nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Theo đó, thời gian nghỉ hưởng
và khoản lợi trực tiếp mà bên bị vi phạm đáng lẽ được hưởng nếu không có hành vi vi phạm.
(4) Tạm ngừng thực hiện hợp đồng được quy định tại Điều 308 Luật Thương mại 2005 như sau:
Tạm ngừng thực hiện hợp đồng
Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, tạm ngừng thực hiện hợp đồng là việc một bên tạm thời không thực
dịch.
- Không được phép ngừng giao dịch quá 01 ngày làm việc, trừ trường hợp tạm ngừng hoạt động kinh doanh từ 05 ngày làm việc trở lên (trừ trường hợp tạm ngừng hoạt động do sự kiện bất khả kháng).
tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao
các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động
thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi
không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao
trợ việc ngưng tụ hơi ẩm trong bình hấp phụ.
6.2.4 Ống sấy. Ống được nạp/nhồi bằng chất hút ẩm mới hoặc silica gel loại chỉ thị 6 đến 16 lỗ (hoặc chất hút ẩm tương đương) để làm khô khí mẫu và bảo vệ đồng hồ đo và máy bơm.
6.2.5 Van. Van kim, để điều chỉnh lưu lượng dòng khí mẫu.
6.2.6 Máy bơm. Không bị rò rỉ, loại màng chắn, hoặc tương đương, để
theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc
đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động
động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao
tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không
lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao
Khi thực hiện việc ký quỹ thì tài sản của thành viên bù trừ phải đảm bảo những điều kiện gì? Chứng khoán có được xem là tài sản dùng để ký quỹ không? Điều kiện nào để chứng khoán được chấp nhận là tài sản ký quỹ? Thêm đó, tài sản ký quỹ được quản lý như thế nào?
Cho hỏi: Kết quả tuyển chọn nhiệm vụ khoa học và công nghệ sẽ được phê duyệt như thế nào? Tuyển chọn nhiệm vụ khoa học và công nghệ thì việc công bố kết quả sẽ ra sao? Căn cứ pháp lý ở đâu? - câu hỏi của bạn Long (Hà Nội).
Đối với công tác kiểm toán nội bộ tại doanh nghiệp, tôi thắc mắc không biết ngoài người làm công tác kiểm toán nội bộ trong doanh nghiệp thì còn có ai có thể phụ trách các công việc đó? Trách nhiệm và quyền hạn của những đối tượng này là gì? Người thực hiện công tác kiểm toán nội bộ khi thực hiện công việc mà tính khách quan không còn nữa thì có
Giấy phép sử dụng tần số vô tuyến điện có thời hạn bao lâu? Việc gia hạn Giấy phép sử dụng tần số vô tuyến điện phải căn cứ vào những nguyên tắc nào theo quy định? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Quyên ở Biên Hòa.
Bổ sung nội dung Giấy phép sử dụng tần số vô tuyến điện tại thời điểm nào? Cơ quan nào có quyền quy định chi tiết về việc bổ sung nội dung Giấy phép sử dụng tần số vô tuyến điện? Thắc mắc đến từ bạn Thanh Lan ở Long Thành.
Điều kiện làm việc bình thường của cầu chảy giải phóng khí được quy định như thế nào? Phân loại và ký hiệu của cầu chảy giải phóng khí được quy định như thế nào? Thắc mắc đến từ bạn L.K ở Biên Hòa. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi hàm lượng bụi trong không khí vùng làm việc được xác định bằng cách nào? Việc lấy mẫu để xác định hàm lượng bụi trong không khí vùng làm việc được thực hiện như thế nào? Tính hàm lượng bụi theo công thức nào? Câu hỏi của anh N.M.T (An Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ thai sản trùng với ngày nghỉ phép năm theo lịch của công ty thì có bị trừ mất ngày nghỉ phép năm hay không?
09:59 | 21/10/2023
