"Cho mình được hỏi rằng thế nào là KPI? Doanh nghiệp trả lương theo KPI cần lưu ý điều gì? Hướng dẫn cách xây dựng KPI hiệu quả? Rất hy vọng được TVPL hỗ trợ giúp đỡ mình. Mình cảm ơn nhiều" - Đây là câu hỏi của bạn Ngọc Linh đến từ Hà Nội.
Lương KPI là gì? Mẫu bảng tính lương theo KPI dành cho công ty phổ biến hiện nay? Theo quy định pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động nếu họ không đạt KPI hay không?
Mẫu Phiếu đánh giá nhân viên cuối năm theo KPI cho nhân viên kinh doanh? Phiếu đánh giá nhân viên cuối năm theo KPI gồm các nội dung nào? Nếu không đạt KPI công ty có quyền trừ lương nhân viên hay không? Nhân viên xét thưởng cuối năm trên căn cứ nào?
Cho tôi hỏi công ty tôi vừa ra quy định mới là sẽ xem xét sa thải hoặc trừ lương những người lao động không đạt số lượng KPI đã giao. Vậy trường hợp sa thải và trừ lương này có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị T (Hải Dương).
Theo quy định thì KPI là gì? Người lao động không đạt KPI thì người sử dụng lao động có được trừ lương hay không? Người sử dụng lao động trừ lương KPI của người lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
: Lượng điện năng tiêu thụ; lượng CO2 thải ra; lượng chất độc hại thải ra.
KPI về môi trường (environmental KPI)
Chỉ số hiệu quả trọng yếu (3.7) đại diện cho hiệu quả môi trường (3.5).
Hiệu suất môi trường (environmental performance)
Các kết quả có thể đo lường được liên quan đến các khía cạnh môi trường.
[NGUỒN: Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 14045
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động không hoàn thành KPI không? Doanh nghiệp phải báo trước bao lâu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không hoàn thành KPI?
Tôi có một vài thắc mắc mong được giải đáp sớm, cụ thể: Chạy KPI là gì? Người lao động không đạt KPI thì có được công ty thưởng lương tháng 13 hay không? Câu hỏi của chị P.T.H.T từ Tiền Giang.
định của pháp luật;
c) Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức, kế hoạch thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
d) Hệ thống chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức và cá nhân ngành Bảo hiểm xã hội Việt Nam (KPI);
đ) Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
e) Kế hoạch dài
tác giám sát, hậu kiểm.
3. Đảm bảo chỉ số đánh giá hiệu năng vận hành (sau đây gọi tắt là KPI) hệ thống kết nối liên thông và phối hợp giữa các Nhà cung cấp dịch vụ thu theo quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
4. Đảm bảo chỉ số KPI hệ thống thu tiền dịch vụ sử dụng đường bộ điện tử không dừng tại các trạm thu phí phải đạt yêu cầu
xã hội tỉnh; quy chế phối hợp công tác giữa Bảo hiểm xã hội tỉnh với cơ quan, đơn vị liên quan trên địa bàn và giữa các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh. Theo dõi và đôn đốc các đơn vị thực hiện các nội quy, quy chế.
h) Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng, áp dụng bộ chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với các đơn vị
tùy thuộc vào loại hình tổ chức (thông tin thêm được đưa ra trong Bảng 2).
Khuyến nghị các KPI được báo cáo vốn nhân lực nội bộ và bên ngoài theo khía cạnh nào?
Theo quy định tại tiết 4.5.2 tiểu mục 4.5 Mục 4 Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13107:2020 thì khuyến nghị các KPI được báo cáo theo hai khía cạnh sau đây:
- Các chỉ số chính được liên kết với
mức độ làm việc, hiệu quả công việc của nhân viên để làm cơ sở khen thưởng, đề bạt hoặc sa thải.
- Đánh giá theo mục tiêu phát triển: Đánh giá KPI dựa theo KPI mẫu nhằm giúp nhà quản lý nắm được mục tiêu ngắn/dài hạn nguyện vọng của nhân viên… Từ đó, đưa ra những chiến lược phát triển hỗ trợ nhân viên đạt kết quả tốt nhất trong công việc. Ngược lại
chuẩn xác và năng suất làm việc theo KPI.
- Kỹ năng giao tiếp: Dù làm việc tại nhà, nhân viên nhập liệu vẫn phải có kỹ năng giao tiếp tốt để quá trình làm việc suôn sẻ hơn.
- Kỹ năng tập trung cao độ: Kỹ năng này giúp tránh xao nhãng và tăng năng suất công việc đối với môi trường làm việc tại nhà.
- Chuyên cần và tỉ mỉ sẽ giúp nhân viên nhập liệu
theo yêu cầu của cơ quan, người có thẩm quyền.
9. Các yêu cầu khác theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Và phải đáp ứng những yêu cầu được quy định tại Điều 18 Nghị định 09/2019/NĐ-CP như sau:
Hệ thống thông tin báo cáo Chính phủ cho phép tự động tạo lập báo cáo theo biểu mẫu số liệu được tải lên Hệ thống và các chỉ số KPI; cung cấp các bảng số
động, từ chức
- Quy chế lương thưởng
- Quy chế trả lương theo kpi
- Quy chế văn hóa
- Quy chế về quy tắc ứng xử với khách hàng
- Quy chế bảo mật thông tin nội bộ
(5) Quy chế quản lý tài chính:
- Quy chế quản lý tài chính
Quy chế công ty (Hình từ Internet)
Khi soạn thảo quy chế công ty cần lưu ý những nội dung nào?
Hiện tại không có văn bản
, cơ quan, địa phương phải đáp ứng các yêu cầu sau:
1. Hệ thống thông tin báo cáo Chính phủ cho phép tự động tạo lập báo cáo theo biểu mẫu số liệu được tải lên Hệ thống và các chỉ số KPI; cung cấp các bảng số liệu trực quan hỗ trợ quản lý, theo dõi tình hình biến động số liệu phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.
2. Hệ
khả năng tương tác, hoạt động đồng bộ của đô thị thông minh cũng như giữa các đô thị thông minh; sử dụng các chỉ số chính đánh giá về hiệu quả hoạt động (KPI) cho đô thị thông minh.
- Thứ sáu, tổ chức thực hiện phát triển đô thị thông minh bền vững kết hợp cả hai cách từ trên xuống và từ dưới lên, trung ương điều hành tập trung xây dựng hệ thống quy
10 điểm, trả lời sai không bị trừ điểm. Ban Tổ chức chỉ chấp nhận phương án trả lời đầu tiên được đội thi đưa ra.
Tổng số điểm tối đa mỗi đội dành được tại Vòng thi này là 100 điểm.
Phần 3: Thuyết trình
Các đội thi sẽ bốc thăm 01 trong 10 chủ đề về các công cụ nâng cao năng suất chất lượng gồm có: 5S, Kaizen, TPM, KPI, TWI, Lean, QCC, 7 Lãng phí
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thế nào là KPI? Doanh nghiệp trả lương theo KPI cần lưu ý điều gì? Hướng dẫn cách xây dựng KPI hiệu quả?
08:37 | 09/08/2022
