Công ty tôi chuyên về ngành sản xuất sản phẩm giày, da. Tôi muốn hỏi là công ty có được sử dụng người lao động làm thêm 300 giờ trong 1 năm hay không? Nếu sử dụng lao động làm thêm quá giờ có bị phạt không? Câu hỏi của anh T.M.A từ Thủ Dầu Một.
Chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có phải niêm yết Giấy phép của doanh nghiệp không? Nếu phải niêm yết nhưng không thực hiện thì bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của anh Tú (Vinh).
Cho hỏi người lao động bị tai nạn lao động thì có thể hưởng những trợ cấp tai nạn lao động nào? Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động? Câu hỏi của anh Phi đến từ Hà Nội.
Chào anh chị, cho em hỏi em vừa đi cai nghiện bắt buộc ở cơ sở cai nghiện bắt buộc về. Trước đó em có làm công việc tại một công ty. Anh chị cho em hỏi sau khi đi cai nghiện bắt buộc thì em có được công ty nhận lại hay không? Em có được quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động hay không? Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị.
Tôi có câu hỏi: Điều kiện về vốn điều lệ để doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Nhân viên nghiệp vụ cần phải có năng lực ngoại ngữ như nào? Chị Y (Đồng Tháp) có câu hỏi.
Bộ phận làm việc của tôi vô ý làm thiệt hại cho công ty. Sau đó công ty tạm đình chỉ công việc của tôi 4 tháng và không trả lương cho tôi, mà cũng không xử lý kỷ luật lao động. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng hay không?
Người lao động Bộ Công thương có được uống rượu bia vào giờ nghỉ trưa của ngày làm việc không? Khi giao tiếp qua điện thoại người lao động Bộ Công thương phải xưng như thế nào? Người lao động Bộ Công thương không giữ chắc vụ lãnh đạo ứng xử với đồng nghiệp dựa trên những quy tắc nào?
Có bắt buộc ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài? Doanh nghiệp dịch vụ không ghi rõ thỏa thuận tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì bị phạt bao nhiêu tiền?
Việc bán cổ phần theo phương thức thỏa thuận trực tiếp cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp cổ phần hóa cần được hoàn thành trong thời gian bao lâu? Nếu bán cổ phần cho người lao động theo phương thức thỏa thuận trực tiếp thì cần hoàn thành trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh Bình từ TP.HCM
Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau người lao động là chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam có cần đáp ứng điều kiện ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo để được cấp Giấy phép lao động hay không? Câu hỏi của anh K.L đến từ Cao Bằng.
Tôi là nhân viên văn phòng tại một công ty tư nhân. Vì thấy công việc không còn phù hợp nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc và trình lên ban giám đốc phê duyệt. Nhưng đã gần 50 ngày mà vẫn chưa thấy giải quyết cho tôi. Trước đó tôi và công ty có ký kế hợp đồng lao động nhưng không có xác định thời hạn. Trường hợp này thì tôi có được nghỉ việc ngang
Cho tôi hỏi công ty có được yêu cầu lao động nữ cam kết không được mang thai không? Tôi là lao động nữ làm tại công ty X. Khi vào ký hợp đồng chính thức bắt tôi phải viết cam kết không mang thai trong vòng 2 năm và bắt tôi ký. Công ty làm vậy có đúng không? Mong được giải đáp.
Tôi muốn hỏi một năm người lao động được bao nhiêu ngày nghỉ phép? Tôi là A, 23 tuổi, đang đi làm công ty X được 1 năm 2 tháng. Tôi có thể nghỉ tối đa bao nhiêu ngày nghỉ phép ở công ty. Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi nếu thực hiện công tác chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa có sự chấp thuận của cơ quan nhà nước thì doanh nghiệp dịch vụ có bị đình chỉ hoạt động hoàn toàn không hay chỉ bị đình chỉ đối với việc chuẩn bị nguồn lao động? Câu hỏi của anh T.Đ từ Hà Nội
Chấm dứt hoạt động chi nhánh là gì? Mẫu biên bản họp Hội đồng quản trị về việc chấm dứt hoạt động chi nhánh mới nhất hiện nay? Chi nhánh của doanh nghiệp được chấm dứt hoạt động theo quyết định của ai?
Mẫu Phụ lục thuế thu nhập doanh nghiệp được ưu đãi đối với doanh nghiệp sản xuất sử dụng nhiều lao động nữ? Doanh nghiệp sản xuất sử dụng từ bao nhiêu lao động nữ thì được xác định là có sử dụng nhiều lao động nữ?
Lương tháng thứ 13 có được xem là tiền thưởng Tết không? Nhiều người cho rằng lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng tết, có người lại cho rằng không phải. Bên cạnh đó, nhiều người cũng thắc mắc đây đây có phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả hay không. Vậy quy định hiện hành đang quy định như thế nào về vấn đề này?