Cho tôi hỏi đang trong thời gian thử việc thì phía công ty lại đột nhiên chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi mà không báo trước với lý do tôi không phù hợp với công việc. Theo tôi nhớ thì công ty phải báo trước với tôi ít nhất 15 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy có phải công ty đã vi phạm quy định pháp luật về lao động hay không
Cho tôi hỏi trong trường hợp nào người sử dụng lao động phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động? Khi hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng lao động có phải thông báo trước cho người lao động không? Câu hỏi của chị Thu Hoa ở An Giang.
Tôi muốn hỏi Người làm việc bán thời gian được kí loại hợp đồng lao động nào? Mẫu Hợp đồng bán thời gian mới nhất năm 2023? - Câu hỏi của anh Hoài tại Hồ Chí Minh.
Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải Báo cáo sử dụng lao động? Một năm nộp Báo cáo sử dụng lao động mấy lần? Mẫu báo cáo sử dụng lao động là mẫu nào? Doanh nghiệp không nộp Báo cáo sử dụng lao động định kỳ thì bị xử phạt hành chính như thế nào?
Người sử dụng lao động bao gồm những ai? Nhà nước có chính sách gì về lao động dành cho người sử dụng lao động theo quy định Bộ luật Lao động? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định ra sao?
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề khai trình việc sử dụng lao động. Cho tôi hỏi công ty phải khai trình việc sử dụng lao động với cơ quan nào? Không khai trình thì bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh N.T.G ở Đồng Nai.
Tôi muốn hỏi khi tuyển người lao động cao tuổi có cần ký hợp đồng lao động bằng văn bản hay không? Nếu công ty không ký hợp đồng lao động với người cao tuổi bị xử phạt như thế nào? Chế độ làm việc đối với người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?
Không xây dựng định mức lao động thì có bị xử phạt gì không? Tôi hiện đang là chủ doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp của tôi mới thành lập nên còn nhiều quy định tôi chưa rõ cần được giải đáp. Cụ thể, ngoài thang lương với bảng lương ra thì tôi có cần phải xây dựng cả định mức lao động không? Tôi có thể không xây dựng định mức lao động được không
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau khi có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài thuộc đối tượng không phải xác nhận NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì phải dùng mẫu báo cáo nào? Câu hỏi của anh A.O.O đến từ TP.HCM.
Công ty đang sử dụng 01 người lao động nước ngoài kết hôn với người Việt Nam sau đó công ty muốn tuyển dụng thêm người lao động nước ngoài cùng chức danh công việc thì sẽ thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động theo Mẫu 01/PLI hay Mẫu 02/PLI?
Tôi muốn hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động sẽ không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Bên cạnh đó, thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động dựa trên nguyên tắc gì? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn! Câu hỏi đến từ anh Anh Khang - Bà Rịa.
Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động. Công ty tôi có tuyển người lao động vào làm việc từ năm 2021, công ty có trả lương và thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Vậy hành vi trên là đúng hay sai? Công ty sẽ bị xử lý như thế nào?
Công ty mình có bạn nhân viên tự ý nghỉ 07 ngày liên tục mà không có lý do. Bây giờ công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động này mà không báo trước 45 ngày cho người đó thì có vi phạm luật hay không? Xin được hỗ trợ.
Công ty vẫn giữ nữa tháng lương của tôi dù tôi đã nghỉ việc. Vậy công ty có đang làm trái luật không? Nếu tôi đòi mà họ vẫn không trả thì tôi phải làm sao đây ạ? - Câu hỏi của chị Dung (Tây Ninh)
Cho hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có phải thông báo cho người lao động hay không? Câu hỏi của anh Nhân đến từ Hà Giang.
Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì có trường hợp nào người lao động bị tai nạn lao động mà không được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động nếu sử dụng nhiều lao động nữa tại nơi làm việc của mình thì cần phải thực hiện những gì để đảm bảo quyền bình đẳng của người lao động nữ? Nhà nước có chính sách hỗ trợ gì đối với người sử dụng lao động có nhiều lao động nữ không? Câu hỏi của chị Giang từ TP.HCM.
Không sử dụng lao động thì có phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động không? Chậm nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động thì bị phạt thế nào? - Câu hỏi của chị A.X (Gia Lai).
Thời điểm sau dịp nghỉ tết, nhiều người lao động mong muốn tìm kiếm công việc mới. Thị trường tuyển dụng thời gian này diễn ra khá sôi động với nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên khi tìm kiếm công việc mới, người lao động cần biết những quy định của pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi bản thân của mình tốt nhất.
Có bắt buộc phải báo trước cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động?
08:56 | 19/08/2022
