nhân sự đã làm việc từ 2007 do đơn hàng của nhân viên đó có khách hàng ở nước ngoài rút đơn hàng và không còn mặt hàng nào và cũng không còn bộ phận nào khác phù hợp thì công ty chị buộc phải cho nhân viên đó
Công ty có quyền giam lương của người lao động để đảm bảo nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu không được phép mà vi phạm thì bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị Thu (Gia Lai).
Do ảnh hưởng của bão, lũ nên công ty đã cho công nhân được nghỉ làm việc trong thời gian đó. Tuy nhiên như vậy đã ảnh hưởng đến việc sản xuất của công ty bị đình trệ, không kịp sản xuất sản phẩm đúng thời hạn. Vậy công ty có thể yêu cầu công nhân làm bù lại khoản thời gian đã nghỉ không?
Cho tôi hỏi cộng tác viên thanh tra chuyên ngành lao động được hưởng những chế độ, chính sách gì? Để làm cộng tác viên thanh tra chuyên ngành lao động thì phải đáp ứng tiêu chuẩn thế nào? - Câu hỏi của anh Minh (Bình Dương)
Tìm hiểu quy định về chế độ thăm gặp của phạm nhân. Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định mới thì nhà thăm gặp phạm nhân được quy định ra sao? Phạm nhân được gặp người thân bao nhiêu lần trong tháng? Phạm nhân có được gọi điện về cho người nhà không?
Tôi là viên chức, bị ngã gãy tay trong ngày nghỉ, vậy tôi có được làm giấy nghỉ việc hưởng BHXH trong thời gian điều trị ngoại trú không? Nếu nghỉ theo chế độ ốm đau thì mức hưởng bảo hiểm xã hội của tôi được tính như thế nào?
Cho tôi hỏi Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có được hưởng các chế độ phúc lợi giống như cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp hay không? Câu hỏi của anh N.T.Q từ Quảng Bình.
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động có bị xử phạt không? Vừa qua, do tình hình kinh doanh khó khăn, tôi bị công ty điều chuyển sang làm vị trí công việc khác so với công việc hiện tại thì có phù hợp với quy định pháp luật không? Đồng thời, công ty cũng không thông báo trước cho tôi
Muốn đưa phạm nhân vào trại giam thì cần chuẩn bị thành phần hồ sơ gồm những gì? Có một số trường hợp phạm nhân là mẹ mới sinh con thì có thể đem đứa con vào trại giam chung với mẹ không? Trẻ em ở cùng mẹ trong trại giam được nhận những chế độ gì?
Cho tôi hỏi theo tôi biết thì thân nhân được phép thăm gặp phạm nhân đang chấp hành án tại trại giam thuộc Bộ Quốc phòng, không biết thân nhân theo quy định pháp luật là gồm những đối tượng nào vì tôi muốn dẫn thêm đứa em họ theo để gặp em trai mình? Trường hợp hiện tại tôi muốn gặp em tôi nhưng tôi chưa có tên trong sổ thăm gặp thì phải làm sao
Anh đang làm tại một công ty ở Thành phố Hồ Chí Minh. Dạo gần đây anh có nghe mọi người bàn tán chuyện công ty anh sắp giải thể. Cho anh hỏi, trường hợp nếu công ty anh giải thể thật thì anh có được trả lương đầy đủ không? Anh muốn biết thêm là sau khi giải thể thì doanh nghiệp bị cấm làm những hoạt động gì? - Câu hỏi của anh Phong đến từ quận
Em cho anh hỏi là trọng tài viên lao động tham gia vào Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp thì có được áp dụng chế độ công tác phí như đối với cán bộ, công chức nhà nước không? Câu hỏi của anh P.T.P từ Nam Định.
Tôi có một câu hỏi như sau: Cục Xuất bản In và Phát hành là cơ quan trực thuộc Bộ nào? Biên chế công chức của Cục do ai quyết định? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thu Hương ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi, vụ Pháp chế thuộc Tổng cục Thuế để giúp Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế về công tác pháp chế của Tổng cục Thuế thực hiện những nhiệm vụ gì? Vụ Pháp chế thuộc Tổng cục Thuế có những quyền hạn gì theo quy định? Câu hỏi của anh Thiện Nhân tại Hà Giang.
Chị muốn hỏi liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng như sau: Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định như thế nào? Quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động thế nào?
Tôi là công nhân dệt may lương được tính theo sản phầm, thời gian làm việc là 8 giờ/ngày, nhưng gần đây do lượng hàng nhiều tôi bị bắt buộc tăng ca. Như vậy số sản phẩm làm trong giờ tăng ca có được tính cao hơn so với giờ làm việc chính không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty chậm trả lương cho nhân viên do ảnh hưởng của dịch COVID thì có bị xử phạt không?
11:40 | 11/03/2022
.png)
.png)
