Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động với 1 số người lao động đến từ Malaysia, có Giấy phép lao động. Ban giám đốc của công ty cũng là Nhà đầu tư, có ký Hợp đồng lao động nhưng được miễn giấy phép lao động. Chúng tôi có trả lương cho người lao động nước ngoài sau khi khấu trừ thuế TNCN lũy tiến theo đúng quy định. Đối với một số người lao động đủ
Tôi hiện đang làm hành chính nhân sự tại một công ty. Công ty tôi có thuê một số lao động là người nước ngoài. Sắp tới một số lao động nước ngoài này sẽ hết hợp đồng lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi lao động nước ngoài nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị Thanh Thơ
Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp phép lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên trong quá trình lao động tại Việt Nam, nhận thấy có cơ hội đầu tư, lao động nước ngoài thực hiện đầu tư mua lại phần vốn góp của một doanh nghiệp Việt Nam. Vậy người đó có được phép mua cổ phần đó không ạ? Nếu có thì cần đáp ứng các điều kiện gì?
Hỏi về người lao động nước ngoài ở Việt Nam, vấn đề 1: Những trường hợp nào được cấp giấy phép lao động và những trường hợp nào không cấp giấy phép lao động. Vấn đề 2: Việc ăn ở, thẻ tạm trú ở Việt Nam như thế nào?
Cho tôi hỏi nghỉ Quốc khánh của người lao động nước ngoài có được nghỉ bù khi trùng ngày lễ Tết của Việt Nam không? Bạn tôi là người lao động nước ngoài, nếu ngày nghỉ Quốc khánh của nước họ trùng với ngày nghỉ lễ Tết của Việt Nam thì người lao động nước ngoài đó có được nghỉ thêm ngày do bị trùng không? Và nghỉ phép năm có giống lao động Việt Nam
Người lao động nước ngoài không cư trú có được tính giảm trừ bảo hiểm trong thu nhập chịu thuế hay không? Người lao động nước ngoài không cư trú được trả lương bằng ngoại tệ thì thực hiện quy đổi thu nhập chịu thuế ra Đồng Việt Nam như thế nào? - Câu hỏi của chị Phương (Hà Nội).
Công ty tôi làm về thiết kế xây dựng và đang muốn tuyển người lao động nước ngoài về làm việc, bởi vì kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển sẽ giúp chúng tôi thực hiện được gói thầu này. Tôi muốn biết để sử dụng người lao động nước ngoài công ty tôi cần phải làm gì? Mong được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
Cho tôi hỏi việc xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thực hiện như thế nào? Doanh nghiệp trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động không? Mong được giải đáp. Câu hỏi của Anh Thơ đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi mẫu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 06 tháng đầu năm được quy định như thế nào? Thời gian báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 06 tháng đầu năm là khi nào? Khi nào chốt số liệu báo cáo tình hình người lao động nước ngoài 06 tháng đầu năm? Câu hỏi của anh N.N.T (Long An).
Cho tôi hỏi trong trường hợp có sử dụng lao động là người nước ngoài thì hạn chót để doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 06 tháng đầu năm là khi nào? Cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động người nước ngoài 06 tháng đầu năm ra sao? Câu hỏi của anh Đ từ TP.HCM
Bên chị ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài hết hạn ngày 30/4/2023 mà bây giờ bên chị muốn ký hợp đồng mới có hiệu lực từ ngày 01/01/2023 luôn được không em? Hay phải đợi đến khi hết hạn hợp đồng mới được giao kết hợp đồng mới? Đây là câu hỏi của anh T.D đến từ Vĩnh Long.
Người lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động với công ty và hiện tại đang cư trú và làm việc tại Việt Nam. Theo quy định của công ty, có chế độ Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Tuy nhiên, trước thời gian làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài có mua Bảo hiểm sức khỏe và chứng từ đứng tên cá nhân. Nay công ty muốn hoàn trả chi phí này
Đối với người nước ngoài, khi chấm dứt hợp đồng về nước và có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần, vậy sau bao lâu hoặc trước bao lâu kể từ ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng thì có thể làm hồ sơ đề nghị rút 1 lần? Cảm ơn các anh chị. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Đây là câu hỏi của chị Thanh Ngự - Long An.
Thay đổi hình thức làm việc của người lao động nước ngoài trong nội bộ thì phải làm như thế nào? Hiện tại công ty em người nước ngoài đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động. Tuy nhiên giờ em muốn thay đổi hình thức này qua hình thức di chuyển nội bộ thế thì trong trường hợp này bên em thay đổi hình thức làm việc thì phải làm như thế nào?
Xin chào! Tôi có vướng mắc mong được hỗ trợ giải đáp: Tôi muốn xin quy định thực hiện báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài đang làm việc? Mong được ban tư vấn giúp đỡ. Cảm ơn rất nhiều.
Cho tôi hỏi rằng doanh nghiệp trả tiền thuê nhà thay cho người lao động nước ngoài thì thực hiện khấu trừ thuế thu nhập cá nhân như thế nào? Mong nhận được phản hồi từ ban tư vấn. Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Cho tôi hỏi mẫu văn bản về việc chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài như thế nào? NSDLĐ phải giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho Bộ LĐ-TB&XH trước bao nhiêu ngày từ ngày dự kiến sử dụng NLĐ? Bộ LĐ-TB&XH phải có kết quả giải trình cho NSDLĐ trong thời hạn bao lâu? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nước ngoài có thu nhập hai nơi thì quyết toán thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
01:30 | 17/02/2024
.jpg)
.png)
