trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc
lao động được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết
luật sa thải khi nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của
sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản
thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình:
a) Có tổ chức;
b) Nhiều người hiếp một người;
c) Đối với người dưới 10 tuổi;
d) Gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe hoặc gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;
đ) Biết mình bị nhiễm HIV mà vẫn phạm tội;
4
? (Hình từ Internet)
Công ty áp dụng kỷ luật sa thải vì nghỉ việc riêng thì có đúng không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích
hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
Phạm vi trách nhiệm bồi thường của Nhà nước trong hoạt động thi hành án hình sự quy định như thế nào? Hồ sơ yêu cầu bồi thường theo trách nhiệm bồi thường Nhà nước bao gồm những gì? - Câu hỏi của anh Minh Lê đến từ Kiên Giang
.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trường hợp mẹ chồng này dùng vũ lực để ép buộc con dâu phải sinh thêm con khi họ đã sinh toàn con gái thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trường hợp gây thương tích cho con dâu thì người mẹ chồng này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự và bồi thường thiệt hại
Cho tôi hỏi rằng doanh nghiệp không phân loại chất thải rắn công nghiệp thông thường sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều. - Đây là câu hỏi của bạn Quốc Huy đến từ Yên Bái.
Cho tôi hỏi việc đánh giá tính dễ bị tổn thương, rủi ro do biến đổi khí hậu áp dụng phương pháp nào? Việc đánh giá tính dễ bị tổn thương, rủi ro do biến đổi khí hậu phải đảm bảo yêu cầu gì? Câu hỏi của anh N.N.K từ Đà Lạt.
Cho tôi hỏi kinh phí hoạt động bảo vệ môi trường của cơ sở chăm sóc đối tượng thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội được lấy từ các nguồn nào? Cơ sở chăm sóc đối tượng thuộc ngành Lao động Thương binh và Xã hội có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ môi trường? Câu hỏi của anh P.T.M từ Ninh Thuận.
"Cho tôi hỏi để được công nhận thương binh, người hưởng chính sách như thương binh thực hiện theo quy trình như thế nào? Cách biểu mẫu đề nghị công nhận thương binh?" Câu hỏi của bạn Khánh Huyền đến từ Vũng Tàu.
Tôi có thắc mắc liên quan đến tội phát tán trái phép vật liệu hạt nhân. Cho tôi hỏi người phát tán trái phép vật liệu hạt nhân dẫn gây thiệt hại tài sản 200.000.000 đồng thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự thế nào? Câu hỏi của anh Tấn Hoàng ở Nghệ An.
Cho tôi hỏi là: Khi trẻ em có nguy cơ bị tổn thương khi được áp dụng biện pháp phòng ngừa sẽ bao gồm những biện pháp nào? Khi trẻ em có nguy cơ bị tổn thương sẽ được đưa vào cơ sở trợ giúp xã hội? Chị L.P (Hà Nội).
Nhà tôi có một mảnh đất kinh doanh cây ăn quả. Gần đây, cán bộ thôn, xã đến vận động nhà tôi và một số nhà mở đường chặt cây đi và tháo dỡ hàng rào để xây dựng nông thôn mới. Nhà tôi đã đồng ý và yêu cầu họ phải bồi thường theo giá trị mảnh đất, nhưng họ không chịu. Tôi muốn được biết yêu cầu bồi thường của nhà tôi như vậy có đúng không? Quy định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật?
10:39 | 23/06/2022
